Comité IGS: Comunicado del Comité de Empresa : Derechos ante grabaciones en reuniones

[igsbcn]

El Comitè d'Empresa ha tingut coneixement que alguns responsables o 
directors estan sol·licitant a persones treballadores autorització per 
gravar converses a l'àmbit de reunions personals mantingudes amb elles.

Segons la informació rebuda, aquestes converses de vegades no guarden 
estricta relació directa amb l'exercici laboral o les funcions 
professionals, cosa que resulta especialment preocupant des del punt de 
vista de la possible vulneració dels drets de les persones treballadores.

Davant d'aquestes situacions, recordem a tota la plantilla el següent:

  * Ningú no està obligat a acceptar l'enregistrament d'una conversa.
  * El consentiment ha de ser previ, voluntari i sense pressió, i es pot
    negar sense conseqüències, i si s'accepta, la persona treballadora
    té dret a conèixer-ne la finalitat i a sol·licitar-ne una còpia.
  * Tractar o gravar assumptes personals en una reunió laboral és
    improcedent i pot vulnerar la intimitat i la normativa de protecció
    de dades (RGPD i LOPDGDD).

El Comitè considera aquestes pràctiques especialment preocupants i 
considera greu que es puguin estar promovent, ja que situen les persones 
treballadores en una posició de pressió i inseguretat respecte dels seus 
drets.

Per això mateix, recomanem no acceptar enregistraments en cap cas, però 
en el supòsit que si que s'acceptés, en qualsevol moment aquest 
enregistrament pot ser finalitzat a petició de l'empleat/da. En cas de 
sentir-te pressionat/da posa-ho en coneixement del Comitè d'Empresa.


Comité d'empresa de IBM Global Services de Barcelona


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El Comité de Empresa ha tenido conocimiento de que algunos responsables 
o directores, están solicitando a personas trabajadoras autorización 
para grabar conversaciones en el ámbito de reuniones personales 
mantenidas con ellas.

Según la información recibida, dichas conversaciones en ocasiones no 
guardan estricta relación directa con el desempeño laboral o las 
funciones profesionales, lo que resulta especialmente preocupante desde 
el punto de vista de la posible vulneración de los derechos de las 
personas trabajadoras.

Ante estas situaciones, recordamos a toda la plantilla lo siguiente:

• Nadie está obligado/a a aceptar la grabación de una conversación.

•          El consentimiento debe ser previo, voluntario y sin presión, 
y puede negarse sin consecuencias, y si se acepta, la persona 
trabajadora tiene derecho a conocer la finalidad y a solicitar una copia.

• Tratar o grabar asuntos personales en una reunión laboral es 
improcedente y puede vulnerar la intimidad y la normativa de protección 
de datos (RGPD y LOPDGDD).

El Comité considera estas prácticas especialmente preocupantes y 
considera grave que se puedan estar promoviendo, ya que sitúan a las 
personas trabajadoras en una posición de presión e inseguridad con 
respecto a sus derechos.

.

Por ello, recomendamos no aceptar grabaciones, si se aceptara, en 
cualquier momento dicha grabación puede ser detenida a petición del 
empleado/a, en caso de sentirte presionado/a ponlo en conocimiento del 
Comité de Empresa.

Comité de empresa de IBM Global Services de Barcelona

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