<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
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</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">Somos conscientes que
no es incentivador, para votar en las elecciones sindicales, que
haya una sola lista de candidatos, aunque ésta haya sido
confeccionada a partir de vuestras sugerencias. <br>
<br>
Te pedimos no obstante, por interés de todos, que acudas a votar
para fortalecer, ante la empresa, al próximo Comité de Empresa de
IGS. <br>
</font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">Recuerda que, para
votar, tienes derecho al desplazamiento para acercarte a L'Illa
dentro de tu jornada de trabajo.</font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
Es de máxima importancia sobre todo en momentos en los que la
patronal está intentando destruir/debilitar la representación
sindical y las condiciones de los trabajadores. También en IBM lo
hemos podido experimentar en los últimos tiempos. </font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
En cualquier caso podrías mostrar tu oposición a la misma con un
voto en blanco. Transcribimos el programa de dicha candidatura</font><font
color="blue" size="3"> </font><font size="3"><br>
</font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b><br>
Comité de Empresa de IGS de BCN</b></font><font color="blue"
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
================</b></font><font size="3"> <br>
<b><br>
</b><b>PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS
(CC.OO.) <br>
<br>
</b><a class="moz-txt-link-freetext"
href="http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc">http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc</a>
<br>
<br>
</font><font face="sans-serif" size="3">Esta candidatura quiere
seguir trabajando en la misma línea del vigente Comité d’Empresa
d’IGS en l’Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener su línea
de actuación en defensa de los derechos de todos los trabajadores
y trabajadoras, tanto fijos como temporales.</font><font size="3">
</font>
<p><font face="sans-serif" size="3">Nuestras principales objetivos
son:</font><font size="3"> </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3"><b>- Asegurar los puestos de
trabajo.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
- Defender los derechos actuales.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
<br>
Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos
laborales….</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los
gobiernos y empresarios están tomando medidas que suponen un
recorte y/o una eliminación de los derechos que como
trabajadores tenemos. Para defenderlos hemos de estar informados
y mantenernos unidos. <br>
<br>
El diálogo y la negociación, junto con una información puntual,
pueden ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra
forma, se convertirían en conflictos. <br>
<br>
Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación
con la Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea
posible, tal como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo
Salario Base, Negociación sobre Gastos de Viaje y Dietas,
Externalización de Pensiones, etc...). Pero, si se nos cerraran
los caminos del diálogo, no renunciaremos a acudir a los cauces
externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de Cataluña y
Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que la
ley nos ofrece.</font><font size="3"> </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3">Nuestras preocupaciones más
inmediatas serán:</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
<br>
Jornada y Horario Laboral.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de
la jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene
en nuestra vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos
para vivir.</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
<br>
La presión de los directores está llevando a que muchas personas
no respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales
para la mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o
de otras empresas. Esto va en contra de nuestro derecho al
tiempo libre y perjudica la creación de ocupación.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
<br>
La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni
reconoce después el esfuerzo realizado. Al no suponer ningún
coste para los proyectos, los responsables no tienen ninguna
necesidad de valorar/planificar correctamente el trabajo y todo
se soluciona a base de gran cantidad de estas horas gratuitas.
Incluso al no cotizar por estas horas, la dirección incumple la
ley y defrauda a la Seguridad Social.</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
<br>
La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un
lado compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del
empleado) tal y como está previsto en la propia reglamentación
de la empresa y por otro reducir drásticamente su número,
dejándolas limitadas a aquellas que, por situaciones especiales,
son necesarias y en cualquier caso contratar a nuevos
trabajadores si la situación así lo requiere.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
<br>
Defensa de los puestos de trabajo.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la
empresa en que trabajamos. En la situación actual es importante
que los planes de reestructuración que se puedan plantear
mantengan las características que han tenido hasta ahora:
fundamentalmente que las separaciones son voluntarias y
libremente pactadas con la empresa. Vigilaremos como se aplican
estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance
para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos
a disposición de todo aquel que necesite información sobre sus
derechos y otras cuestiones legales. <br>
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone
un derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus
puestos de trabajo. En este sentido estaremos especialmente
atentos a que no haya, por razones geográficas, diferencias no
justificadas en el abanico de posibilidades que la empresa
ofrezca. Estaremos atento al desarrollo del proceso de Carrer
Center.<b><br>
<br>
Contratos Temporales</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación,
sólo se justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir
también es temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas
sujetas a este tipo de contratos que desarrollan un trabajo fijo
y, por ello, según la ley deberían tener un contrato fijo.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar
para las personas afectadas, pero también para la propia
compañía dado que la rotación de personal afecta tanto a la
calidad del trabajo como al mantenimiento/crecimiento de la base
de conocimientos necesaria en toda empresa de servicios.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan
ser realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a
este tipo de contratos.</font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
<br>
Derechos de Pensión</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las
grandes agresiones que siempre han querido implantarse. Una de
ellas es la Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad
laboral alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, lo
que ha provocado ya distintas acciones sindicales para demostrar
nuestro desacuerdo. Desde el comité de empresa seguiremos
informándoos y apoyando todo este tipo de acciones para defender
nuestra pensión de jubilación. </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3">Seguimos trabajando/dialogando
con la empresa para recuperar, de la manera lo más equitable
posible, los planes de pensiones que fueron injustamente
quitando a los empleados con derecho al plan de pensión
tradicional existente en IBM.<b><br>
<br>
Incrementos Salariales</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el
mundo tenga un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre
en IBM. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que
permitan superar esta discriminación entre los trabajadores que
provienen de IBM y el resto de los trabajadores. <br>
<br>
En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial
en general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el
“movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante
segregaciones, ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se
producen grandes diferencias en las condiciones salariales de
personas que realizan el mismo trabajo. Esto no afecta
únicamente a la cuantía de la nómina mensual, sino también a
los derechos reconocidos en cuanto a incrementos salariales,
participación en beneficios, y otros aspectos importantes.</font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3">A la vez apoyaremos a la
comisión negociadora del Convenio de Consultoría para conseguir
un nuevo convenio del sector más justo.<br>
<b><br>
Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral</b></font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas
están obligadas a respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y adoptar las medidas
necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas estas
medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será
objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones
que respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y
laboral.</font><font size="3"> </font><font face="sans-serif"
size="3"><br>
<br>
En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad
impuesto unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se
acercan al objetivo de la ley, y por lo tanto estamos
trabajando para que esto cambie. Seguiremos reclamando reuniones
con la dirección a fin de avanzar en este tema y recoger en
dicho Plan las acciones correctivas necesarias que permitan
paliar las desviaciones encontradas y permitan llevara a cabo la
implantación práctica de los derechos que la regulación contiene
en esta materia<b>.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
<br>
Salud Laboral</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es
una obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar
su efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales
que usaremos para asegurar la prevención de los riesgos
laborales en nuestra empresa (tanto los de cariz general como
los que son específicos de nuestra actividad -pantallas de
visualización de datos, teléfonos móviles, thinkpads, etc.-),
para conseguir mejoras en las condiciones laborales referentes a
la salud (entre las que queremos destacar los riesgos
psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva
y mejor evaluación de riesgos psicosociales), así como de una
mejor definición de los riesgos laborales, procurando la
disminución de éstos en la medida que nos sea posible. <br>
<br>
Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la
legislación vigente, coordinación entre empresas en relación a
aquellos de nuestros compañeros cuya actividad se realiza en
locales del cliente como aquellos compañeros de otras empresas
cuya actividad laboral se realiza en nuestros locales.</font><font
size="3"> </font> </p>
<div align="center"><font face="Arial" size="3"><b>Todos estos son
asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar entre
todos.</b></font><font size="3"> </font>
<p><font face="Arial" size="3"><b>La fuerza más importante de los
Comités de Empresa viene del soporte que todos y todas les
demos </b></font> </p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>El primer paso es la
participación en la votación para su elección.</b></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>Participa en las elecciones del
próximo 19 de</b></font><font face="sans-serif" size="3"><b>
Diciembre</b></font><font face="Arial" size="3"><b>.</b></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="Arial" size="4"><b>VOTA POR TUS DERECHOS</b></font><font
size="3"> </font></p>
</div>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
</body>
</html>