¿Cuál es el esquema de trabajo de la candidatura de CCOO?
igsbcn
igsbcn en comitesibm.org
Mar Dic 13 18:16:39 CET 2016
Somos conscientes que no es incentivador, para votar en las elecciones
sindicales, que haya una sola lista de candidatos, aunque ésta haya sido
confeccionada a partir de vuestras sugerencias.
Te pedimos no obstante, por interés de todos, que acudas a votar para
fortalecer, ante la empresa, al próximo Comité de Empresa de IGS.
Recuerda que, para votar, tienes derecho al desplazamiento para
acercarte a L'Illa dentro de tu jornada de trabajo.
Es de máxima importancia sobre todo en momentos en los que la patronal
está intentando destruir/debilitar la representación sindical y las
condiciones de los trabajadores. También en IBM lo hemos podido
experimentar en los últimos tiempos.
En cualquier caso podrías mostrar tu oposición a la misma con un voto en
blanco. Transcribimos el programa de dicha candidatura
*
Comité de Empresa de IGS de BCN**
================*
*
**PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)
*http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc
Esta candidatura quiere seguir trabajando en la misma línea del vigente
Comité d’Empresa d’IGS en l’Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener
su línea de actuación en defensa de los derechos de todos los
trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales.
Nuestras principales objetivos son:
*- Asegurar los puestos de trabajo.**
- Defender los derechos actuales.**
Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos laborales….*
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los gobiernos y
empresarios están tomando medidas que suponen un recorte y/o una
eliminación de los derechos que como trabajadores tenemos. Para
defenderlos hemos de estar informados y mantenernos unidos.
El diálogo y la negociación, junto con una información puntual, pueden
ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra forma, se
convertirían en conflictos.
Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación con la
Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea posible, tal
como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo Salario Base, Negociación
sobre Gastos de Viaje y Dietas, Externalización de Pensiones, etc...).
Pero, si se nos cerraran los caminos del diálogo, no renunciaremos a
acudir a los cauces externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de
Cataluña y Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que
la ley nos ofrece.
Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:*
Jornada y Horario Laboral.*
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de la
jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene en nuestra
vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos para vivir.
La presión de los directores está llevando a que muchas personas no
respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales para la
mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o de otras
empresas. Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y
perjudica la creación de ocupación.
La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni reconoce
después el esfuerzo realizado. Al no suponer ningún coste para los
proyectos, los responsables no tienen ninguna necesidad de
valorar/planificar correctamente el trabajo y todo se soluciona a base
de gran cantidad de estas horas gratuitas. Incluso al no cotizar por
estas horas, la dirección incumple la ley y defrauda a la Seguridad Social.
La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un lado
compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del empleado) tal y
como está previsto en la propia reglamentación de la empresa y por otro
reducir drásticamente su número, dejándolas limitadas a aquellas que,
por situaciones especiales, son necesarias y en cualquier caso contratar
a nuevos trabajadores si la situación así lo requiere.*
Defensa de los puestos de trabajo.*
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la empresa en
que trabajamos. En la situación actual es importante que los planes de
reestructuración que se puedan plantear mantengan las características
que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las separaciones son
voluntarias y libremente pactadas con la empresa. Vigilaremos como se
aplican estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance
para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos a
disposición de todo aquel que necesite información sobre sus derechos y
otras cuestiones legales.
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone un
derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus puestos de
trabajo. En este sentido estaremos especialmente atentos a que no haya,
por razones geográficas, diferencias no justificadas en el abanico
de posibilidades que la empresa ofrezca. Estaremos atento al desarrollo
del proceso de Carrer Center.*
Contratos Temporales*
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación, sólo se
justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir también es
temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas sujetas a este tipo
de contratos que desarrollan un trabajo fijo y, por ello, según la ley
deberían tener un contrato fijo.
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar para las
personas afectadas, pero también para la propia compañía dado que la
rotación de personal afecta tanto a la calidad del trabajo como al
mantenimiento/crecimiento de la base de conocimientos necesaria en toda
empresa de servicios.
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan ser
realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a este tipo de
contratos.*
Derechos de Pensión*
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las grandes
agresiones que siempre han querido implantarse. Una de ellas es la
Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad laboral alargando la
edad de jubilación hasta los 67 años, lo que ha provocado ya distintas
acciones sindicales para demostrar nuestro desacuerdo. Desde el comité
de empresa seguiremos informándoos y apoyando todo este tipo de acciones
para defender nuestra pensión de jubilación.
Seguimos trabajando/dialogando con la empresa para recuperar, de la
manera lo más equitable posible, los planes de pensiones que fueron
injustamente quitando a los empleados con derecho al plan de pensión
tradicional existente en IBM.*
Incrementos Salariales*
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el mundo tenga
un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre en IBM. Intentaremos
negociar con la dirección fórmulas que permitan superar esta
discriminación entre los trabajadores que provienen de IBM y el resto de
los trabajadores.
En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial en
general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el
“movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante segregaciones,
ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se producen grandes
diferencias en las condiciones salariales de personas que realizan el
mismo trabajo. Esto no afecta únicamente a la cuantía de la nómina
mensual, sino también a los derechos reconocidos en cuanto a
incrementos salariales, participación en beneficios, y otros aspectos
importantes.
A la vez apoyaremos a la comisión negociadora del Convenio de
Consultoría para conseguir un nuevo convenio del sector más justo.
*
Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral*
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre
mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar
la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar
las medidas necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas
estas medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será
objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones que
respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y laboral.
En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad impuesto
unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se acercan al
objetivo de la ley, y por lo tanto estamos trabajando para que esto
cambie. Seguiremos reclamando reuniones con la dirección a fin de
avanzar en este tema y recoger en dicho Plan las acciones correctivas
necesarias que permitan paliar las desviaciones encontradas y permitan
llevara a cabo la implantación práctica de los derechos que la
regulación contiene en esta materia*.**
Salud Laboral*
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una
obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su
efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos
para asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra empresa
(tanto los de cariz general como los que son específicos de nuestra
actividad -pantallas de visualización de datos, teléfonos móviles,
thinkpads, etc.-), para conseguir mejoras en las condiciones laborales
referentes a la salud (entre las que queremos destacar los riesgos
psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva y mejor
evaluación de riesgos psicosociales), así como de una mejor definición
de los riesgos laborales, procurando la disminución de éstos en la
medida que nos sea posible.
Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la legislación
vigente, coordinación entre empresas en relación a aquellos de nuestros
compañeros cuya actividad se realiza en locales del cliente como
aquellos compañeros de otras empresas cuya actividad laboral se realiza
en nuestros locales.
*Todos estos son asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar
entre todos.*
*La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte
que todos y todas les demos *
*El primer paso es la participación en la votación para su elección.*
*Participa en las elecciones del próximo 19 de**Diciembre**.*
*VOTA POR TUS DERECHOS*
------------ próxima parte ------------
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