<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="3">Os adjuntamos las contestación de
la dirección de RRHH a nuestras preguntas. </font> <br>
<br>
<font color="red" face="sans-serif" size="3">Como podéis comprobar,
la adscripción al programa es VOLUNTARIA.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Recordad en todo caso que cada
trabajador tiene derecho a ser acompañado por un miembro del
comité de empresa o delegado sindical, en cualquier reunión y/o
entrevista, bien sea con la dirección de la empresa, como con las
empresas consultoras que mencionan en sus comunicados.</font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Por otro lado, también recordad,
que la información relativa a cada uno de nosotros no se puede
transmitir a una empresa externa, si no es con el expreso
consentimiento del trabajador, pues de otra forma se estaría
violando la Ley de Protección de Datos de Carácter Personales. </font>
<br>
<br>
<font face="sans-serif" size="3">Comités de empresa de IBM e IGS</font>
<br>
<br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">Respuestas de la
empresa:</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2"><b><u>A la atención de
COMITE DE EMPRESA :</u></b></font> <br>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">En relación con vuestra nota del
pasado 22 de julio, pasamos a dar respuesta las cuestiones que
planteais en la misma relativas al reciente anuncio dela puesta en
marcha del denominado "Career Center".</font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- ¿Qué es y cuál es el objetivo del
Career Center?</font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Como ya se indicaba en la
nota que fue enviada a la RLT el pasado 30 de junio, se trata de
un programa diseñado para ayudar a revitalizar y/o reorientar la
trayectoria profesional de los empleados, fundamentalmente en
aquellos casos en que los skills o conocimientos de los empleados
no se corresponden o ajustan con las actuales demandas del mercado
y de nuestros clientes, o aquellas otras previsibles a medio
plazo. </font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- Este programa ¿es una iniciativa local
o trasnacional? ¿y su financiación, es local o transnacional?</font>
<br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">El programa anunciado
tienen carácter local, aunque esta iniciativa ha sido también
puesta en marcha en otros países, en concreto, en Alemania,
Francia, Italia y Japón.</font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- ¿En qué empresas del grupo será
aplicable? ¿a qué empleados afecta?</font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">El programa es de
aplicación a aquellos empleados que puedan estar interesados en
una transición profesional por diferentes motivos y que
pertenezcan a empresas del grupo mercantil 100% IBM. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Cualquier empleado de estas
empresas puede participar, sea cual sea su edad, su posición, su
banda o su condición de director o ejecutivo. </font>
<p><font face="Arial" size="2">- ¿Cuál es la estimación del número
de empleados que entrarán en ese programa?</font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">No existe un objetivo en
cuanto a número de empleados que deban integrar el programa,
aunque si habrá un número limitado. Trabajar con LHH es una
inversión que solo tiene sentido en aquellos casos en que sea
previsible que se vaya a obtener un beneficio . Por tanto se
intentará dar cabida a todas las personas que tenga sentido en
función de su situación actual profesional y el valor añadido
que esta iniciativa les puede proporcionar. </font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- Entrar en el programa ¿es voluntario
para cada empleado?</font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Si, la participación en
Career Center es voluntaria.</font> </p>
<p><font face="Arial" size="2">- ¿Cómo afecta este plan a los
empleados?, ¿qué compromisos contrae un empleado si decide
incorporarse al mismo?</font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Básicamente, estamos
pidiendo un compromiso de dedicación al mismo. Al empleado
interesado, su organización le libera de un porcentaje de su
tiempo de dedicación al trabajo del día a día para dedicarse a
trabajar en sus nuevos proyectos profesionales. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Por tanto se pide que la
persona adquiera el compromiso de utilizar este tiempo en todas
las fases del programa: assessment, formación, y análisis de
oportunidades tanto dentro como en el ecosistema de IBM, e
incluso en terceras empresas, siendo suya la decisión final de
optar por alguna de ellas. </font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- ¿Cual es la duración estimada de
este programa? (tanto en los plazos de inscripción como en su
realización) </font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">De momento no hay un
plazo de inscripción. La duración del programa se estima entre 6
y 9 meses en función del tiempo de dedicación semanal, siendo la
disponibilidad mínima requerida para participar un 25%. Si bien
no hay plazo de inscripción, como las plazas son limitadas, si
alguien está interesado, debería ponerlo en conocimiento de su
dirección; y si no lo está, también, de forma</font><font
color="red" face="Arial" size="2"> </font><font color="blue"
face="Arial" size="2">que otra persona puede beneficiarse del
programa. </font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">-¿Cuál es el objetivo de número de
trabajadores que la compañía prevé que encuentren empleo en
otras empresas, dentro de ese programa? </font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">No existe un objetivo al
respecto. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">La finalidad del
programa no es tanto encontrar empleo para los empleados en
otras empresas como el establecimiento de un plan de desarrollo,
en base al perfil profesional de cada empleado que puede
culminar, pero no necesariamente , en encontrar nuevas
oportunidades profesionales, tanto en IBM como en terceras
empresas.</font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- ¿Con qué asesores internos y
externos contará para su realización?¿de que empresa serán esos
asesores externos? </font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Se contará con la
colaboración de una consultora experta en servicios de
transición de carrera, Lee Hecht Harrison (LHH), compañía líder
en gestión del talento, desarrollo y movilidad profesional. </font>
<br>
<br>
<a href="http://www.lhhspain.es/quienes-somos/quienes-somos.aspx"><font
color="blue" face="Arial" size="2"><b><i>http://www.lhhspain.es/quienes-somos/quienes-somos.aspx</i></b></font></a>
<br>
<br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">LHH podría incluso, si
fuera de vuestro interés organizar una sesión con la RLT a
partir de septiembre (ya sea telefónica o presencial) para
explicar su función en este programa y su metodología de
trabajo.</font> <br>
<br>
<font face="Arial" size="2">- Los contenidos de formación ¿serán
nuevos?, ¿cuáles?, ¿o se trata de una orientación para elegir
entre la formación ya disponible actualmente? </font> <br>
<font color="blue" face="Arial" size="2">Los contenidos variarán
en función de las necesidades de cada participante y no se
limitan sólo a contenidos formativos actuales o futuros. Estamos
hablando de un trato personalizado de evaluación del perfil
actual, y un plan individual de desarrollo que permita un
crecimiento tanto personal como profesional, y que amplíe el
espectro de oportunidades en IBM y en el mercado en general.</font>
<br>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="2">Por último, aprovecho la ocasión para
remitiros el enlace a la Comunidad donde se contienen toda la
información relativa a este programa:</font> <br>
<table style="border-collapse:collapse;" width="666">
<tbody>
<tr height="8" valign="top">
<td style="border-style:none none none
none;border-color:#000000;border-width:0px 0px 0px
0px;padding:1px 1px;" bgcolor="#fafafa" width="664"><font
color="blue" face="Arial" size="2"><b><u><a
class="moz-txt-link-freetext"
href="https://w3-connections.ibm.com/wikis/home?lang=en-us#%21/wiki/W658e441f58ee_44e6_b927_021a203c28c2"><a class="moz-txt-link-freetext" href="https://w3-connections.ibm.com/wikis/home?lang=en-us#!/wiki/W658e441f58ee_44e6_b927_021a203c28c2">https://w3-connections.ibm.com/wikis/home?lang=en-us#!/wiki/W658e441f58ee_44e6_b927_021a203c28c2</a></a></u></b></font><font
face="Arial" size="2"> </font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<br>
<font face="Arial" size="2">Regards</font><font size="3"> /
saludos</font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">Juan Carlos Lopez
Gonzalez </font><font color="blue" face="Arial" size="1">LR/ER
Global team</font> <br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="3">Jose Ignacio Lopez
de Pablo </font><font color="blue" face="Arial" size="1">ER/LR
Leader SPGI</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font> </p>
</body>
</html>