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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="3">La dirección no informa, pero
actúa. Nosotros también tenemos que actuar
<br>
<br>
Como comités, hemos enviado varias notas al departamento de RRHH,
pidiendo información sobre la transferencia a INSA, y su
contestación ha sido que no hay información. <br>
<br>
Sin embargo, en nota de Adolfo Hernández Pulido del 4 de Marzo, se
ha anunciado una re-organización de GBS, incluyendo AMS. <br>
<br>
¿Qué es lo que puede estar pasando? Lo más probable es que estén
construyendo una supuesta unidad productiva autónoma, para luego
aplicar un art. 44 y transferir a INSA a los trabajadores que
estén en esta "supuesta" unidad. <br>
<br>
Y si esto es así, se podría estar poniendo en duda la legalidad de
esta transferencia. No se puede juntar unos cuantos empleados,
ponerles la etiqueta y mandarlos a otra empresa donde no se sabe
qué va a pasar con su futuro. <br>
<br>
Tenemos derecho a la información, como personas, como trabajadores
y debemos exigirla. Es, desde todo punto de vista inadmisible,
que sigan manteniendo que no tienen información al respecto. Y
por eso nosotros también tenemos que empezar a actuar. <br>
<br>
Para demostrar nuestra disconformidad y pedir que se nos informe,
os proponemos mandar esta nota a vuestro director, adaptándola si
lo consideráis conveniente en función de vuestra situación
particular, con copia al comité de empresa (<a
class="moz-txt-link-abbreviated"
href="mailto:igsbcn@comitesibm.org">igsbcn@comitesibm.org</a>):
<br>
</font><font color="red" face="Times New Roman" size="2"><br>
=====</font><font size="3"> </font><font face="Times New Roman"
size="3"><b><br>
"Al parecer, habéis cambiado la organización de GBS a la que
pertenezco, pero no me habéis informado de ello, ni de las
razones de dicho cambio.</b></font><font size="3"> </font><font
face="Times New Roman" size="3"><b><br>
Si esta reorganización está unida a la estrategia de integración
en INSA, anunciada en noviembre, por la presente quiero dejar
constancia de lo siguiente:</b></font><font size="3"> </font><font
face="Times New Roman" size="3"><b><br>
<br>
- Solicito que se me transmita la información relativa a los
planes de la Dirección sobre esta supuesta integración en INSA,
tanto a mí como a mis representantes legales, el comité de
empresa.</b></font><font size="3"> </font><font face="Times New
Roman" size="3"><b><br>
<br>
-Dada la incertidumbre que todos estos cambios están generando,
y mientras no se cumpla esta solicitud, te comunico que
realizaré un cumplimiento estricto de mi horario de trabajo, no
realizando ninguna de las horas extras que hasta ahora venía
haciendo de forma voluntaria."</b></font><font size="3"> </font><font
color="red" face="Times New Roman" size="2"><br>
=====</font><font size="3"> </font><font face="Times New Roman"
size="2"><br>
<br>
</font><font face="sans-serif" size="3">Vamos a consultar y preparar
con nuestros asesores la legalidad o no de estas actuaciones de la
Dirección, y por eso os pedimos que guardéis todos los documentos
que puedan acreditar cualquier tipo de movimiento organizativo,
que afecte a esta unidad productiva autónoma. <br>
Poneros en contacto con nosotros ante cualquier duda o cuestión al
respecto. <br>
<br>
Comité de Empresa de IGS Barcelona </font> <br>
<br>
<a
href="https://www.change.org/p/defendamos-el-trabajo-bien-hecho-no-a-que-ibm-y-otras-empresas-releguen-a-nuestro-pa%C3%ADs-al-trabajo-low-cost-noibmlowcost?recruiter=240710241&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive"><font
color="#0082bf" face="Tahoma" size="1"><b><i><u>#Click_para más
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<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font>
</body>
</html>