Comité IGS: Nuevos permisos y derechos de conciliación

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  Estimados compañeros os informamos sobre los nuevos permisos y 
derechos de conciliación aprobados en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 
de junio.

  * *5 días de permiso retribuido:* por accidente o enfermedad grave,
    hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero
    que precise reposo. Incluye a familiares de hasta 2º grado y
    convivientes.
  * *4 días de permiso retribuido al año:* por causa de fuerza mayor
    cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o
    imprevisibles. Se trata de un permiso que busca permitir atender
    situaciones familiares urgentes (se distribuirá por horas y podrá
    alcanzar hasta 4 días al año)
  * *Permiso “parental”* de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años,
    que podrá utilizarse a tiempo completo o parcial y de forma continua
    o discontinua.
  * *Reducción de jornada:* se amplía el derecho la reducción de jornada
    para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar
    hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado
    de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26
    años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de
    discapacidad supere el 65% y esta condición se acredite antes de
    cumplir los 23).
  * *Adaptación de jornada:* se amplía el derecho a personas con
    personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años,
    cónyuge pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo
    grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí
    mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.
  * *Parejas de hecho:* se reconoce el *permiso retribuido* regulado en
    el art. 37.3 a del Estatuto de los Trabajadores de 15 días naturales
    por el registro de pareja de hecho, equiparando así con los matrimonios.
  * *Más protección:* se establecen nuevas garantías para que las
    personas trabajadoras no puedan sufrir discriminación, trato
    desfavorable o despido por ejercer derechos de conciliación.

Esperamos que la empresa comunique, implemente y facilite la solicitud 
de dichos derechos lo antes posible.

En cualquier caso siempre podéis poneros en contacto con nosotros si 
tenéis algún problema

*COMITÉ DE EMPRESA DE IBM GLOBAL SERVICES DE BARCELONA.*


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