Comité IGS: Comité IGS : Permís climàtic - Permiso climático

[igsbcn]

Estimades companyes i companys,

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En relació amb l'últim episodi de fortes pluges a Catalunya, volem 
informar sobre el “permís per causes meteorològiques” que està regulat 
des de novembre de 2024 mitjançant el Reial decret llei 8/2024, que va 
modificar l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors per a incloure 
l'anomenat “permís climàtic”.


*Aspectes clau de la normativa*

  * *Base legal:*Reial decret llei 8/2024, disposició final segona
  * *Article afectat:*S'afegeix la lletra g) a l'article 37.3 de
    l'Estatut dels Treballadors
  * *Durada:*Fins a *_4 dies retribuïts_* quan el treballador no pugui
    acudir al centre de treball per:
      o *Fenòmens meteorològics adversos*(inundacions, tempestes,
        nevades extremes, etc.)
      o *Restriccions o prohibicions de mobilitat*imposades per les
        autoritats
      o *Situacions de risc greu i imminent*derivades de catàstrofes
        naturals
  * *Condicions:*
      o El treballador ha d'*avisar i justificar* la impossibilitat de
        desplaçament
      o Si és possible el *teletreball*, l'empresa pot exigir-lo (segons
        la Llei 10/2021 de treball a distància)
  * *Extensió:*Si la situació persisteix després dels 4 dies, l'empresa
    pot aplicar:
      o *Suspensió del contracte o reducció de jornada per força
        major*(art. 47.6 ET)
      o *ERTO per força major*en casos prolongats

Aquest permís busca garantir la *seguretat dels treballadors* i la 
*continuïtat econòmica* davant fenòmens climàtics extrems.

En cas que es tornin a produir nous episodis, els delegats de prevenció 
recomanem avisar al vostre responsable que no acudireu al centre de 
treball i que dureu a terme la jornada en la modalitat de teletreball, 
les persones treballadores que disposeu dels mitjans per a realitzar-la.**

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Estimadas compañeras y compañeros,

En relación al último episodio de fuertes lluvias en Catalunya, queremos 
informar sobre  el “permiso por causas meteorológicas” que está regulado 
desde noviembre de 2024 mediante el Real Decreto-Ley 8/2024, que 
modificó el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores para incluir el 
llamado “*permiso climático*”.

*Aspectos clave de la normativa*

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  * *Base legal:*Real Decreto-Ley 8/2024, disposición final segunda
  * *Artículo afectado:*Se añade la letra g) al artículo 37.3 del
    Estatuto de los Trabajadores
  * *Duración:*Hasta *_4 días retribuidos_* cuando el trabajador no
    pueda acudir al centro de trabajo por:
      o *Fenómenos meteorológicos adversos*(inundaciones, tormentas,
        nevadas extremas, etc.)
      o *Restricciones o prohibiciones de movilidad*impuestas por las
        autoridades
      o *Situaciones de riesgo grave e inminente*derivadas de
        catástrofes naturales
  * *Condiciones:*
      o El trabajador debe *avisar y justificar* la imposibilidad de
        desplazamiento
      o Si es posible el *teletrabajo*, la empresa puede exigirlo (según
        la Ley 10/2021 de trabajo a distancia)
  * *Extensión:*Si la situación persiste tras los 4 días, la empresa
    puede aplicar:
      o *Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza
        mayor*(art. 47.6 ET)
      o *ERTE por fuerza mayor*en casos prolongados

Este permiso busca garantizar la *seguridad de los trabajadores* y la 
*continuidad económica* ante fenómenos climáticos extremos.

En caso que se vuelvan a producir nuevos episodios, los delegados de 
prevención recomendamos avisar a vuestro responsable que no acudiréis al 
centro de trabajo y realizaréis la jornada en la modalidad de 
teletrabajo, las personas trabajadoras que disponéis de los medios para 
realizarla.



Un saludo.

Comité de IBM Global Services de Barcelona.



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