<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=windows-1252">
  </head>
  <body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <font color="blue" face="sans-serif" size="3">Somos conscientes que
      no es incentivador, para votar en las elecciones sindicales, que
      haya una sola lista de candidatos, aunque ésta haya sido
      confeccionada a partir de vuestras sugerencias. <br>
      <br>
      Te pedimos no obstante, por interés de todos, que acudas a votar
      para fortalecer, ante la empresa, al próximo Comité de Empresa de
      IGS. <br>
    </font> <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="3">Recuerda que, para
      votar, tienes derecho al desplazamiento para acercarte a  L'Illa
      dentro de tu jornada de trabajo.</font> <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
      Es de máxima importancia sobre todo en momentos en los que la
      patronal está intentando destruir/debilitar la representación
      sindical y las condiciones de los trabajadores. También en IBM lo
      hemos podido experimentar en los últimos tiempos. </font> <br>
    <font color="blue" face="sans-serif" size="3"><br>
      En cualquier caso podrías mostrar tu oposición a la misma con un
      voto en blanco. Transcribimos el programa de dicha candidatura</font><font
      color="blue" size="3"> </font><font size="3"><br>
    </font><font color="blue" face="sans-serif" size="3"><b><br>
        Comité de Empresa de IGS de BCN</b></font><font color="blue"
      size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
        ================</b></font><font size="3"> <br>
      <b><br>
      </b><b>PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS
        (CC.OO.) <br>
        <br>
      </b><a class="moz-txt-link-freetext"
        href="http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc">http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-dic2016.doc</a>
      <br>
      <br>
    </font><font face="sans-serif" size="3">Esta candidatura quiere
      seguir trabajando en la misma línea del vigente Comité d’Empresa
      d’IGS en l’Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener su línea
      de actuación en defensa de los derechos de todos los trabajadores
      y trabajadoras, tanto fijos como temporales.</font><font size="3">
    </font>
    <p><font face="sans-serif" size="3">Nuestras principales objetivos
        son:</font><font size="3"> </font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="3"><b>- Asegurar los puestos de
          trabajo.</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><b><br>
          - Defender los derechos actuales.</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><b><br>
          <br>
          Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos
          laborales….</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los
        gobiernos y empresarios están tomando medidas que suponen un
        recorte y/o una eliminación de los derechos que como
        trabajadores tenemos. Para defenderlos hemos de estar informados
        y mantenernos unidos. <br>
        <br>
        El  diálogo y la negociación, junto con una información puntual,
        pueden ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra
        forma, se convertirían en conflictos. <br>
        <br>
        Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación
        con la Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea
        posible, tal como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo
        Salario Base, Negociación sobre Gastos de Viaje y Dietas,
        Externalización de Pensiones, etc...). Pero, si se nos cerraran
        los caminos del diálogo, no renunciaremos a acudir a los cauces
        externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de Cataluña y
        Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que la
        ley nos ofrece.</font><font size="3"> </font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="3">Nuestras preocupaciones más
        inmediatas serán:</font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><b><br>
          <br>
          Jornada y Horario Laboral.</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de
        la jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene
        en nuestra vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos
        para vivir.</font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        <br>
        La presión de los directores está llevando a que muchas personas
        no respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales
        para la mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o
        de otras empresas.  Esto va en contra de nuestro derecho al
        tiempo libre y perjudica la creación de ocupación.</font><font
        size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
        <br>
        La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni
        reconoce después el esfuerzo realizado.  Al no suponer ningún
        coste para los proyectos, los responsables no tienen ninguna
        necesidad de valorar/planificar correctamente el trabajo y todo
        se soluciona a base de gran cantidad de estas horas gratuitas.
         Incluso al no cotizar por estas horas, la dirección incumple la
        ley y defrauda a la Seguridad Social.</font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        <br>
        La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un
        lado compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del
        empleado) tal y como está previsto en la propia reglamentación
        de la empresa y por otro reducir drásticamente  su número,
        dejándolas limitadas a aquellas que, por situaciones especiales,
        son necesarias y en cualquier caso contratar a nuevos
        trabajadores si la situación así lo requiere.</font><font
        size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
          <br>
          Defensa de los puestos de trabajo.</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        En estos momentos, este tema es de capital importancia en la
        empresa en que trabajamos. En la situación actual es importante
        que los planes de reestructuración que se puedan plantear
        mantengan las características que han tenido hasta ahora:
        fundamentalmente que las separaciones son voluntarias y
        libremente pactadas con la empresa.  Vigilaremos como se aplican
        estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance
        para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos
        a disposición de todo aquel que necesite información sobre sus
        derechos y otras cuestiones legales. <br>
        Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone
        un derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus
        puestos de trabajo.  En este sentido estaremos especialmente
        atentos a que no haya,  por razones geográficas, diferencias no
        justificadas  en el  abanico de posibilidades que la empresa
        ofrezca. Estaremos atento al desarrollo del proceso de Carrer
        Center.<b><br>
          <br>
          Contratos Temporales</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        La contratación temporal, directa o mediante subcontratación,
        sólo se justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir
        también es temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas
        sujetas a este tipo de contratos que desarrollan un trabajo fijo
        y, por ello, según la ley deberían tener un contrato fijo.</font><font
        size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
        Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar
        para las personas afectadas, pero también para la propia
        compañía dado que la rotación de personal afecta tanto a la
        calidad del trabajo como al mantenimiento/crecimiento de la base
        de conocimientos necesaria en toda empresa de servicios.</font><font
        size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
        Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan
        ser realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a
        este tipo de contratos.</font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><b><br>
          <br>
          Derechos de Pensión</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las
        grandes agresiones que siempre han querido implantarse. Una de
        ellas es la Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad
        laboral alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, lo
        que ha provocado ya distintas acciones sindicales para demostrar
        nuestro desacuerdo. Desde el comité de empresa seguiremos
        informándoos y apoyando todo este tipo de acciones para defender
        nuestra pensión de jubilación. </font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="3">Seguimos trabajando/dialogando
        con la empresa para recuperar, de la manera lo más equitable
        posible, los planes de pensiones que fueron injustamente
        quitando a los empleados con derecho al plan de pensión
        tradicional existente en IBM.<b><br>
          <br>
          Incrementos Salariales</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el
        mundo tenga un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre
        en IBM. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que
        permitan superar esta discriminación entre los trabajadores que
        provienen de IBM y el resto de los trabajadores. <br>
        <br>
        En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial
        en general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el
        “movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante
        segregaciones, ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se
        producen grandes diferencias en las condiciones salariales de
        personas que realizan el mismo trabajo. Esto no afecta
        únicamente a la cuantía de la nómina  mensual, sino también a
        los derechos reconocidos en cuanto a incrementos salariales,
        participación en beneficios, y otros aspectos importantes.</font><font
        size="3"> </font> </p>
    <p><font face="sans-serif" size="3">A la vez apoyaremos a la
        comisión negociadora del Convenio de Consultoría para conseguir
        un nuevo convenio del sector más justo.<br>
        <b><br>
          Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral</b></font><font
        size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
        La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
        efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas
        están obligadas a respetar la igualdad de trato y de
        oportunidades en el ámbito laboral y adoptar las medidas
        necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas estas
        medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será
        objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones
        que respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y
        laboral.</font><font size="3"> </font><font face="sans-serif"
        size="3"><br>
        <br>
        En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad
        impuesto unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se
        acercan al objetivo de la ley,  y por lo tanto estamos
        trabajando para que esto cambie. Seguiremos reclamando reuniones
        con la dirección  a fin de avanzar en este tema  y recoger en
        dicho Plan las acciones correctivas necesarias que permitan
        paliar las desviaciones encontradas y permitan llevara a cabo la
        implantación práctica de los derechos que la regulación contiene
        en esta materia<b>.</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><b><br>
          <br>
          Salud Laboral</b></font><font size="3"> </font><font
        face="sans-serif" size="3"><br>
        Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es
        una obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar
        su efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales
        que usaremos para asegurar la prevención de los riesgos
        laborales en nuestra empresa (tanto los de cariz general como
        los que son específicos de nuestra actividad -pantallas de
        visualización de datos, teléfonos móviles, thinkpads, etc.-),
        para conseguir mejoras en las condiciones laborales referentes a
        la salud (entre las que queremos destacar los riesgos
        psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva
        y mejor evaluación de riesgos psicosociales), así como de una
        mejor definición de los riesgos laborales, procurando la
        disminución de éstos en la medida que nos sea posible. <br>
        <br>
        Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la
        legislación vigente, coordinación entre empresas en relación a
        aquellos de nuestros compañeros cuya actividad se realiza en
        locales del cliente como aquellos compañeros de otras empresas
        cuya actividad laboral se realiza en nuestros locales.</font><font
        size="3"> </font> </p>
    <div align="center"><font face="Arial" size="3"><b>Todos estos son
          asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar entre
          todos.</b></font><font size="3"> </font>
      <p><font face="Arial" size="3"><b>La fuerza más importante de los
            Comités de Empresa viene del soporte que todos y todas les
            demos </b></font> </p>
      <p><font face="Arial" size="3"><b>El primer paso es la
            participación en la votación para su elección.</b></font><font
          size="3"> </font> </p>
      <p><font face="Arial" size="3"><b>Participa en las elecciones del
            próximo 19 de</b></font><font face="sans-serif" size="3"><b>
            Diciembre</b></font><font face="Arial" size="3"><b>.</b></font><font
          size="3"> </font> </p>
      <p><font face="Arial" size="4"><b>VOTA POR TUS DERECHOS</b></font><font
          size="3"> </font></p>
    </div>
    <font face="sans-serif" size="2"><br>
    </font>
  </body>
</html>