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<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt:.75pt"><o:p> </o:p><span
style="font-size:1.0pt;color:white">erEnd<o:p></o:p></span></p>
<div>
<div> </div>
<p class="xxmsonormal"> Estimados compañeros os informamos sobre
los nuevos permisos y derechos de conciliación aprobados en el
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.<o:p></o:p></p>
<p class="xxmsonormal"> <o:p></o:p></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">5
días de permiso retribuido:</span></strong> por
accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo.
Incluye a familiares de hasta 2º grado y convivientes.<br>
<o:p></o:p></li>
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">4
días de permiso retribuido al año:</span></strong> por
causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos
familiares urgentes o imprevisibles. Se trata de un permiso
que busca permitir atender situaciones familiares urgentes
(se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta 4 días al
año)<br>
<o:p></o:p></li>
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">Permiso
“parental”</span></strong> de 8 semanas hasta que el
menor cumpla 8 años, que podrá utilizarse a tiempo completo
o parcial y de forma continua o discontinua.<br>
<o:p></o:p></li>
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">Reducción
de jornada:</span></strong> se amplía el derecho la
reducción de jornada para quienes precisen encargarse del
cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o
personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que
tengan cáncer u otra enfermedad grave (cuando el grado de
discapacidad supere el 65% y esta condición se acredite
antes de cumplir los 23).<br>
<o:p></o:p></li>
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">Adaptación
de jornada:</span></strong> se amplía el derecho a
personas con personas dependientes a cargo (hijos e hijas
mayores de 12 años, cónyuge pareja de hecho, familiares por
consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes
cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de
negativa, la empresa deberá justificarla. <br>
<o:p></o:p></li>
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">Parejas
de hecho:</span></strong> se reconoce el <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">permiso
retribuido</span></strong> regulado en el art. 37.3 a
del Estatuto de los Trabajadores de 15 días naturales por el
registro de pareja de hecho, equiparando así con los
matrimonios.<br>
<o:p></o:p></li>
<li class="xxmsonormal"
style="margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;mso-list:l0 level1
lfo1"> <strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">Más
protección:</span></strong> se establecen nuevas
garantías para que las personas trabajadoras no puedan
sufrir discriminación, trato desfavorable o despido por
ejercer derechos de conciliación. <o:p></o:p></li>
</ul>
<p class="xxmsonormal"
style="mso-margin-top-alt:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;margin-left:36.0pt"> <o:p></o:p></p>
<p class="xxmsonormal" style="margin:0cm">Esperamos que la
empresa comunique, implemente y facilite la solicitud de
dichos derechos lo antes posible.<o:p></o:p></p>
<p class="xxmsonormal" style="margin:0cm"> <o:p></o:p></p>
<p class="xxmsonormal" style="margin:0cm">En cualquier caso
siempre podéis poneros en contacto con nosotros si tenéis
algún problema<o:p></o:p></p>
<p class="xxmsonormal" style="margin:0cm"> <o:p></o:p></p>
<p class="xxmsonormal" style="margin:0cm"><strong><span
style="font-family:"Calibri",sans-serif">COMITÉ
DE EMPRESA DE IBM GLOBAL SERVICES DE BARCELONA.</span></strong><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div><br>
</div>
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</html>