<html>
  <head>
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Como habréis
      visto, está disponible la nueva aplicación Workday (desde el lunes
      9 de Abril), donde se recogen, a título informativo, datos sobre
      las condiciones laborales, beneficios,  vacaciones, sueldos,
      etc... </span> <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Decimos a
      título informativo, porque legalmente los datos contenidos en esta
      aplicación en ningún caso podrán sustituir a otros documentos
      legales como el contrato, el recibo de salario, etc...) tal como
      refleja la misma compañía: "</span><span style=" font-size:12pt"><i>La
        información reflejada en WD tiene carácter estrictamente
        informativo y sirve como simple herramienta para reflejar lo ya
        pactado contractualmente con la Compañía. Si en la herramienta
        se reflejaran datos no contractualmente pactados o datos que
        estando previamente contractualizados no se hubieran incluido,
        será probablemente debido a un error."</i> </span> <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">Sabemos que se
      han detectado múltiples incidencias en la migración de datos a
       esta nueva plataforma (vacaciones, beneficios, etc...).</span><span
      style=" font-size:12pt"> </span> <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif">La empresa ya
      nos comunicó en la reunión anual con la representación sindical
      (15 de Marzo) que la migración era complicada y que probablemente
      habrían problemas e incidencias (este fue el origen del retraso en
      la puesta en marcha en España). Le pedimos en la misma reunión que
      se enviara una nota a los empleados informando de estas
      circunstancias y recomendando que revisaran sus datos en la nueva
      plataforma, pero dijeron que no lo consideraban necesario y que
      este tema se comentaría en las sesiones previas de formación.</span><span
      style=" font-size:12pt"> </span><span style="
      font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
      <br>
      Dado que la empresa no ha querido informar a los empleados de este
      tema, ni parece que se haya comentado en las sesiones previas de
      formación, nos vemos obligados a comunicaros que podréis
      encontraros con erratas en los datos de la nueva aplicación
      Workday.<br>
      <b><br>
        Nuestro consejo es que reviséis atentamente todos vuestros datos
        en la nueva plataforma y reportéis cualquier incidencia que se
        detecte.</b></span><span style=" font-size:12pt"> </span> <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
      Así mismo, para eliminar dudas y problemas, recordaros que existe
      la posibilidad de que solicitéis por escrito vuestras condiciones,
      de conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de
      los Trabajadores. Con el siguiente modelo:</span><span style="
      font-size:12pt"> </span> <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><i>“de
        conformidad con lo establecido en el art. 8.5 del Estatuto de
        los Trabajadores y en el Real Decreto 1659/98 de 24 de julio que
        lo desarrolla, solicito que me informen por escrito de las
        condiciones y circunstancias principales bajo las que se
        desarrolla mi relación laboral actual, y en concreto sobre …
        (antigüedad, vacaciones, salario, etc.) “</i></span><span
      style=" font-size:12pt"> </span> <br>
    <span style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
      Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta relativa a
      este tema</span><span style=" font-size:12pt"> </span><span
      style=" font-size:12pt;font-family:sans-serif"><br>
      <br>
      Comité de IGS Barcelona</span> <br>
     <a href="http://www.comitesibm.com/"><span style="
        font-size:12pt;color:blue;font-family:Arial"></span></a><br>
    <br>
    <span style=" font-size:10pt;font-family:sans-serif"><br>
    </span>
  </body>
</html>