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<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif"
bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<p><span style="text-decoration: underline;">LA DIRECCIÓN "<strong>SE
LLAMA ANDANA</strong>"</span></p>
<p style="text-align: justify;"><br>
Utilizamos esta curiosa expresión para designar a aquella persona
que se desentiende de un asunto o de un compromiso, o hace caso
omiso de las peticiones o solicitudes.<br>
<br>
Y eso es lo que esta haciendo la dirección de IBM, ya que se
desentiende de su compromiso a abonar los gastos de <strong><span
style="text-decoration: underline;">nuestros asesores:
jurídicos y actuariales. </span></strong><br>
<br>
Aunque en el acuerdo no se explicita, estaba claro, y así se
acordó entre las partes, que la dirección de la empresa se hacía
cargo de los gastos necesarios de nuestros asesores, ya que de
otra forma los comités no disponíamos de fondos para poder abordar
las fases que el acuerdo establecía y que suponía un trabajo muy
técnico <strong><span style="text-decoration: underline;">jurídico
y actuarial</span></strong> imposible de abordar sin
asesores.</p>
<p style="text-align: justify;"> <br>
Una vez firmado el acuerdo, y en la primera fase, que supone tener
que ir al arbitraje para la "regularización", la dirección hace
caso omiso de nuestras peticiones y se desentiende de su
compromiso.</p>
<p style="text-align: justify;"><br>
¿De qué cantidad estamos hablando? Estamos hablando de 754.000
euros, incluyendo en esta cantidad tanto el trabajo pasado, es
decir <strong>el realizado durante varios meses en el ERE,
modificación salarial e inaplicación del Plan Tradicional </strong>por
parte de especialistas altamente cualificados y con gran
experiencia en las áreas jurídica, económica, actuarial y
financiera, como las tres fases del acuerdo futuras:
regularización, valoración de derechos pasados y diseño del nuevo
plan. Esto último conllevará también más de 6 meses de trabajo muy
complejo.</p>
<p style="text-align: justify;"><strong><span
style="text-decoration: underline;"><br>
¿Cuánto ha pagado y pagará la empresa a las 5, SÍ CINCO,
empresas de asesores externos, incluidos dos despachos de
abogados de alto copete?</span></strong></p>
<p style="text-align: justify;"><br>
Entendemos por tanto, que se estaría originando una desproporción
objetiva e insalvable entre las obligaciones y derechos de las
partes que podría dar lugar a la nulidad del acuerdo. Por tanto,
por nuestra parte, nos veremos liberados de nuestras obligaciones
e iniciaremos las acciones legales pertinentes en cuanto al
incumplimiento del acuerdo, incluyendo la posible demanda
colectiva en contra de la rebaja salarial, si la dirección no
modifica su posición.</p>
<p><strong>La desproporción y desequilibrio que supone que solo una
parte pueda disponer de los medios para obtener el conocimiento
basado en técnicas y experiencias no al alcance de cualquiera,
podría producir una situación insalvable. Como siempre lo hemos
hecho, y como los acontecimientos judiciales lo atestiguan,
necesitamos, estamos obligados a trabajar con garantías de
contar con asesores profesionales contrastados. La empresa, en
su osadía, incluso ha planteado que podríamos prescindir de
quienes nos han orientado durante años hasta conseguir
restablecer el equilibrio entre todos los empleados.</strong> </p>
<p><strong>Comité de Empresa de IBM de Barcelona</strong></p>
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