LA DIRECCIÓN "SE LLAMA ANDANA"

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LA DIRECCIÓN "*SE LLAMA ANDANA*"


Utilizamos esta curiosa expresión para designar a aquella persona que se 
desentiende de un asunto o de un compromiso, o hace caso omiso de las 
peticiones o solicitudes.

Y eso es lo que esta haciendo la dirección de IBM, ya que se desentiende 
de su compromiso a abonar los gastos de *nuestros asesores: jurídicos y 
actuariales. *

Aunque en el acuerdo no se explicita, estaba claro, y así se acordó 
entre las partes, que la dirección de la empresa se hacía cargo de los 
gastos necesarios de nuestros asesores, ya que de otra forma los comités 
no disponíamos de fondos para poder abordar las fases que el acuerdo 
establecía y que suponía un trabajo muy técnico *jurídico y  actuarial* 
imposible de abordar sin asesores.


Una vez firmado el acuerdo, y en la primera fase, que supone tener que 
ir al arbitraje para la "regularización", la dirección hace caso omiso 
de nuestras peticiones y se desentiende de su compromiso.


¿De qué cantidad estamos hablando? Estamos hablando de 754.000 euros, 
incluyendo en esta cantidad tanto el trabajo pasado, es decir *el 
realizado durante varios meses en el ERE, modificación salarial e 
inaplicación del Plan Tradicional *por parte de especialistas altamente 
cualificados y con gran experiencia en las áreas jurídica, económica, 
actuarial y financiera, como las tres fases del acuerdo futuras: 
regularización, valoración de derechos pasados y diseño del nuevo 
plan. Esto último conllevará también más de 6 meses de trabajo muy complejo.

*
¿Cuánto ha pagado y pagará la empresa a las 5, SÍ CINCO, empresas de 
asesores externos, incluidos dos despachos de abogados de alto copete?*


Entendemos por tanto, que se estaría originando una desproporción 
objetiva e insalvable entre las obligaciones y derechos de las partes 
que podría dar lugar a la nulidad del acuerdo. Por tanto, por nuestra 
parte, nos veremos liberados de nuestras obligaciones e iniciaremos las 
acciones legales pertinentes  en cuanto al incumplimiento del acuerdo, 
incluyendo la posible demanda colectiva en contra de la rebaja salarial, 
si la dirección no modifica su posición.

*La desproporción y desequilibrio que supone que solo una parte pueda 
disponer de los medios para obtener el conocimiento basado en técnicas y 
experiencias no al alcance de cualquiera, podría producir una situación 
insalvable. Como siempre lo hemos hecho, y como los acontecimientos 
judiciales lo atestiguan, necesitamos, estamos obligados a trabajar con 
garantías de contar con asesores profesionales contrastados. La empresa, 
en su osadía, incluso ha planteado que podríamos prescindir de quienes 
nos han orientado durante años hasta conseguir restablecer el equilibrio 
entre todos los empleados.*

*Comité de Empresa de IBM de Barcelona*

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