Comité IGS: Temas pendientes con la empresa y Demandas ante Inspección de Trabajo

[igsbcn]

*_
Para vuestra información:_*

En relación con el tema del *_Trabajo a distancia_* y, ante la ausencia 
de voluntad "real" por parte de la empresa de negociar y avanzar en esta 
cuestión, queremos informaros que a finales de octubre pasado se 
presentaron las siguientes demandas ante Inspección de Trabajo en Madrid:

 1. dos individuales de compañeros que dieron de baja el ADSL de sus
    domicilios y a los que la empresa se negó a facilitarles
    conectividad para continuar trabajando a distancia en línea con su
    instrucción del pasado 21.09.2020.
 2. otra por incumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud puesto
    que la empresa ha ignorado numerosos requerimientos del Comité de
    Seguridad y Salud en los que les solicitaba la autoevaluación de los
    puestos de trabajo de los trabajadores a distancia (prácticamente
    toda la plantilla en la actualidad). Su argumento es que el puesto
    de trabajo continua estando en el centro de trabajo de cada emplead@
    y que el mismo ya está evaluado.

En cuanto al *_Registro de horas_*, informaros que, después de casi un 
año de negociación (la Comisión negociadora se reunió por primera vez a 
finales del mes de junio del 2019), finalmente se llegó a un acuerdo que 
fue suscrito por las partes a mediados del pasado mes de octubre.

El mismo impone a la empresa, entre otras, la obligación de implementar 
la herramienta de registro y, con carácter previo a dicha 
implementación, la de facilitar a la Representación Legal de los 
Trabajadores las guías de usuario asociadas para que se pueda verificar 
que la herramienta cumple con lo establecido tanto en la ley como en el 
mencionado acuerdo.

La Comisión de Seguimiento del acuerdo ha solicitado a la empresa (hasta 
en 3 ocasiones) poder mantener una reunión para abordar varios temas 
(entre otros, la fecha de puesta en marcha del aplicativo, la guía de 
usuario, el reporting que dará la herramienta y el testeo del 
funcionamiento del aplicativo). La respuesta de la empresa hasta ahora 
ha sido que aún están trabajando en el desarrollo del aplicativo y que 
no ven motivos para celebrar la reunión solicitada.

Dado que la ley aplicable (Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo) exige 
a las empresas la implementación de un sistema de registro horario (el 
13.03.2021 se cumplirán dos años desde su entrada en vigor) y que ya 
existe un acuerdo firmado al respecto que la empresa está ignorando, se 
interpusieron demandas en Inspección de Trabajo por incumplimiento por 
parte de la empresa de su obligación legal relativa a la existencia de 
un registro horario (en Barcelona en fecha 17 de Diciembre y en Madrid 
en fecha 17 de enero).

Lamentablemente, estas puede que no sean las últimas, ya que se llevan 
semanas (inclusive meses en algún tema) esperando que la empresa nos 
convoque a reuniones y/o nos envíe la información que se le ha 
solicitado para poder avanzar, entre otras, en las siguientes cuestiones:

 1. Regulación del trabajo a distancia, especialmente en situación Covid
    (conectividad, comida y reembolso de gastos)
 2. Plan de igualdad
 3. Horas extras
 4. Detalle y consecuencias para la plantilla del Plan de Salidas
    Voluntarias anunciado el 28.10.2020.


En relación a la NewCo, esta semana se ha solicitado información de 
detalle a la empresa. Esperemos que en esta ocasión sea posible contar 
con la misma en el plazo solicitado y no vernos abocados a seguir el 
mismo camino.

Comité empresa de IGS de Barcelona


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