Comité IGS: Jornada d'Estiu - el teu dret / Jornada de Verano - tu Derecho

[igsbcn]

*_Jornada de Verano - tu Derecho_*

Os recordamos que, con independencia de la situación especial derivada 
del COVID-19, que lleva meses haciendo del teletrabajo la norma general, 
*sigue estando plenamente vigente lo establecido en los calendarios 
laborales*, según los cuales:

- El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h. del 
15 de junio al 20 de septiembre
- El Horario de Trabajo para los compañer en s de GBS procedentes de PwCC y 
los adheridos voluntariamente en su momento a este horario es de  8:00h 
a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a 14:00h el mes de agosto (de lunes 
a viernes)

Los *excesos* sobre estos horarios deben ser *compensados: 1 hora por 
1,75 horas* (Convenio Consultoría).
*
En general, este derecho es aplicable a todos los trabajadores de IBM 
Global Services, tanto fijos como temporales, trabajadores de ETTS, así 
como a subcontratados (*).*

(*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a clientes y os 
sea de aplicación lo establecido en el XVII Convenio Colectivo Estatal 
de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión 
Pública, tanto para empleados de IBM Global Services como para 
subcontratados, se puede aplicar el horario del centro de trabajo del 
cliente si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas 
mensualmente, se deben respetar las existentes en la empresa de origen 
(artículo 20.6).

Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y responsables de 
proyecto intenten sembrar confusión, máxime dada la excepcionalidad de 
la situación en la que nos encontramos, cuestionando la existencia de 
este derecho o forzando su incumplimiento.

Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay mejor defensa 
de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de 
nosotros, por lo que debemos insistir en nuestro derecho a disfrutar de 
la jornada de verano o, en su caso, a ser compensados en los términos 
indicados anteriormente.

En este sentido, si se os solicitase *realizar horas extraordinarias*, 
recordaros que dichas solicitudes deben realizarse *por escrito y por 
parte del director local*, quedando a vuestra entera discreción 
realizarlas o no, ya que dicha realización tiene *carácter absolutamente 
voluntario*, máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal), 
como ya les está ocurriendo a algunos compañer en s, que a pesar de 
hacerlas, no os serán compensadas en modo alguno.

Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma anónima si 
lo deseáis, en relación con cualquier duda o consulta al respecto y, en 
su caso, con el estudio específico de posibles casos de incumplimiento 
de lo establecido
en relación al cumplimiento de la jornada y/o de posibles solicitudes de 
horas extraordinarias que os realicen ignorando los anteriores principios.

*/Comité de empresa de IGS de BCN/*

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*_Jornada d'Estiu - el teu Dret_*

Us recordem que, amb independència de la situació especial derivada del 
COVID-19, que porta mesos fent del teletreball la norma general, 
*segueix estan plenament vigent l'establert als calendaris laborals*, 
segons els quals:

- L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h. del 15 de 
juny al 20 de setembre
- L'horari de Treball pels companys de GBS procedents de PwCC i els 
adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari és de  8:00h a 
15:00h el mes de juliol i de 8:00h a 14:00h el mes d'agost (de dilluns a 
divendres)

Els *excessos* sobre aquests horaris han de ser *compensats: 1 hora per 
1,75 hores* (Conveni Consultoria).
*
En general, aquest dret és aplicable a tots els treballadors d'IBM 
Global Services, tant fixes com temporals, treballadors d'ETTS, així com 
a subcontractats (*).*

(*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients i us sigui 
d'aplicació l'establert en el "XVII Convenio Colectivo Estatal de 
Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública", 
tant pels empleats d'IBM Global Services com pels subcontractats, es por 
aplicar l'horari del centre de treball del client, si bé en en relació 
al còmput de las hores treballades mensualment, s'han de respectar les 
existents a l'empresa d'origen (article 20.6).

Com altres anys, potser alguns directors i responsables de projecte 
intenten sembrar confusió, sobretot tenint en compte l'excepcionalitat 
de la situació en la que ens trobem, posant en dubte l'existència 
d'aquest dret o forçant el seu incompliment.

Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que no hi ha millor 
defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica per cadascú 
de nosaltres, així que hem d'insistir en el nostre dret a gaudir de la 
jornada d'estiu o, en el seu cas, a ser compensats segons els termes 
assenyalats més amunt.

Així doncs, si us demanen fer *hores extraordinàries*, recordar-vos que 
aquestes sol·licituds ha de fer-se *per escrit i  per part del director 
local*, quedant a la vostra elecció el fer-les o no, donat que la seva 
realització té *caràcter absolutament voluntari*, sobretot si us 
indiquen  (probablement de manera verbal), com ja els hi està passant a 
alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi seran compensades de cap 
manera.

Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma anònima 
si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al respecte i, en el 
seu  cas,amb l'estudi específic de possibles casos d'incompliment de 
l'establert en relació al compliment de la jornada i/o de possibles 
sol·licituds d'hores extraordinàries que us facin ignorant els principis 
esmentats més amunt.

*/Comitè d'empresa d'IGS de BCN/*



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