Información Programa 'Career Center'

[igsbcn]

Os adjuntamos las contestación de la dirección de RRHH a nuestras 
preguntas.

Como podéis comprobar, la adscripción al programa es VOLUNTARIA.

Recordad en todo caso que cada trabajador tiene derecho a ser acompañado 
por un miembro del comité de empresa o delegado sindical, en cualquier 
reunión y/o entrevista, bien sea con la dirección de la empresa, como 
con las empresas consultoras que mencionan en sus comunicados.

Por otro lado, también recordad, que la información relativa a cada uno 
de nosotros no se puede transmitir a una empresa externa, si no es con 
el expreso consentimiento del trabajador, pues de otra forma se estaría 
violando la Ley de Protección de Datos de Carácter Personales.

Comités de empresa de IBM e IGS


Respuestas de la empresa:

*_A la atención de COMITE DE EMPRESA :_*

En relación con  vuestra nota del pasado 22 de julio, pasamos a dar 
respuesta  las cuestiones que planteais en la misma relativas al 
reciente anuncio dela puesta en marcha del denominado "Career Center".

- ¿Qué es y cuál es el objetivo del Career Center?
Como ya se indicaba en la nota que fue enviada a  la RLT el pasado 30 de 
junio, se trata de un programa diseñado para ayudar a revitalizar y/o 
reorientar la trayectoria profesional de los empleados, fundamentalmente 
en aquellos casos en que los skills o conocimientos de los empleados no 
se corresponden o ajustan con las actuales demandas del mercado y de 
nuestros clientes, o aquellas otras previsibles a medio plazo.

- Este programa ¿es una iniciativa local o trasnacional? ¿y su 
financiación, es local o transnacional?
El programa anunciado tienen carácter local, aunque esta iniciativa ha 
sido también puesta en marcha en otros países, en concreto, en Alemania, 
Francia, Italia y Japón.

- ¿En qué empresas del grupo será aplicable? ¿a qué empleados afecta?
El programa es de aplicación a aquellos empleados que puedan estar 
interesados en una transición profesional por diferentes motivos y que 
pertenezcan a empresas del grupo mercantil 100% IBM.

Cualquier empleado de estas empresas puede participar, sea cual sea su 
edad, su posición, su banda o su condición de director o ejecutivo.

- ¿Cuál es la estimación del número de empleados que entrarán en ese 
programa?
No existe un objetivo en cuanto a número de empleados que deban integrar 
el programa,  aunque si habrá un número limitado. Trabajar con LHH  es 
una inversión que solo tiene sentido en aquellos casos en que sea 
previsible que se vaya a obtener un beneficio . Por tanto se intentará 
dar cabida a todas las personas que tenga sentido en función de su 
situación actual profesional y el valor añadido que esta iniciativa les 
puede proporcionar.

- Entrar en el programa ¿es voluntario para cada empleado?
Si, la participación en Career Center es voluntaria.

- ¿Cómo afecta este plan a los empleados?, ¿qué compromisos contrae un 
empleado si decide incorporarse al mismo?
Básicamente, estamos pidiendo un compromiso de dedicación al mismo. Al 
empleado interesado, su organización le libera de un porcentaje de su 
tiempo de dedicación al trabajo del día a día para dedicarse a trabajar 
en sus nuevos proyectos profesionales.

Por tanto se pide que la persona adquiera el compromiso de utilizar este 
tiempo en todas las fases del programa: assessment, formación, y 
análisis de oportunidades tanto dentro como en el ecosistema de IBM, e 
incluso en terceras empresas,  siendo suya la decisión final de optar 
por alguna de ellas.

- ¿Cual es la duración estimada de este programa? (tanto en los plazos 
de inscripción como en su realización)
De momento no hay un plazo de inscripción. La duración del programa se 
estima entre 6 y 9 meses en función del tiempo de dedicación semanal, 
siendo la disponibilidad mínima requerida para participar un 25%. Si 
bien no hay plazo de inscripción, como las plazas son limitadas, si 
alguien está interesado, debería ponerlo en conocimiento de su 
dirección; y si no lo está, también, de formaque otra persona puede 
beneficiarse del programa.

-¿Cuál es el objetivo de número de trabajadores que la compañía prevé 
que encuentren empleo en otras empresas, dentro de ese programa?
No existe un objetivo al respecto.

La finalidad del  programa no es tanto encontrar empleo para los 
empleados en otras empresas como el establecimiento de un plan de 
desarrollo, en base al perfil profesional de cada empleado que puede 
culminar, pero no necesariamente , en encontrar nuevas oportunidades 
profesionales, tanto en IBM como en terceras empresas.

- ¿Con qué asesores internos y externos contará para su realización?¿de 
que empresa serán esos asesores externos?
Se contará con la colaboración de una consultora experta en servicios de 
transición de carrera, Lee Hecht Harrison (LHH), compañía líder en 
gestión del talento, desarrollo y movilidad profesional.

*/http://www.lhhspain.es/quienes-somos/quienes-somos.aspx/*

LHH podría incluso, si fuera de vuestro interés organizar una sesión con 
la RLT  a partir de septiembre (ya sea telefónica o presencial) para 
explicar su función en este programa y su metodología de trabajo.

- Los contenidos de formación ¿serán nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de 
una orientación para elegir entre la formación ya disponible actualmente?
Los contenidos variarán en función de las necesidades de cada 
participante y no se limitan sólo a contenidos formativos actuales o 
futuros. Estamos hablando de un trato personalizado de evaluación del 
perfil actual, y un plan individual de desarrollo que permita un 
crecimiento tanto personal como profesional, y que amplíe el espectro de 
oportunidades en IBM y en el mercado en general.


Por último, aprovecho la ocasión para remitiros el enlace a la Comunidad 
donde se contienen toda la información relativa a este programa:
*_https://w3-connections.ibm.com/wikis/home?lang=en-us#!/wiki/W658e441f58ee_44e6_b927_021a203c28c2_*




Regards / saludos
Juan Carlos Lopez Gonzalez LR/ER Global team
Jose Ignacio Lopez de Pablo ER/LR Leader SPGI

------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-igsbcn/attachments/20160805/30f56c75/attachment.html>