¿TRAJE A MEDIDA? AMS a INSA

[igsbcn]

La dirección no informa, pero actúa. Nosotros también tenemos que actuar


Como comités, hemos enviado varias notas al departamento de RRHH, 
pidiendo información sobre la transferencia a INSA, y su contestación ha 
sido que no hay información.

Sin embargo, en nota de Adolfo Hernández Pulido del 4 de Marzo, se ha 
anunciado una re-organización de GBS, incluyendo AMS.

¿Qué es lo que puede estar pasando? Lo más probable es que estén 
construyendo una “supuesta” unidad productiva autónoma, para luego 
aplicar un art. 44 y transferir a INSA a los trabajadores que estén en 
esta "supuesta" unidad.

Y si esto es así, se podría estar poniendo en duda la legalidad de esta 
transferencia. No se puede juntar unos cuantos empleados, ponerles la 
etiqueta y mandarlos a otra empresa donde no se sabe qué va a pasar con 
su futuro.

Tenemos derecho a la información, como personas, como trabajadores y 
debemos exigirla. Es, desde todo punto de vista inadmisible,  que sigan 
manteniendo que no tienen información al respecto. Y por eso nosotros 
también tenemos que empezar a actuar.

Para demostrar nuestra disconformidad y pedir que se nos informe, os 
proponemos mandar esta nota a vuestro director, adaptándola si lo 
consideráis conveniente en función de vuestra situación particular, con 
copia al comité de empresa (igsbcn en comitesibm.org):

=====*
"Al parecer, habéis cambiado la organización de GBS a la que pertenezco, 
pero no me habéis informado de ello, ni de las razones de dicho cambio.**
Si esta reorganización está unida a la estrategia de integración en 
INSA, anunciada en noviembre, por la presente quiero dejar constancia de 
lo siguiente:**

- Solicito que se me transmita la información relativa a los planes de 
la Dirección sobre esta supuesta integración en INSA, tanto a mí como a 
mis representantes legales, el comité de empresa.**

-Dada la incertidumbre que todos estos cambios están generando, y 
mientras no se cumpla esta solicitud, te comunico que realizaré un 
cumplimiento estricto de mi horario de trabajo, no realizando ninguna de 
las horas extras que hasta ahora venía haciendo de forma voluntaria."*
=====

Vamos a consultar y preparar con nuestros asesores la legalidad o no de 
estas actuaciones de la Dirección, y por eso os pedimos que guardéis 
todos los documentos que puedan acreditar cualquier tipo de movimiento 
organizativo, que afecte a esta “unidad productiva autónoma”.
Poneros en contacto con nosotros ante cualquier duda o cuestión al 
respecto.

Comité de Empresa de IGS Barcelona

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