AMS a INSA - Anuncio transferencia

[igsbcn]

El día 1 de julio, la dirección de RRHH comunicó  a los comités su 
decisión de segregar AMS, y realizar la transferencia de trabajadores de 
esa *_“supuesta” unidad productiva_* a la empresa INSA. (Ver nota 
original en azul).

El mismo día, media hora más tarde, Adolfo Hernández Pulido comunicaba 
  todo GBS la misma información.

El día 3 de Julio, además, la dirección de RRHH nos ha enviado una 
lista *“provisional”* de las personas afectadas, recalcando que está 
sujeta a cambios hasta el momento del anuncio definitivo. Creemos que su 
única finalidad es provocar inseguridad y preocupación entre las 
personas incluidas y su entorno y, por ello, no vamos a darle ninguna 
publicidad.
*_
¿Qué dice_* la dirección de la empresa?

· Que ha decidido escindir la empresa y segregar esta supuesta unidad 
productiva.
· Que la transferencia de los trabajadores se va a realizar al amparo 
del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.
· Que la fecha de la transferencia no está determinada y que se 
realizaría a partir de Octubre 2015.
*_
¿Qué NO dice?_*

· No proporciona ningún dato sobre esta unidad productiva y no 
proporciona ningún dato que demuestre que esto sea necesario para el 
negocio.
· No dice cuál va a ser la *garantía de empleo* para las personas 
afectadas  ¿Va a mantener la empresa, además de las condiciones 
laborales, los puestos de trabajo, asegurando un futuro para los 
compañeros transferidos?

Pero lo más importante y que *_TAMPOCO dice_*  es que esta segregación, 
lo que en realidad esconde es un *_centro de desarrollo y mantenimiento 
de bajo coste_*, similar a los centros creados en Benelux (Groningen), 
Francia (Lille), Alemania (Magdeburg) y UK (Leicester).

Los Comités de Empresa seguimos oponiéndonos a esta segregación y 
estamos decididos a llevar a cabo todas las acciones que estén en 
nuestras manos para evitarlo, así como a poner todas las trabas legales 
y administrativas a nuestro alcance.


"Comunicación GBS - 1Julio2015"/
Como recordaréis, hace unas semanas os informé de que continuábamos en 
el proceso de analizar cómo podíamos fortalecer el negocio de AMS en 
España. Hoy puedo ya compartir con vosotros la concreción de ese 
análisis y el inicio tangible de su materialización.

Con fecha 29 de junio de 2015, los órganos de administración de IBM GSE 
e INSA han suscrito el "Proyecto de Segregración" del negocio de AMS  de 
IBM GSE y su aportación e integración en INSA, con el fin de aunar en 
una entidad única toda la actividad de servicios de gestión de 
aplicaciones. Mediante esta integración, se va a crear un proyecto 
empresarial con una identidad, posicionamiento y capacidades diferentes 
y diferenciadoras, destinado a liderar el mercado español.

Quiero destacar algunas de las claves del proyecto:///

  * /Implica la incorporación de la actividad y de los profesionales de
    la unidad de AMS de IBM Global Services en INSA, constituyendo la
    operación de segregación una sucesión de empresa en los términos del
    artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. De este modo, INSA se
    subrogará en los derechos y obligaciones laborales de todos cuantos
    vayáis a formar parte del nuevo proyecto./
  * /La integración refleja y responde a la importancia que tiene el
    negocio de AMS. Por eso, más allá de una mera aportación de
    actividad a INSA, el propósito es iniciar y desarrollar un proyecto
    diferente, de forma que INSA pase a ser una empresa de un perfil,
    alcance y capacidades nuevas. Para reflejar esa nueva realidad, se
    realizará un reposicionamiento estratégico y operativo de la
    compañía, incluyendo su rebranding. /
  * /Es un proyecto de inversión y crecimiento, necesario para afrontar
    con éxito el futuro de un mercado tan exigente. Las inversiones
    llevadas a cabo en los últimos años son la base del fuerte
    crecimiento de INSA y del sólido posicionamiento industrial de la
    unidad de AMS de IBM GSE. Mirando hacia adelante, no obstante, la
    existencia de dos compañías dedicadas parcialmente a actividades
    complementarias de AMS dificulta materializar todo su potencial, lo
    que convierte en una debilidad algo que debería ser su mayor ventaja
    de futuro. Ha llegado el momento de hacer efectiva esa
    complementariedad para crear un proyecto más fuerte, que va a estar
    preparado para crecer de manera consistente por encima del mercado a
    lo largo de los próximos años./
  * /La base del crecimiento de la nueva organización está en el
    conocimiento y experiencia de sus profesionales. En 2014, INSA
    dedicó más de 160.000 horas a formación. La integración añadirá no
    sólo el enorme talento y especialización de los profesionales de la
    unidad de negocio de AMS de IBM Global Services, sino que creará
    posibilidades nuevas. Para canalizar ese potencial, INSA contará con
    un plan de carreras nuevo y específico, al servicio del desarrollo
    profesional de un equipo que nacerá siendo ya el más diverso y mejor
    capacitado de esta industria. /

/
Tras la suscripción del proyecto por los órganos de administración de 
IBM Global Services e INSA, hoy hemos informado a la Representación 
Legal de los Trabajadores. Ahora, se inicia el proceso legal de 
ejecución de la operación de segregación proyectada. En estos momentos 
estimamos que, de culminarse como prevemos, la integración podría 
producirse hacia finales de este año. A lo largo de este proceso, os 
mantedremos informados de cualquier hecho o contenido relevante.//

Confío, dirigiéndome especialmente a quienes formáis parte de AMS, que 
entendáis los objetivos y el sentido de este proyecto, encaminado a 
fortalecer la solidez y la proyección de vuestro trabajo y de la 
actividad que desempeñais al servicio de los clientes. Todos los cambios 
generan incertidumbre. En este caso, creo que la mayor incertidumbre 
sería no cambiar nada.///
/
Al final, la única garantía de futuro en esta industria pasa por nuestra 
capacidad, como profesionales y como equipo, de dar el mejor valor y la 
mayor innovación posible a nuestros clientes. Ese es el objetivo del 
nuevo proyecto y eso es lo que estoy convencido de que va a seguir 
centrando nuestro trabajo y nuestra energía cada día.////

Muchas gracias.///
*/
Adolfo Hernández,/*/
Europe Strategy and Market Development Leader//
General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel/

*
Comités de Empresa de IBM e IGS*

------------ próxima parte ------------
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