Comité IGS: Comunicado Comité ---Conciliar no deberia ser un privilegio

[igsbcn]

Hola,


Sembla ser que per a alguns directius la jornada d'estiu és una mena de 
mite urbà i que la desconnexió digital són conceptes decoratius que 
queden molt bé a la propaganda, als correus corporatius i als protocols 
que després ningú pensa complir. I és una llàstima perquè molts encara 
recordem una IBM que almenys intentava cuidar aquests temes….

Mentre IBM ens ven l'existència de protocols de desconnexió digital, 
plans d'igualtat (parlant de mesures de conciliació que només s'aguanten 
al paper…) seguim veient reunions i formacions fora de l'horari laboral 
com si tots estiguéssim disponibles 24/7 per a l'empresa.

De fet, aquesta és una de les raons per les quals no signem el Pla 
d'Igualtat: perquè és difícil creure en una aposta real per la 
conciliació mentre es continuen permetent formacions fora de l'horari i 
s'ignora contínuament la situació de persones amb reducció de jornada, 
responsabilitats familiars o simplement, vida fora de la feina.

Des del Comitè ja s'ha demanat a l'empresa que formi i els expliqui als 
responsables una cosa força bàsica: a Espanya hi ha el dret a la 
conciliació, al descans i a desconnectar. Quan algú normalitza convocar 
reunions, formacions fora de l'horari, el problema no és d'organització 
sinó de respecte pels empleats i els seus drets.

A més, recordem a tots que registreu absolutament totes les hores 
treballades i totes les hores dedicades a formacions fora de l'horari 
laboral. Tot suma. I a partir de les 1.722 hores anuals parlem d'hores 
extraordinàries.

Perquè després arriben les reestructuracions i els acomiadaments i queda 
clar que a l'empresa tant li fa qui es va quedar més tard, qui es va 
connectar més hores o qui va sacrificar més vida personal. Ja ho hem 
vist. Per a la direcció, al final només ets un altre número més en un Excel.

I, per descomptat, si rebeu convocatòries de reunions o formacions fora 
d'horari, teniu dret a no assistir-hi i si us plau, comuniqueu-ho al 
Comitè d'Empresa. Farem seguiment de totes aquestes situacions.

Exemple de tot allò esmentat :

https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976

La conciliació no pot ser només màrqueting corporatiu.

Comitè d'Empresa de IBM Global Services de Barcelona


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Hola,

Parece que para algunos directivos la jornada de verano es una especie 
de mito urbano y que la desconexión digital  son conceptos decorativos 
que quedan muy bien en la propaganda , en los correos corporativos y en 
los protocolos que luego nadie piensa cumplir. Y es una pena porque 
muchos todavía recordamos una IBM que al menos intentaba cuidar estos 
temas ….

Mientras IBM  nos vende  la existencia de  protocolos de desconexión 
digital, planes de igualdad ( hablando de  medidas de conciliación que 
solo se  aguantan en el papel …)  seguimos viendo reuniones y 
formaciones fuera del horario laboral como si todos estuviéramos 
disponibles 24/7 para la empresa.

De hecho, esta es una de las razones por la que no firmamos  el Plan de 
Igualdad: porque resulta difícil creer en una apuesta real por la 
conciliación  mientras se siguen permitiendo formaciones fuera de la 
horario y se ignora continuamente la situación de personas con reducción 
de jornada, responsabilidades familiares o, simplemente, vida fuera del 
trabajo.

Desde el Comité ya se ha pedido  a la empresa que forme y explique a los 
  responsables algo bastante básico: en España existe el derecho a la 
conciliación, al descanso y a desconectar. Cuando alguien normaliza 
convocar reuniones , formaciones fuera del horario , el  problema no es 
de organización sino de* respeto* hacia los empleados y sus derechos

Además, recordamos a todos  que registréis  absolutamente todas las 
horas trabajadas y todas las horas dedicadas a formaciones fuera del 
horario laboral. Todo suma. Y a partir de las 1.722 horas anuales, 
hablamos de horas extraordinarias.

Porque luego llegan las reestructuraciones y los despidos y queda claro 
que a la empresa le da exactamente igual quién se quedó más tardes, 
quién se conectó más horas o quién sacrificó más vida personal. Ya lo 
hemos visto. Para la dirección , al final solo eres otro número más en 
un Excel.

Y, por supuesto, si recibís convocatorias de reuniones o formaciones 
fuera de horario, tenéis derecho a no asistir y  por favor ,comunicarlo 
  al Comité de Empresa . Vamos a hacer seguimiento de todas estas 
situaciones.

Ejemplo de todo lo mencionado :

https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976

image.png

La conciliación no puede ser solo marketing corporativo.

Comité de Empresa de IBM Global Services de Barcelona


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