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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><b><u><br>
Para vuestra información:</u></b></span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
En relación con el tema del <b><u>Trabajo a distancia</u></b> y,
ante la ausencia de voluntad "real" por parte de la empresa de
negociar y avanzar en esta cuestión, queremos informaros que a
finales de octubre pasado se presentaron las siguientes demandas
ante Inspección de Trabajo en Madrid:</span><span style="
font-size:12pt"> </span>
<ol>
<li value="1"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">dos
individuales de compañeros que dieron de baja el ADSL de sus
domicilios y a los que la empresa se negó a facilitarles
conectividad para continuar trabajando a distancia en línea
con su instrucción del pasado 21.09.2020. </span> </li>
<li value="2"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">otra
por incumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud puesto
que la empresa ha ignorado numerosos requerimientos del Comité
de Seguridad y Salud en los que les solicitaba la
autoevaluación de los puestos de trabajo de los trabajadores a
distancia (prácticamente toda la plantilla en la actualidad).
Su argumento es que el puesto de trabajo continua estando en
el centro de trabajo de cada emplead@ y que el mismo ya está
evaluado. </span></li>
</ol>
<span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">En cuanto al <b><u>Registro
de horas</u></b>, informaros que, después de casi un año de
negociación (la Comisión negociadora se reunió por primera vez a
finales del mes de junio del 2019), finalmente se llegó a un
acuerdo que fue suscrito por las partes a mediados del pasado mes
de octubre.</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
El mismo impone a la empresa, entre otras, la obligación de
implementar la herramienta de registro y, con carácter previo a
dicha implementación, la de facilitar a la Representación Legal de
los Trabajadores las guías de usuario asociadas para que se pueda
verificar que la herramienta cumple con lo establecido tanto en la
ley como en el mencionado acuerdo.</span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
La Comisión de Seguimiento del acuerdo ha solicitado a la empresa
(hasta en 3 ocasiones) poder mantener una reunión para abordar
varios temas (entre otros, la fecha de puesta en marcha del
aplicativo, la guía de usuario, el reporting que dará la
herramienta y el testeo del funcionamiento del aplicativo). La
respuesta de la empresa hasta ahora ha sido que aún están
trabajando en el desarrollo del aplicativo y que no ven motivos
para celebrar la reunión solicitada.</span><span style="
font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
Dado que la ley aplicable (Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo)
exige a las empresas la implementación de un sistema de registro
horario (el 13.03.2021 se cumplirán dos años desde su entrada en
vigor) y que ya existe un acuerdo firmado al respecto que la
empresa está ignorando, se interpusieron demandas en Inspección de
Trabajo por incumplimiento por parte de la empresa de su
obligación legal relativa a la existencia de un registro horario
(en Barcelona en fecha 17 de Diciembre y en Madrid en fecha 17 de
enero).<br>
<br>
Lamentablemente, estas puede que no sean las últimas, ya que se
llevan semanas (inclusive meses en algún tema) esperando que la
empresa nos convoque a reuniones y/o nos envíe la información que
se le ha solicitado para poder avanzar, entre otras, en las
siguientes cuestiones:</span><span style=" font-size:12pt"> </span>
<ol>
<li value="1"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">Regulación
del trabajo a distancia, especialmente en situación Covid
(conectividad, comida y reembolso de gastos)</span><span
style=" font-size:12pt"> </span> </li>
<li value="2"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">Plan
de igualdad</span><span style=" font-size:12pt"> </span> </li>
<li value="3"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">Horas
extras</span><span style=" font-size:12pt"> </span> </li>
<li value="4"><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma">Detalle
y consecuencias para la plantilla del Plan de Salidas
Voluntarias anunciado el 28.10.2020.</span></li>
</ol>
<span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
En relación a la NewCo, esta semana se ha solicitado información
de detalle a la empresa. Esperemos que en esta ocasión sea posible
contar con la misma en el plazo solicitado y no vernos abocados a
seguir el mismo camino.</span><span style=" font-size:12pt"> <br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:Tahoma"><br>
Comité empresa de IGS de Barcelona</span><span style="
font-size:12pt"> <br>
<br>
</span><span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>