Carta abierta al director de GBS

[igsbcn]

En relación a la nota de Adolfo Hernández, enviada a todo el colectivo 
de GBS y que os adjuntamos abajo, desde el Comité de IBM Global Services 
nos gustaría transmitirle lo siguiente:

Adolfo,
es entendible y deseable adquirir talento para la compañía, pero ...

¿Crees que tu comunicación nos promete un buen futuro profesional?
¿Crees que podemos recomendar, a nuestros conocidos y familiares, que 
entren en una compañía en la que en este momento cunde el desánimo y la 
desorientación?
¿Crees que puedes pedir colaboración a quienes pretendes sustituir por 
segregación, baja 'pactada' o despido?

Quizás estas son algunas de las razones que explican la falta de éxito 
de este programa, tal como tú mismo comentaste en el último /All Hands 
GBS/....

Adolfo, *no* puedes esperar nuestra colaboración en este tema, ¿has 
perdido la perspectiva o es cinismo?

*Comités de Empresa de IGS
*

*
*

Como sabes el talento es fundamental para el éxito de nuestra 
organización. Encontrar a los mejores profesionales para que formen 
parte de nuestra comunidad es un reto importante y necesitamos que nos 
ayudes a conseguirlo. Desde la IOT se ha lanzado una iniciativa que 
permite a todos los empleados ayudar a construir el talento de nuestra 
organización. Podéis ver más información en la nota adjunta.

Os animo a participar en el IBM Referrals Programme recomendándonos a 
personas de tu entorno que quieran unirse a IBM. Sólo tienes que 
registrarte en el sistema y empezar a recomendar a candidatos.

¡Cuento con vosotros para ayudarnos a construir el mejor equipo!

*Adolfo Hernández Pulido*
Europe Strategy and Market Development Leader
General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel



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