¿Cómo está el preacuerdo?

[igsbcn]

Hemos seguido trabajando intensamente en el texto borrador del acuerdo, 
hasta ayer a las 23h. y nos separan algunos términos relevantes, como la 
aceptación de causas, la concreción de la bajada salarial, detalles del 
arbitraje (colectivos, criterios), detalles de la migración voluntaria a 
un nuevo plan de aportación definida, la necesidad de que la segunda 
fase se acuerde y las limitaciones que la empresa quiere imponer sobre 
futuras demandas colectivas al plan de pensiones.

Hasta que no dispongamos de un texto definitivo, consideramos que en la 
asamblea los comités no vamos a poder informar adecuadamente y que los 
empleados no van a poder elegir con el necesario conocimiento del acuerdo.

Ayer la dirección intentó engañarnos una vez más. Los principios sobre 
los que hemos estado negociando durante un mes pasaban por ofrecer a los 
empleados un cambio de sistema de pensiones, negociado y acordado, que 
incluyera una valoración correcta de los derechos del pasado, con una 
regularización previa de las aportaciones del Plan Alternativo, acordada 
y justa.

La dirección aceptó estas premisas e impuso la condición de mantener una 
bajada salarial.

Pero llegado el momento de la concreción de estos principios, nos 
encontramos con que la dirección, no quiere acordar la regularización, 
no quiere hacer una valoración correcta del pasado y que incluso no 
tiene ningún interés en que los empleados se cambien de un sistema de 
prestación a uno de aportación, sólo quiere definir un nuevo sistema de 
aportación definida para los empleados de nuevo ingreso. Y para todo 
esto quiere que los comités aceptemos y firmemos una bajada salarial 
general para todos los empleados.

Mientras, el plazo que se dio la CCNCC para emitir un laudo sobre la 
inaplicación del Plan Tradicional *vence mañana 11 de febrero*.

Los plazos están muy justos, pero *es la empresa la que puede retirar la 
inaplicación y obtener tiempo para cerrar este acuerdo adecuadamente, en 
tiempo y forma.*

Ya le hemos contestado a la dirección que no estamos dispuestos a firmar 
un acuerdo de este estilo y que si no retiran el expediente nos vemos 
abocados a que el árbitro designado por la Comisión Consultiva emita el 
laudo.

Os informaremos de su contenido una vez valorado y analizado y de los 
siguientes pasos a realizar, tan pronto como nos sea posible.

*Comité de Empresa de IBM en Barcelona*

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