Comunicado sobre Workday

[igsbcn]

Como habréis visto, está disponible la nueva aplicación Workday (desde 
el lunes 9 de Abril), donde se recogen, a título informativo, datos 
sobre las condiciones laborales, beneficios,  vacaciones, sueldos, etc...
Decimos a título informativo, porque legalmente los datos contenidos en 
esta aplicación en ningún caso podrán sustituir a otros documentos 
legales como el contrato, el recibo de salario, etc...) tal como refleja 
la misma compañía: "/La información reflejada en WD tiene carácter 
estrictamente informativo y sirve como simple herramienta para reflejar 
lo ya pactado contractualmente con la Compañía. Si en la herramienta se 
reflejaran datos no contractualmente pactados o datos que estando 
previamente contractualizados no se hubieran incluido, será 
probablemente debido a un error."/
Sabemos que se han detectado múltiples incidencias en la migración de 
datos a  esta nueva plataforma (vacaciones, beneficios, etc...).
La empresa ya nos comunicó en la reunión anual con la representación 
sindical (15 de Marzo) que la migración era complicada y que 
probablemente habrían problemas e incidencias (este fue el origen del 
retraso en la puesta en marcha en España). Le pedimos en la misma 
reunión que se enviara una nota a los empleados informando de estas 
circunstancias y recomendando que revisaran sus datos en la nueva 
plataforma, pero dijeron que no lo consideraban necesario y que este 
tema se comentaría en las sesiones previas de formación.

Dado que la empresa no ha querido informar a los empleados de este tema, 
ni parece que se haya comentado en las sesiones previas de formación, 
nos vemos obligados a comunicaros que podréis encontraros con erratas en 
los datos de la nueva aplicación Workday.
*
Nuestro consejo es que reviséis atentamente todos vuestros datos en la 
nueva plataforma y reportéis cualquier incidencia que se detecte.*

Así mismo, para eliminar dudas y problemas, recordaros que existe la 
posibilidad de que solicitéis por escrito vuestras condiciones, de 
conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los 
Trabajadores. Con el siguiente modelo:
/“de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de los 
Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que lo 
desarrolla, solicito que me informen por escrito de las condiciones y 
circunstancias principales bajo las que se desarrolla mi relación 
laboral actual, y en concreto sobre … (antigüedad, vacaciones, salario, 
etc.) “/

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a este tema

Comité de IGS Barcelona
<http://www.comitesibm.com/>


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