<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Arial">Desde el Comité de
Empresa de IGS Barcelona valoramos como muy positivo el hecho de
que desde la empresa se retome el programa de inclusion y
discapacidad PwD, y se informe a la plantilla de su existencia. <br>
<br>
Sin embargo, lamentamos que ésta acción comunicativa haya sido una
acción completamente <b>REACTIVA</b>, tras haber sido apercibidos
por parte de la <b>Inpección de Trabajo de Barcelona</b> por no
cumplir con el ratio mínimo establecido por la <b>Ley General de
Discapacidad (LGD)</b> de trabajadores con la cuota de, al
menos, <b>2%</b> de trabajadores discpacitados en plantilla. <br>
<br>
La sensación es de que, más que preocuparse por incluir personas
con discapacidad en la empresa, lo único que les preocupa es
cumplir con el ratio legal con el mínimo esfuerzo posible y evitar
así posibles sanciones.<br>
<br>
<br>
Comité de IGS de Barcelona</span> <br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span><br>
<span style=" font-size:9pt;color:#800080;font-family:sans-serif"></span> <br>
<br>
<span style=" font-size:9pt;color:#5f5f5f;font-family:sans-serif">From:
</span><span style=" font-size:9pt;font-family:sans-serif">Spain
Recursos Humanos GSE/Spain/IBM</span> <br>
<span style=" font-size:9pt;color:#5f5f5f;font-family:sans-serif">To:
</span><span style=" font-size:9pt;font-family:sans-serif">GSE1,
GSE2, GSE3, GSE4, GSE5, GSE6, GSE7, GSE8, GSE9, GSE10, GSE11</span>
<br>
<span style=" font-size:9pt;color:#5f5f5f;font-family:sans-serif">Date:
</span><span style=" font-size:9pt;font-family:sans-serif">09-07-18
16:07</span> <br>
<span style=" font-size:9pt;color:#5f5f5f;font-family:sans-serif">Subject:
</span><span style=" font-size:9pt;font-family:sans-serif">
Inclusión y Colectivo PwD</span> <br>
<span style=" font-size:9pt;color:#5f5f5f;font-family:sans-serif">Sent
by: </span><span style="
font-size:9pt;font-family:sans-serif">Rosa Maria Martin Lopez</span>
<br>
<hr noshade="noshade"> <br>
<div align="right"><img
src="cid:part1.DBC8E884.5359CEAB@comitesibm.org"
style="border:0px solid;" class=""> <br>
<span style=" font-size:36pt;color:blue;font-family:Calibri Light">Respect
& Inclusion</span><span style="
font-size:36pt;font-family:Calibri Light"> </span></div>
<br>
<br>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">En IBM
participamos de manera activa y comprometida en el respeto a la
diversidad. En una sociedad como la de hoy en la que se impulsa la
diversidad y se exaltan las características propias y específicas
de la persona, nuestro compromiso se refleja especialmente en el
ámbito de la inclusión social y laboral de las personas con
discapacidad. </span>
<div> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">Por ello,
en IBM nos queremos asegurar de que las personas con
discapacidad participan de las mismas oportunidades de
accesibilidad y de desarrollo profesional. Y queremos, también,
confirmar que todas las personas de este colectivo están
recibiendo los beneficios que esta Compañía pone a su
disposición (plaza de parking, adaptaciones al puesto, etc.),
así como las exenciones fiscales que les correspondan.</span>
<div> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">Contamos
además con el apoyo y colaboración de la Fundación ONCE, con
la que IBM tiene firmado un Convenio en el ámbito de la
integración de las personas con discapacidad. En este sentido,
IBM y Fundación ONCE ponen a disposición de los empleados de
IBM un servicio de intermediación para consultas relativas a
este tema, donde podrán aclarar tus dudas, ayudarte a
gestionar los certificados oficiales de discapacidad (si
pudieras tener derecho al mismo y aún no lo hubieses
tramitado), informarte de beneficios públicos, formación etc.
</span>
<div> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">Si
todavía no formas parte del colectivo PwD (People with
Disabilities), consideras que puedes formar parte del mismo,
y quieres disfrutar de las ventajas y contar con el apoyo de
IBM, ponte por favor en contacto con nosotros: Mercedes
Timermans (Diversity & Inclusion) o Fran Romero Olleros
(Relaciones Laborales). Podremos asesorarte en todas tus
dudas. </span> <br>
<div><span style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">Somos
distintos, somos únicos, todos somos IBM.</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">Mercedes
Timermans (</span><a href="mailto:mtimermans@es.ibm.com"><span
style=" font-size:12pt;color:blue;font-family:Calibri
Light"><u>mtimermans@es.ibm.com</u></span></a><span
style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">; tfno.
91/397.65.97) --- Fran Romero
Olleros (</span><a href="mailto:fran.romero@es.ibm.com"><span
style=" font-size:12pt;color:blue;font-family:Calibri
Light"><u>fran.romero@es.ibm.com</u></span></a><span
style=" font-size:12pt;font-family:Calibri Light">; tfno.
91/397.70.54)</span> <br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
</span></div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>