<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
Adicionalmente a la nota que os mandamos sobre este tema, os hacemos
llegar un documento, que nos ha hecho llegar un compañero, que
explica como exportar (print) la información de Workday, por si os
puede ser de utilidad.... <br>
<br>
<br>
<div class="moz-forward-container"><br>
<br>
-------- Mensaje reenviado --------
<table class="moz-email-headers-table" cellspacing="0"
cellpadding="0" border="0">
<tbody>
<tr>
<th nowrap="nowrap" valign="BASELINE" align="RIGHT">Asunto:
</th>
<td>Revisión datos Workday para los que pasáis a Kyndryl</td>
</tr>
<tr>
<th nowrap="nowrap" valign="BASELINE" align="RIGHT">Fecha: </th>
<td>Tue, 22 Jun 2021 09:05:51 +0200</td>
</tr>
<tr>
<th nowrap="nowrap" valign="BASELINE" align="RIGHT">De: </th>
<td>igsbcn <a class="moz-txt-link-rfc2396E"
href="mailto:igsbcn@comitesibm.org"><igsbcn@comitesibm.org></a></td>
</tr>
<tr>
<th nowrap="nowrap" valign="BASELINE" align="RIGHT">Para: </th>
<td>igsbcn via E-igsbcn <a class="moz-txt-link-rfc2396E"
href="mailto:e-igsbcn@llistes.moviments.net"><e-igsbcn@llistes.moviments.net></a></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
<span style=" font-size:12pt"><br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
Esta nota está dirigida a aquellos de vosotros que pasáis a
Kyndryl</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
Desde el Comité de empresa de IGS Barcelona os recomendamos
encarecidamente que<b> reviséis vuestros datos en el aplicativo
Workday</b>, y que en caso de error lo reportéis a vuestro
manager y/o a RRHH (EMEA ASKHR/UK/IBM)</span><span style="
font-size:10pt;color:red;font-family:sans-serif"></span><span
style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"> para que se
corrija rápidamente</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
Igualmente os recomendamos tener copia localizada (en papel o
formato electrónico) de cualquier documento que refleje vuestras
condiciones y derechos (por ejemplo: contratos, art.44 para los
que vienen de otras empresas, documentos de armonización de
condiciones, condiciones pactadas individuales, pactos para la
realización de horas extras y/o trabajos planificados, etc...)</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
¿ Por qué ?</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
- Porque la empresa comunicó en la sesión informativa del pasado
11 de junio que : "<i>Workday pasará a</i></span><span style="
font-size:10pt;color:red;font-family:sans-serif"></span><span
style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><i> convertirse
en la “trusted source” de los datos de los empleados: Será de
vital importancia que mantengáis actualizados vuestros datos
personales en Workday, especialmente los relacionados con la
nómina</i>"</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
- Porque ya sabéis desde que se puso en marcha el aplicativo de
Workday los problemas que ha habido con la "veracidad" de sus
datos (por ejemplo, las cargas de las vacaciones anuales, un
problema recurrente...), por lo que de cara al futuro os podréis
encontrar con problemas si estos datos no son exactos y veraces
(como, por ejemplo, la antigüedad reconocida para los que
provienen de otra empresa). </span><span style="
font-size:12pt;color:red"></span><span style=" font-size:12pt">
<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
- También porque los datos que habéis recibido en la carta de
comunicación del art.44 son, según la empresa, datos
"informativos" que no estaban obligados a proporcionar y que no
piensan corregir, a pesar de los múltiples errores detectados,
por lo que mantenemos nuestra recomendación de no "firmar" esta
comunicación </span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
PD: Recordar que para acceder a vuestros datos "personales" en
Workday hay que hacer click en la foto de vuestro perfil (arriba
a la derecha) y seleccionar la opción Consulta de perfil</span><span
style=" font-size:12pt"> <br>
<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif">Un
saludo.<br>
<br>
El comité de IBM Global Services de Barcelona.<br>
</span> </div>
</body>
</html>