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<p>Hemos seguido trabajando intensamente en el texto borrador del
acuerdo, hasta ayer a las 23h. y nos separan algunos términos
relevantes, como la aceptación de causas, la concreción de la
bajada salarial, detalles del arbitraje (colectivos, criterios),
detalles de la migración voluntaria a un nuevo plan de aportación
definida, la necesidad de que la segunda fase se acuerde y las
limitaciones que la empresa quiere imponer sobre futuras demandas
colectivas al plan de pensiones.<br>
<br>
Hasta que no dispongamos de un texto definitivo, consideramos que
en la asamblea los comités no vamos a poder informar adecuadamente
y que los empleados no van a poder elegir con el necesario
conocimiento del acuerdo.<br>
<br>
Ayer la dirección intentó engañarnos una vez más. Los principios
sobre los que hemos estado negociando durante un mes pasaban por
ofrecer a los empleados un cambio de sistema de pensiones,
negociado y acordado, que incluyera una valoración correcta de los
derechos del pasado, con una regularización previa de las
aportaciones del Plan Alternativo, acordada y justa. <br>
<br>
La dirección aceptó estas premisas e impuso la condición de
mantener una bajada salarial.<br>
<br>
Pero llegado el momento de la concreción de estos principios, nos
encontramos con que la dirección, no quiere acordar la
regularización, no quiere hacer una valoración correcta del pasado
y que incluso no tiene ningún interés en que los empleados se
cambien de un sistema de prestación a uno de aportación, sólo
quiere definir un nuevo sistema de aportación definida para los
empleados de nuevo ingreso. Y para todo esto quiere que los
comités aceptemos y firmemos una bajada salarial general para
todos los empleados.<br>
<br>
Mientras, el plazo que se dio la CCNCC para emitir un laudo sobre
la inaplicación del Plan Tradicional <strong>vence mañana 11 de
febrero</strong>.<br>
<br>
Los plazos están muy justos, pero <strong>es la empresa la que
puede retirar la inaplicación y obtener tiempo para cerrar este
acuerdo adecuadamente, en tiempo y forma.</strong><br>
<br>
Ya le hemos contestado a la dirección que no estamos dispuestos a
firmar un acuerdo de este estilo y que si no retiran el expediente
nos vemos abocados a que el árbitro designado por la Comisión
Consultiva emita el laudo.<br>
<br>
Os informaremos de su contenido una vez valorado y analizado y de
los siguientes pasos a realizar, tan pronto como nos sea posible.</p>
<p><strong><span style="color: #000000;">Comité de Empresa de IBM en
Barcelona</span></strong></p>
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