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<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Como habréis
visto, está disponible la nueva aplicación Workday (desde el lunes
9 de Abril), donde se recogen, a título informativo, datos sobre
las condiciones laborales, beneficios, vacaciones, sueldos,
etc... </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Decimos a
título informativo, porque legalmente los datos contenidos en esta
aplicación en ningún caso podrán sustituir a otros documentos
legales como el contrato, el recibo de salario, etc...) tal como
refleja la misma compañía: "</span><span style=" font-size:12pt"><i>La
información reflejada en WD tiene carácter estrictamente
informativo y sirve como simple herramienta para reflejar lo ya
pactado contractualmente con la Compañía. Si en la herramienta
se reflejaran datos no contractualmente pactados o datos que
estando previamente contractualizados no se hubieran incluido,
será probablemente debido a un error."</i> </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Sabemos que se
han detectado múltiples incidencias en la migración de datos a
esta nueva plataforma (vacaciones, beneficios, etc...).</span><span
style=" font-size:12pt"> </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">La empresa ya
nos comunicó en la reunión anual con la representación sindical
(15 de Marzo) que la migración era complicada y que probablemente
habrían problemas e incidencias (este fue el origen del retraso en
la puesta en marcha en España). Le pedimos en la misma reunión que
se enviara una nota a los empleados informando de estas
circunstancias y recomendando que revisaran sus datos en la nueva
plataforma, pero dijeron que no lo consideraban necesario y que
este tema se comentaría en las sesiones previas de formación.</span><span
style=" font-size:12pt"> </span><span style="
font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
Dado que la empresa no ha querido informar a los empleados de este
tema, ni parece que se haya comentado en las sesiones previas de
formación, nos vemos obligados a comunicaros que podréis
encontraros con erratas en los datos de la nueva aplicación
Workday.<br>
<b><br>
Nuestro consejo es que reviséis atentamente todos vuestros datos
en la nueva plataforma y reportéis cualquier incidencia que se
detecte.</b></span><span style=" font-size:12pt"> </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
Así mismo, para eliminar dudas y problemas, recordaros que existe
la posibilidad de que solicitéis por escrito vuestras condiciones,
de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de
los Trabajadores. Con el siguiente modelo:</span><span style="
font-size:12pt"> </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><i>“de
conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de
los Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que
lo desarrolla, solicito que me informen por escrito de las
condiciones y circunstancias principales bajo las que se
desarrolla mi relación laboral actual, y en concreto sobre …
(antigüedad, vacaciones, salario, etc.) “</i></span><span
style=" font-size:12pt"> </span> <br>
<span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a
este tema</span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
<br>
Comité de IGS Barcelona</span> <br>
<a href="http://www.comitesibm.com/"><span style="
font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial"></span></a><br>
<br>
<span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
</span>
</body>
</html>