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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="4"><b>Nota enviada a la empresa </b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</font>
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<font face="sans-serif" size="4">La empresa unilateralmente esta
protagonizando una practica colectiva que afecta de manera directa
a los intereses laborales e incluso a la dignidad de los
trabajadores.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Esta practica colectiva de cuyo
contenido y alcance, ni siquiera se ha informado a la RLT,
consiste en que a través del denominado Programa Care Center, los
responsables jerárquicos de muchos empleados les incitan y
presionan para que se sometan a las actuaciones de una consultora
externa a la empresa utilizando para ello una seria de
admoniciones y advertencias no contrastadas objetivamente, como la
de no dar un perfil profesional adecuado, supuesta obsecelencia,
etc. </font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Así mismo en estas conversaciones
en las que exclusivamente intervienen el empleado y el superior
jerárquico, se le dice al empleado que al parecer su trabajo se
esta trasladando a otras instalaciones de la empresas en otras
zonas geográficas y que por tanto su trabajo deja de ser funcional
y operativo para la empresa. En otras ocasiones, en estas
entrevistas con superiores jerárquicos, aunque no sea el
inmediatamente superior del trabajador, se utilizan otras
estrategias como supuesta reducción del personal del departamento
y por lo tanto carencia de funcionalidad de este.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Todas estas estrategias de las que
las descritas son solo un ejemplo, y van encaminadas a conseguir
que el trabajador se someta a la entrevista previa con la
consultoría y los posteriores procedimientos de ésta. Estas
instrucciones o procedimientos van encaminados a conseguir que
parte de los trabajadores salgan voluntariamente de la empresa sin
indemnización alguna, o se sometan a excedencias voluntarias, cuyo
reingreso resultaría problemático, o acepten supuestas
re-colocaciones mediante baja voluntaria en la empresa ó en otras
empresas que no forman parte del grupo mercantil.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">En nuestra opinión, toda esta
estrategia empresarial que lo que pretende, en una evaluación
racional de su contenido, es disminuir la plantilla sin seguir los
procedimientos de despidos y por lo supone una practica de
verdadera fraude de ley y incluso atentatoria a la dignidad del
trabajador, como es la amenaza real que se vierte en las
conversaciones con los superiores jerárquicos, tal y como se puede
escuchar en las grabaciones realizadas de estas conversaciones. Se
les amenaza en ellas de un mal futuro, como es la perdida de
futuro profesional en la empresa y su carácter de personal
sobrante, estigmatizando a estos trabajadores laboralmente.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Además esta practica, resulta
afectada por el incumplimiento del pacto que se alcanzo, en IBM en
febrero del 2016, y en consecuencia afecta a la imprescindible
buena fe contractual que debe tener la empresa con sus
trabajadores. En efecto, el pacto obliga a a la empresa a no
realiza ningún procedimiento de despido colectivo en los próximos
dos años, y sin embargo ahora la empresa desarrolla una
estrategia invocando supuestos problemas organizativos y de
funcionamiento para lograr que los trabajadores dejen de trabajar
en ella, invocando para ello la supuesta falta de empleabilidad en
la empresa.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Además en el caso de IGS, aunque no
exista dicho pacto de despido colectivo, esta práctica es
censurable legalmente, puesto que esta incrementando la plantilla
mediante absorción de otras empresas y el nivel de subcontratación
es altísimo con lo cual no hay ningún problema de empleabilidad.</font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Los comités entendemos que tanto en
IBM como en IGS, esta practica desarrollada constituye un fraude
de ley y es atentatoria contra la dignidad personal y profesional
del trabajador, ya que se somete al trabajador a una entrevista
con un superior y posteriormente con la consultora, con un
contenido intimidatorio para que abandone la empresa de forma
voluntaria.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Así mismo, los comités de empresa
insistimos a los trabajadores para que ninguno se acoja a bajas de
este tipo, y que si es requerido para ello debe acudir a la
entrevista con el superior jerárquico, acompañado de un miembro
del comité de empresa. En ningún caso, se debe acudir a la
entrevista con la consultora externa, ya que no hay obligación
contractual.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">Una vez más los comités requerimos
a la empresa, para que nos de información detallada sobre las
causas que motivan esta estrategia tan alambicada, que implica una
presión intimidatoria para el trabajador tendente a una salida
voluntaria de la empresa. La dirección de la empresa debe informar
a la RLT de cuales son los motivos de supuesta falta de
empleabilidad.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</font>
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<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="4">Invitamos, al mismo
tiempo, a los trabajadores que den información a los comités sobre
el contenido de la estas practicas.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="4">A los trabajadores que
resulten presionados por la dirección de la empresa, les sugerimos
esta contestación:</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="4"><b>"Después de las
conversaciones mantenidas , tomo nota de su oferta y sin que
sirva de demostración de falta de interés y de rechazo , les
comunico que, de momento, no voy a participar en el programa, si
en algún momento retomara esta decisión ya se lo comunicaría."</b></font>
<br>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="4"><b>Comite de IBM Madrid</b></font>
<br>
<br>
<br>
<font color="#008000" face="sans-serif" size="4"><i>Estamos a
vuestra disposición para cualquier aclaración, duda o consulta
sobre las nota y el proceso del Career Center.</i></font><font
color="#008000" size="4"><i> <br>
</i></font><font color="#008000" face="sans-serif" size="4"><i>Comités
de IBM e IGS Barcelona</i></font><font size="4"><i> </i></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
</body>
</html>