¿Cuál es el esquema de trabajo de la candidatura de CCOO?

[igsbcn]

Somos conscientes que no es incentivador, para votar en las elecciones 
sindicales, que haya una sola lista de candidatos, aunque ésta haya sido 
confeccionada a partir de vuestras sugerencias.

Te pedimos no obstante, por interés de todos, que acudas a votar para 
fortalecer, ante la empresa, al próximo Comité de Empresa de IGS.

Recuerda que, para votar, tienes derecho al desplazamiento para 
acercarte a  L'Illa dentro de tu jornada de trabajo.

Es de máxima importancia sobre todo en momentos en los que la patronal 
está intentando destruir/debilitar la representación sindical y las 
condiciones de los trabajadores. También en IBM lo hemos podido 
experimentar en los últimos tiempos.

En cualquier caso podrías mostrar tu oposición a la misma con un voto en 
blanco. Transcribimos el programa de dicha candidatura
*
Comité de Empresa de IGS de BCN**
================*
*
**PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)

*http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc

Esta candidatura quiere seguir trabajando en la misma línea del vigente 
Comité d’Empresa d’IGS en l’Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener 
su línea de actuación en defensa de los derechos de todos los 
trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales.

Nuestras principales objetivos son:

*- Asegurar los puestos de trabajo.**
- Defender los derechos actuales.**

Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos laborales….*
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los gobiernos y 
empresarios están tomando medidas que suponen un recorte y/o una 
eliminación de los derechos que como trabajadores tenemos. Para 
defenderlos hemos de estar informados y mantenernos unidos.

El  diálogo y la negociación, junto con una información puntual, pueden 
ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra forma, se 
convertirían en conflictos.

Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación con la 
Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea posible, tal 
como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo Salario Base, Negociación 
sobre Gastos de Viaje y Dietas, Externalización de Pensiones, etc...). 
Pero, si se nos cerraran los caminos del diálogo, no renunciaremos a 
acudir a los cauces externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de 
Cataluña y Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que 
la ley nos ofrece.

Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:*

Jornada y Horario Laboral.*
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de la 
jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene en nuestra 
vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos para vivir.

La presión de los directores está llevando a que muchas personas no 
respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales para la 
mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o de otras 
empresas.  Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y 
perjudica la creación de ocupación.

La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni reconoce 
después el esfuerzo realizado.  Al no suponer ningún coste para los 
proyectos, los responsables no tienen ninguna necesidad de 
valorar/planificar correctamente el trabajo y todo se soluciona a base 
de gran cantidad de estas horas gratuitas.  Incluso al no cotizar por 
estas horas, la dirección incumple la ley y defrauda a la Seguridad Social.

La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un lado 
compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del empleado) tal y 
como está previsto en la propia reglamentación de la empresa y por otro 
reducir drásticamente  su número, dejándolas limitadas a aquellas que, 
por situaciones especiales, son necesarias y en cualquier caso contratar 
a nuevos trabajadores si la situación así lo requiere.*

Defensa de los puestos de trabajo.*
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la empresa en 
que trabajamos. En la situación actual es importante que los planes de 
reestructuración que se puedan plantear mantengan las características 
que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las separaciones son 
voluntarias y libremente pactadas con la empresa.  Vigilaremos como se 
aplican estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance 
para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos a 
disposición de todo aquel que necesite información sobre sus derechos y 
otras cuestiones legales.
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone un 
derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus puestos de 
trabajo.  En este sentido estaremos especialmente atentos a que no haya, 
  por razones geográficas, diferencias no justificadas  en el  abanico 
de posibilidades que la empresa ofrezca. Estaremos atento al desarrollo 
del proceso de Carrer Center.*

Contratos Temporales*
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación, sólo se 
justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir también es 
temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas sujetas a este tipo 
de contratos que desarrollan un trabajo fijo y, por ello, según la ley 
deberían tener un contrato fijo.
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar para las 
personas afectadas, pero también para la propia compañía dado que la 
rotación de personal afecta tanto a la calidad del trabajo como al 
mantenimiento/crecimiento de la base de conocimientos necesaria en toda 
empresa de servicios.
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan ser 
realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a este tipo de 
contratos.*

Derechos de Pensión*
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las grandes 
agresiones que siempre han querido implantarse. Una de ellas es la 
Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad laboral alargando la 
edad de jubilación hasta los 67 años, lo que ha provocado ya distintas 
acciones sindicales para demostrar nuestro desacuerdo. Desde el comité 
de empresa seguiremos informándoos y apoyando todo este tipo de acciones 
para defender nuestra pensión de jubilación.

Seguimos trabajando/dialogando con la empresa para recuperar, de la 
manera lo más equitable posible, los planes de pensiones que fueron 
injustamente quitando a los empleados con derecho al plan de pensión 
tradicional existente en IBM.*

Incrementos Salariales*
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el mundo tenga 
un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre en IBM. Intentaremos 
negociar con la dirección fórmulas que permitan superar esta 
discriminación entre los trabajadores que provienen de IBM y el resto de 
los trabajadores.

En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial en 
general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el 
“movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante segregaciones, 
ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se producen grandes 
diferencias en las condiciones salariales de personas que realizan el 
mismo trabajo. Esto no afecta únicamente a la cuantía de la nómina 
  mensual, sino también a los derechos reconocidos en cuanto a 
incrementos salariales, participación en beneficios, y otros aspectos 
importantes.

A la vez apoyaremos a la comisión negociadora del Convenio de 
Consultoría para conseguir un nuevo convenio del sector más justo.
*
Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral*
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre 
mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar 
la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar 
las medidas necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas 
estas medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será 
objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones que 
respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y laboral.

En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad impuesto 
unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se acercan al 
objetivo de la ley,  y por lo tanto estamos trabajando para que esto 
cambie. Seguiremos reclamando reuniones con la dirección  a fin de 
avanzar en este tema  y recoger en dicho Plan las acciones correctivas 
necesarias que permitan paliar las desviaciones encontradas y permitan 
llevara a cabo la implantación práctica de los derechos que la 
regulación contiene en esta materia*.**

Salud Laboral*
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una 
obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su 
efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos 
para asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra empresa 
(tanto los de cariz general como los que son específicos de nuestra 
actividad -pantallas de visualización de datos, teléfonos móviles, 
thinkpads, etc.-), para conseguir mejoras en las condiciones laborales 
referentes a la salud (entre las que queremos destacar los riesgos 
psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva y mejor 
evaluación de riesgos psicosociales), así como de una mejor definición 
de los riesgos laborales, procurando la disminución de éstos en la 
medida que nos sea posible.

Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la legislación 
vigente, coordinación entre empresas en relación a aquellos de nuestros 
compañeros cuya actividad se realiza en locales del cliente como 
aquellos compañeros de otras empresas cuya actividad laboral se realiza 
en nuestros locales.

*Todos estos son asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar 
entre todos.*

*La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte 
que todos y todas les demos *

*El primer paso es la participación en la votación para su elección.*

*Participa en las elecciones del próximo 19 de**Diciembre**.*

*VOTA POR TUS DERECHOS*


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