Inclusión y Colectivo PwD

[igsbcn]

Desde el Comité de Empresa de IGS Barcelona valoramos como muy positivo 
el hecho de que desde la empresa se retome el programa de inclusion y 
discapacidad PwD, y se informe a la plantilla de su existencia.

Sin embargo, lamentamos que ésta acción comunicativa haya sido una 
acción completamente *REACTIVA*, tras haber sido apercibidos por parte 
de la *Inpección de Trabajo de Barcelona* por no cumplir con el ratio 
mínimo establecido por la *Ley General de Discapacidad (LGD)* de 
trabajadores con la cuota de, al menos, *2%* de trabajadores 
discpacitados en plantilla.

La sensación es de que, más que preocuparse por incluir personas con 
discapacidad en la empresa, lo único que les preocupa es cumplir con el 
ratio legal con el mínimo esfuerzo posible y evitar así posibles sanciones.


Comité de IGS de Barcelona




From: Spain Recursos Humanos GSE/Spain/IBM
To: GSE1, GSE2, GSE3, GSE4, GSE5, GSE6, GSE7, GSE8, GSE9, GSE10, GSE11
Date: 09-07-18 16:07
Subject: Inclusión y Colectivo PwD
Sent by: Rosa Maria Martin Lopez
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Respect & Inclusion



En IBM participamos de manera activa y comprometida en el respeto a la 
diversidad. En una sociedad como la de hoy en la que se impulsa la 
diversidad y se exaltan las características propias y específicas de la 
persona, nuestro compromiso se refleja especialmente en el ámbito de la 
inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

Por ello, en IBM nos queremos asegurar de que las personas con 
discapacidad participan de las mismas oportunidades de accesibilidad y 
de desarrollo profesional. Y queremos, también, confirmar que todas las 
personas de este colectivo están recibiendo los beneficios que esta 
Compañía pone a su disposición (plaza de parking, adaptaciones al 
puesto, etc.), así como las exenciones fiscales que les correspondan.

Contamos además con el apoyo y colaboración de la Fundación ONCE, con la 
que IBM tiene firmado un Convenio en el ámbito de la integración de las 
personas con discapacidad. En este sentido, IBM y Fundación ONCE ponen a 
disposición de los empleados de IBM un servicio de intermediación para 
consultas relativas a este tema, donde podrán aclarar tus dudas, 
ayudarte a gestionar los certificados oficiales de discapacidad (si 
pudieras tener derecho al mismo y aún no lo hubieses tramitado), 
informarte de beneficios públicos, formación etc.

Si todavía no formas parte del colectivo PwD (People with Disabilities), 
consideras que puedes formar parte del mismo, y quieres disfrutar de las 
ventajas y contar con el apoyo de IBM, ponte por favor en contacto con 
nosotros: Mercedes Timermans (Diversity & Inclusion) o Fran Romero 
Olleros (Relaciones Laborales). Podremos asesorarte en todas tus dudas.
Somos distintos, somos únicos, todos somos IBM.

Mercedes Timermans (_mtimermans en es.ibm.com_ 
<mailto:mtimermans en es.ibm.com>; tfno. 91/397.65.97)             ---     
        Fran Romero Olleros (_fran.romero en es.ibm.com_ 
<mailto:fran.romero en es.ibm.com>; tfno. 91/397.70.54)



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