MAS SOBRE CAREER CENTER

[igsbcn]

*Nota enviada a la empresa *
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La empresa unilateralmente esta protagonizando una practica colectiva 
que afecta de manera directa a los intereses laborales e incluso a la 
dignidad de los trabajadores.

Esta practica colectiva de cuyo contenido y alcance, ni siquiera se ha 
informado a la RLT, consiste en que a través del denominado Programa 
Care Center, los responsables jerárquicos de muchos empleados les 
incitan y presionan para que se sometan  a las actuaciones de una 
consultora externa a la empresa utilizando para ello una seria de 
admoniciones y advertencias no contrastadas objetivamente, como la de no 
dar un perfil profesional adecuado,  supuesta obsecelencia, etc.

Así mismo en estas conversaciones en las que exclusivamente intervienen 
el empleado y el superior jerárquico, se le dice al empleado que al 
parecer su trabajo se esta trasladando a otras instalaciones de la 
empresas en otras zonas geográficas y que por tanto su trabajo deja de 
ser funcional y operativo para la empresa. En otras ocasiones, en estas 
entrevistas con superiores jerárquicos, aunque no sea el inmediatamente 
superior del trabajador, se utilizan otras estrategias como supuesta 
reducción del personal del departamento y por lo tanto carencia de 
funcionalidad de este.

Todas estas estrategias de las que las descritas son solo un ejemplo, y 
van encaminadas a conseguir que el trabajador se someta a la entrevista 
previa con la consultoría y los posteriores procedimientos de ésta. 
Estas instrucciones o procedimientos van encaminados a conseguir que 
parte de los trabajadores salgan voluntariamente de la empresa sin 
indemnización alguna, o se sometan a excedencias voluntarias, cuyo 
reingreso resultaría problemático,  o acepten supuestas re-colocaciones 
mediante baja voluntaria en la empresa ó en otras empresas que no forman 
parte del grupo mercantil.

En nuestra opinión, toda esta estrategia empresarial que lo que 
pretende, en una evaluación racional de su contenido, es disminuir la 
plantilla sin seguir los procedimientos de despidos y  por lo supone una 
practica de verdadera fraude de ley y incluso atentatoria a la dignidad 
del trabajador, como es la amenaza real que se vierte en las 
conversaciones con los superiores jerárquicos, tal y como se puede 
escuchar en las grabaciones realizadas de estas conversaciones. Se les 
amenaza en ellas de un mal futuro, como es la perdida de futuro 
profesional en la empresa y su carácter de personal sobrante, 
estigmatizando  a estos trabajadores laboralmente.

Además esta practica, resulta afectada por el incumplimiento del pacto 
que se alcanzo, en IBM en febrero del 2016, y en consecuencia afecta a 
la imprescindible buena fe contractual que debe tener la empresa con sus 
trabajadores. En efecto, el pacto obliga a a la empresa a no realiza 
ningún procedimiento de despido colectivo en los próximos dos años,  y 
sin embargo ahora la empresa desarrolla una estrategia invocando 
supuestos problemas organizativos y de funcionamiento para lograr que 
los trabajadores dejen de trabajar en ella, invocando para ello la 
supuesta falta de empleabilidad en la empresa.

Además en el caso de IGS, aunque no exista dicho pacto de despido 
colectivo, esta práctica es censurable legalmente, puesto que esta 
incrementando la plantilla mediante absorción de otras empresas y el 
nivel de subcontratación es altísimo con lo cual no hay ningún problema 
de empleabilidad.

Los comités entendemos que tanto en IBM como en IGS,  esta practica 
desarrollada constituye un fraude de ley y es atentatoria contra la 
dignidad personal y profesional del trabajador, ya que se somete al 
trabajador a una entrevista con un superior y posteriormente  con la 
consultora,  con un contenido intimidatorio para que abandone la empresa 
de forma voluntaria.

Así mismo, los comités  de empresa insistimos a los trabajadores para 
que ninguno se acoja a bajas de este tipo, y que si es requerido para 
ello debe acudir a la entrevista con el superior jerárquico, acompañado 
de un miembro del comité de empresa. En ningún caso, se debe acudir  a 
la entrevista con la consultora externa, ya que no hay obligación 
contractual.

Una vez más los comités requerimos a la empresa, para que nos de 
información detallada sobre las causas que motivan esta estrategia tan 
alambicada, que implica una presión intimidatoria para el trabajador 
tendente a una salida voluntaria de la empresa. La dirección de la 
empresa debe informar a la RLT de cuales son los motivos de supuesta 
falta de empleabilidad.

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Invitamos, al mismo tiempo, a los trabajadores que den información a los 
comités sobre el contenido de la estas practicas.

A los trabajadores que resulten presionados por la dirección de la 
empresa, les sugerimos esta contestación:

*"Después de las conversaciones mantenidas , tomo nota de su oferta y 
sin que sirva de demostración de falta de interés y de rechazo , les 
comunico que, de momento, no voy a participar en el programa, si en 
algún momento retomara esta decisión ya se lo comunicaría."*


*Comite de IBM Madrid*


/Estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, duda o 
consulta sobre las nota y el proceso del Career Center.//
//Comités de IBM e IGS Barcelona///

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