<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"></span><br>
<span style=" font-size:11pt;color:red;font-family:Tahoma"><b><u>Jornada
de Verano - tu Derecho</u></b></span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Os recordamos que, con independencia de la situación especial
derivada del COVID-19, que lleva meses haciendo del teletrabajo la
norma general, <b>sigue estando plenamente vigente lo establecido
en los calendarios laborales</b>, según los cuales:</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;color:blue;font-family:Tahoma"><br>
- El Horario de Trabajo en jornada de verano es de 8:00h a 14:00h.
del 15 de junio al 20 de septiembre<br>
- El Horario de Trabajo para los compañer@s de GBS procedentes de
PwCC y los adheridos voluntariamente en su momento a este horario
es de 8:00h a 15:00h el mes de julio y de 8:00h a 14:00h el mes
de agosto (de lunes a viernes)<br>
<br>
</span><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">Los <b>excesos</b>
sobre estos horarios deben ser <b>compensados: 1 hora por 1,75
horas</b> (Convenio Consultoría).</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><br>
En general, este derecho es aplicable a todos los trabajadores
de IBM Global Services, tanto fijos como temporales,
trabajadores de ETTS, así como a subcontratados (*).</b></span>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
(*) En el caso de que estéis asignados y/o desplazados a clientes
y os sea de aplicación lo establecido en el XVII Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado
y de la Opinión Pública, tanto para empleados de IBM Global
Services como para subcontratados, se puede aplicar el horario del
centro de trabajo del cliente si bien en cuanto a cómputo de las
horas trabajadas mensualmente, se deben respetar las existentes en
la empresa de origen (artículo 20.6).</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Como en años anteriores, quizás algunos directores/as y
responsables de proyecto intenten sembrar confusión, máxime dada
la excepcionalidad de la situación en la que nos encontramos,
cuestionando la existencia de este derecho o forzando su
incumplimiento.</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Ante dicha posibilidad, queremos insistiros en que no hay mejor
defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por
cada uno de nosotros, por lo que debemos insistir en nuestro
derecho a disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, a ser
compensados en los términos indicados anteriormente. </span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
En este sentido, si se os solicitase <b>realizar horas
extraordinarias</b>, recordaros que dichas solicitudes deben
realizarse <b>por escrito y por parte del director local</b>,
quedando a vuestra entera discreción realizarlas o no, ya que
dicha realización tiene <b>carácter absolutamente voluntario</b>,
máxime si se os indicara (probablemente de manera verbal), como ya
les está ocurriendo a algunos compañer@s, que a pesar de hacerlas,
no os serán compensadas en modo alguno.</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Reiteramos nuestra disponibilidad para asesoraros, de forma
anónima si lo deseáis, en relación con cualquier duda o consulta
al respecto y, en su caso, con el estudio específico de posibles
casos de incumplimiento de lo establecido <br>
en relación al cumplimiento de la jornada y/o de posibles
solicitudes de horas extraordinarias que os realicen ignorando los
anteriores principios.</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:12pt"><b><i>Comité de empresa de IGS de BCN</i></b></span>
<br>
<br>
<span style=" font-size:10pt">==================================================================================================</span>
<br>
<br>
<span style=" font-size:11pt;color:red;font-family:Tahoma"><b><u>Jornada
d'Estiu - el teu Dret</u></b></span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Us recordem que, amb independència de la situació especial
derivada del COVID-19, que porta mesos fent del teletreball la
norma general, <b>segueix estan plenament vigent l'establert als
calendaris laborals</b>, segons els quals:</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;color:blue;font-family:Tahoma"><br>
- L'horari de Treball en jornada d'estiu és de 8:00h a 14:00h. del
15 de juny al 20 de setembre<br>
- L'horari de Treball pels companys de GBS procedents de PwCC i
els adherits voluntàriament en el seu moment a aquest horari és
de 8:00h a 15:00h el mes de juliol i de 8:00h a 14:00h el mes
d'agost (de dilluns a divendres)<br>
<br>
</span><span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma">Els <b>excessos</b>
sobre aquests horaris han de ser <b>compensats: 1 hora per 1,75
hores</b> (Conveni Consultoria).</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><b><br>
En general, aquest dret és aplicable a tots els treballadors
d'IBM Global Services, tant fixes com temporals, treballadors
d'ETTS, així com a subcontractats (*).</b></span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
(*) En el cas de que esteu assignats i/o desplaçats a clients i us
sigui d'aplicació l'establert en el "XVII Convenio Colectivo
Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la
Opinión Pública", tant pels empleats d'IBM Global Services com
pels subcontractats, es por aplicar l'horari del centre de treball
del client, si bé en en relació al còmput de las hores treballades
mensualment, s'han de respectar les existents a l'empresa d'origen
(article 20.6).</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Com altres anys, potser alguns directors i responsables de
projecte intenten sembrar confusió, sobretot tenint en compte
l'excepcionalitat de la situació en la que ens trobem, posant en
dubte l'existència d'aquest dret o forçant el seu incompliment.</span>
<br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Davant d'aquesta possibilitat, volem insistir en que no hi ha
millor defensa dels drets que el seu exercici i posada en pràctica
per cadascú de nosaltres, així que hem d'insistir en el nostre
dret a gaudir de la jornada d'estiu o, en el seu cas, a ser
compensats segons els termes assenyalats més amunt. </span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Així doncs, si us demanen fer <b>hores extraordinàries</b>,
recordar-vos que aquestes sol·licituds ha de fer-se <b>per escrit
i per part del director local</b>, quedant a la vostra elecció
el fer-les o no, donat que la seva realització té <b>caràcter
absolutament voluntari</b>, sobretot si us indiquen
(probablement de manera verbal), com ja els hi està passant a
alguns companys, que malgrat fer-les, no els hi seran compensades
de cap manera.</span> <br>
<span style=" font-size:11pt;font-family:Tahoma"><br>
Reiterem la nostra disponibilitat per assessorar-vos, de forma
anònima si voleu, en relació amb qualsevol dubte o consulta al
respecte i, en el seu cas,amb l'estudi específic de possibles
casos d'incompliment de l'establert en relació al compliment de la
jornada i/o de possibles sol·licituds d'hores extraordinàries que
us facin ignorant els principis esmentats més amunt.</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:12pt"><b><i>Comitè d'empresa d'IGS de BCN</i></b></span>
<br>
<br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>