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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt"><o:p> </o:p></span><br>
<o:p></o:p><span lang="CA">Hola,</span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><br>
Sembla ser que per a alguns directius la jornada d'estiu és
una mena de mite urbà i que la desconnexió digital són
conceptes decoratius que queden molt bé a la propaganda, als
correus corporatius i als protocols que després ningú pensa
complir. I és una llàstima perquè molts encara recordem una
IBM que almenys intentava cuidar aquests temes….<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">Mentre IBM ens ven
l'existència de protocols de desconnexió digital, plans
d'igualtat (parlant de mesures de conciliació que només
s'aguanten al paper…) seguim veient reunions i formacions fora
de l'horari laboral com si tots estiguéssim disponibles 24/7
per a l'empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">De fet, aquesta és una de les
raons per les quals no signem el Pla d'Igualtat: perquè és
difícil creure en una aposta real per la conciliació mentre es
continuen permetent formacions fora de l'horari i s'ignora
contínuament la situació de persones amb reducció de jornada,
responsabilitats familiars o simplement, vida fora de la
feina.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">Des del Comitè ja s'ha
demanat a l'empresa que formi i els expliqui als responsables
una cosa força bàsica: a Espanya hi ha el dret a la
conciliació, al descans i a desconnectar. Quan algú normalitza
convocar reunions, formacions fora de l'horari, el problema no
és d'organització sinó de respecte pels empleats i els seus
drets.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">A més, recordem a tots que
registreu absolutament totes les hores treballades i totes les
hores dedicades a formacions fora de l'horari laboral. Tot
suma. I a partir de les 1.722 hores anuals parlem d'hores
extraordinàries.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">Perquè després arriben les
reestructuracions i els acomiadaments i queda clar que a
l'empresa tant li fa qui es va quedar més tard, qui es va
connectar més hores o qui va sacrificar més vida personal. Ja
ho hem vist. Per a la direcció, al final només ets un altre
número més en un Excel.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">I, per descomptat, si rebeu
convocatòries de reunions o formacions fora d'horari, teniu
dret a no assistir-hi i si us plau, comuniqueu-ho al Comitè
d'Empresa. Farem seguiment de totes aquestes situacions.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">Exemple de tot allò esmentat
:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><a
href="https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976"
moz-do-not-send="true">https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">La conciliació no pot ser
només màrqueting corporatiu.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA">Comitè d'Empresa de IBM
Global Services de Barcelona<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p><br>
_________________________________________________________________________________________________________________
<br>
</o:p></p>
<i><span style="font-size:11.0pt;color:red" lang="ES"></span></i>
<p class="MsoNormal"><o:p><br>
</o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Hola,
<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Parece
que para algunos directivos la jornada de verano es
una especie de mito urbano y que la desconexión
digital son conceptos decorativos que quedan muy
bien en la propaganda , en los correos corporativos
y en los protocolos que luego nadie piensa cumplir.
Y es una pena porque muchos todavía recordamos una
IBM que al menos intentaba cuidar estos temas ….<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-left:90.0pt">
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Mientras
IBM nos vende la existencia de protocolos de
desconexión digital, planes de igualdad ( hablando
de medidas de conciliación que solo se aguantan en
el papel …) seguimos viendo reuniones y formaciones
fuera del horario laboral como si todos estuviéramos
disponibles 24/7 para la empresa.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">De
hecho, esta es una de las razones por la que no
firmamos el Plan de Igualdad: porque resulta
difícil creer en una apuesta real por la
conciliación mientras se siguen permitiendo
formaciones fuera de la horario y se ignora
continuamente la situación de personas con reducción
de jornada, responsabilidades familiares o,
simplemente, vida fuera del trabajo.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Desde
el Comité ya se ha pedido a la empresa que forme y
explique a los responsables algo bastante básico:
en España existe el derecho a la conciliación, al
descanso y a desconectar. Cuando alguien normaliza
convocar reuniones , formaciones fuera del horario ,
el problema no es de organización sino de<b> respeto</b> hacia
los empleados y sus derechos<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Además,
recordamos a todos que registréis absolutamente
todas las horas trabajadas y todas las horas
dedicadas a formaciones fuera del horario laboral.
Todo suma. Y a partir de las 1.722 horas anuales,
hablamos de horas extraordinarias. <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Porque
luego llegan las reestructuraciones y los despidos y
queda claro que a la empresa le da exactamente igual
quién se quedó más tardes, quién se conectó más
horas o quién sacrificó más vida personal. Ya lo
hemos visto. Para la dirección , al final solo eres
otro número más en un Excel.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Y,
por supuesto, si recibís convocatorias de reuniones
o formaciones fuera de horario, tenéis derecho a no
asistir y por favor ,comunicarlo al Comité de
Empresa . Vamos a hacer seguimiento de todas estas
situaciones.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black">Ejemplo
de todo lo mencionado :<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"><a
href="https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976"
moz-do-not-send="true">https://ec.yourlearning.ibm.com/w3/meeting/10573976</a><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"><img
style="width:6.6458in;height:3.6944in"
id="id-50360498-085C-4389-9491-7EE86EC0D9DF"
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alt="image.png" class="" width="638" height="355"
border="0"></span><span
style="font-family:"Candara",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">La
conciliación no puede ser solo marketing
corporativo.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-family:"Candara",sans-serif">Comité
de Empresa de IBM Global Services de Barcelona<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div><br>
</div>
</body>
</html>