Comité IGS: Revisión datos Workday para los que pasáis a Kyndryl (2)

[igsbcn]

Adicionalmente a la nota que os mandamos sobre este tema, os hacemos 
llegar un documento, que nos ha hecho llegar un compañero, que explica 
como exportar (print) la información de Workday, por si os puede ser de 
utilidad....




-------- Mensaje reenviado --------
Asunto: 	Revisión datos Workday para los que pasáis a Kyndryl
Fecha: 	Tue, 22 Jun 2021 09:05:51 +0200
De: 	igsbcn <igsbcn en comitesibm.org>
Para: 	igsbcn via E-igsbcn <e-igsbcn en llistes.moviments.net>





Esta nota está dirigida a aquellos de vosotros que pasáis a Kyndryl


Desde el Comité de empresa de IGS Barcelona os recomendamos 
encarecidamente que*reviséis vuestros datos en el aplicativo Workday*, y 
que en caso de error lo reportéis a vuestro manager y/o a RRHH (EMEA 
ASKHR/UK/IBM)para que se corrija rápidamente

Igualmente os recomendamos tener copia localizada (en papel o formato 
electrónico) de cualquier documento que refleje vuestras condiciones y 
derechos (por ejemplo: contratos, art.44 para los que vienen de otras 
empresas, documentos de armonización de condiciones, condiciones 
pactadas individuales, pactos para la realización de horas extras y/o 
trabajos planificados, etc...)

¿ Por qué ?

- Porque la empresa comunicó en la sesión informativa del pasado 11 de 
junio que : "/Workday pasará a//convertirse en la “trusted source” de 
los datos de los empleados: Será de vital importancia que mantengáis 
actualizados vuestros datos personales en Workday, especialmente los 
relacionados con la nómina/"

- Porque ya sabéis desde que se puso en marcha el aplicativo de Workday 
los problemas que ha habido con la "veracidad" de sus datos (por 
ejemplo, las cargas de las vacaciones anuales, un problema 
recurrente...), por lo que de cara al futuro os podréis encontrar con 
problemas si estos datos no son exactos y veraces (como, por ejemplo, la 
antigüedad reconocida para los que provienen de otra empresa).

- También porque los datos que habéis recibido en la carta de 
comunicación del art.44 son, según la empresa, datos "informativos" que 
no estaban obligados a proporcionar y que no piensan corregir, a pesar 
de los múltiples errores detectados, por lo que mantenemos nuestra 
recomendación de no "firmar" esta comunicación

PD: Recordar que para acceder a vuestros datos "personales" en Workday 
hay que hacer click en la foto de vuestro perfil (arriba a la derecha) y 
seleccionar la opción Consulta de perfil

Un saludo.

El comité de IBM Global Services de Barcelona.
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