<html>
  <head>
    <meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <font size="4" face="Calibri">El día 1 de julio, la dirección de
      RRHH comunicó  a los comités su decisión de segregar AMS, y
      realizar la transferencia de trabajadores de esa <b><u>“supuesta”
          unidad productiva</u></b> a la empresa INSA. (Ver nota
      original en </font><font color="#4141ff" size="4" face="Calibri">azul</font><font
      size="4" face="Calibri">).</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="4" face="Calibri"><br>
      El mismo día, media hora más tarde, Adolfo Hernández Pulido
      comunicaba  todo GBS la misma información. </font><font size="3"><br>
    </font><font size="4" face="Calibri"><br>
      El día 3 de Julio, además, la dirección de RRHH nos ha enviado una
      lista <b>“provisional”</b> de las personas afectadas, recalcando
      que está sujeta a cambios hasta el momento del anuncio definitivo.
      Creemos que su única finalidad es provocar inseguridad y
      preocupación entre las personas incluidas y su entorno y, por
      ello, no vamos a darle ninguna publicidad</font><font size="4"
      face="Times New Roman">. </font><font size="3"><br>
    </font><font size="4" face="Calibri"><b><u><br>
          ¿Qué dice</u></b> la dirección de la empresa?</font><font
      size="3"> <br>
    </font><font size="4" face="Symbol"><br>
      · </font><font size="4" face="Calibri">Que ha decidido escindir
      la empresa y segregar esta supuesta unidad productiva.</font><font
      size="3"> </font><font size="4" face="Symbol"><br>
      · </font><font size="4" face="Calibri">Que la transferencia de
      los trabajadores se va a realizar al amparo del art. 44 del
      Estatuto de los Trabajadores.</font><font size="3"> </font><font
      size="4" face="Symbol"><br>
      · </font><font size="4" face="Calibri">Que la fecha de la
      transferencia no está determinada y que se realizaría a partir de
      Octubre 2015.</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="4" face="Calibri"><b><u><br>
          ¿Qué NO dice?</u></b></font><font size="3"> <br>
    </font><font size="4" face="Symbol"><br>
      · </font><font size="4" face="Calibri">No proporciona ningún dato
      sobre esta unidad productiva y no proporciona ningún dato que
      demuestre que esto sea necesario para el negocio.</font><font
      size="3"> </font><font size="4" face="Symbol"><br>
      · </font><font size="4" face="Calibri">No dice cuál va a ser la <b>garantía
de

        empleo</b> para las personas afectadas  ¿Va a mantener la
      empresa, además de las condiciones laborales, los puestos de
      trabajo, asegurando un futuro para los compañeros transferidos? </font><font
      size="3"><br>
    </font><font size="4" face="Calibri"><br>
      Pero lo más importante y que <b><u>TAMPOCO dice</u></b>  es que
      esta segregación, lo que en realidad esconde es un </font><font
      color="red" size="4" face="Calibri"><b><u>centro de desarrollo y
          mantenimiento de bajo coste</u></b>,</font><font size="4"
      face="Calibri">  similar a los centros creados en Benelux
      (Groningen), Francia (Lille), Alemania (Magdeburg) y UK
      (Leicester).</font><font size="3"> <br>
    </font><font size="4" face="Calibri"><br>
      Los Comités de Empresa seguimos oponiéndonos a esta segregación y
      estamos decididos a </font><font size="3" face="Times New Roman"> </font><font
      size="4" face="Calibri">llevar a cabo todas las acciones que estén
      en nuestras manos para evitarlo, así como a poner todas las trabas
      legales y administrativas a nuestro alcance.</font><font size="3">
      <br>
      <br>
    </font><font color="blue" size="2" face="sans-serif"><br>
      "Comunicación GBS - 1Julio2015"</font><font size="3"> </font><font
      color="blue" size="2" face="Arial"><i><br>
        Como recordaréis, hace unas semanas os informé de que
        continuábamos en el proceso de analizar cómo podíamos fortalecer
        el negocio de AMS en España. Hoy puedo ya compartir con vosotros
        la concreción de ese análisis y el inicio tangible de su
        materialización. <br>
        <br>
        Con fecha 29 de junio de 2015, los órganos de administración de
        IBM GSE e INSA han suscrito el "Proyecto de Segregración" del
        negocio de AMS  de IBM GSE y su aportación e integración en
        INSA, con el fin de aunar en una entidad única toda la actividad
        de servicios de gestión de aplicaciones. Mediante esta
        integración, se va a crear un proyecto empresarial con una
        identidad, posicionamiento y capacidades diferentes y
        diferenciadoras, destinado a liderar el mercado español.  <br>
        <br>
        Quiero destacar algunas de las claves del proyecto:</i></font><font
      color="blue" size="2" face="Times New Roman"><i> </i></font>
    <ul>
      <li><font color="blue" size="2" face="Arial"><i>Implica la
            incorporación de la actividad y de los profesionales de la
            unidad de AMS de IBM Global Services en INSA, constituyendo
            la operación de segregación una sucesión de empresa en los
            términos del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
            De este modo, INSA se subrogará en los derechos y
            obligaciones laborales de todos cuantos vayáis a formar
            parte del nuevo proyecto.</i></font> </li>
      <li><font color="blue" size="2" face="Arial"><i>La integración
            refleja y responde a la importancia que tiene el negocio de
            AMS. Por eso, más allá de una mera aportación de actividad a
            INSA, el propósito es iniciar y desarrollar un proyecto
            diferente, de forma que INSA pase a ser una empresa de un
            perfil, alcance y capacidades nuevas. Para reflejar esa
            nueva realidad, se realizará un reposicionamiento
            estratégico y operativo de la compañía, incluyendo su
            rebranding. </i></font> </li>
      <li><font color="blue" size="2" face="Arial"><i>Es un proyecto de
            inversión y crecimiento, necesario para afrontar con éxito
            el futuro de un mercado tan exigente. Las inversiones
            llevadas a cabo en los últimos años son la base del fuerte
            crecimiento de INSA y del sólido posicionamiento industrial
            de la unidad de AMS de IBM GSE. Mirando hacia adelante, no
            obstante, la existencia de dos compañías dedicadas
            parcialmente a actividades complementarias de AMS dificulta
            materializar todo su potencial, lo que convierte en una
            debilidad algo que debería ser su mayor ventaja de futuro.
            Ha llegado el momento de hacer efectiva esa
            complementariedad para crear un proyecto más fuerte, que va
            a estar preparado para crecer de manera consistente por
            encima del mercado a lo largo de los próximos años.</i></font>
      </li>
      <li><font color="blue" size="2" face="Arial"><i>La base del
            crecimiento de la nueva organización está en el conocimiento
            y experiencia de sus profesionales. En 2014, INSA dedicó más
            de 160.000 horas a formación. La integración añadirá no sólo
            el enorme talento y especialización de los profesionales de
            la unidad de negocio de AMS de IBM Global Services, sino que
            creará posibilidades nuevas. Para canalizar ese potencial,
            INSA contará con un plan de carreras nuevo y específico, al
            servicio del desarrollo profesional de un equipo que nacerá
            siendo ya el más diverso y mejor capacitado de esta
            industria. </i></font></li>
    </ul>
    <font color="blue" size="2" face="Arial"><i><br>
        Tras la suscripción del proyecto por los órganos de
        administración de IBM Global Services e INSA, hoy hemos
        informado a la Representación Legal de los Trabajadores. Ahora,
        se inicia el proceso legal de ejecución de la operación de
        segregación proyectada. En estos momentos estimamos que, de
        culminarse como prevemos, la integración podría producirse hacia
        finales de este año. A lo largo de este proceso, os mantedremos
        informados de cualquier hecho o contenido relevante.</i></font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="2" face="Arial"><i><br>
        <br>
        Confío, dirigiéndome especialmente a quienes formáis parte de
        AMS, que entendáis los objetivos y el sentido de este proyecto,
        encaminado a fortalecer la solidez y la proyección de vuestro
        trabajo y de la actividad que desempeñais al servicio de los
        clientes. Todos los cambios generan incertidumbre. En este caso,
        creo que la mayor incertidumbre sería no cambiar nada.</i></font><font
      color="blue" size="2" face="Times New Roman"><i> </i></font><font
      size="3"><br>
    </font><font color="blue" size="2" face="Arial"><i><br>
        Al final, la única garantía de futuro en esta industria pasa por
        nuestra capacidad, como profesionales y como equipo, de dar el
        mejor valor y la mayor innovación posible a nuestros clientes.
        Ese es el objetivo del nuevo proyecto y eso es lo que estoy
        convencido de que va a seguir centrando nuestro trabajo y
        nuestra energía cada día.</i></font><font color="blue" size="2"
      face="Times New Roman"><i> </i></font><font color="blue" size="2"
      face="Arial"><i><br>
        <br>
        Muchas gracias.</i></font><font color="blue" size="2"
      face="Times New Roman"><i> </i></font><font size="3"><br>
    </font><font color="blue" size="2" face="sans-serif"><b><i><br>
          Adolfo Hernández,</i></b></font><font size="3"> </font><font
      color="blue" size="2" face="sans-serif"><i><br>
        Europe Strategy and Market Development Leader</i></font><font
      size="3"> </font><font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i><br>
        General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel</i></font><font
      size="3"> <br>
      <br>
    </font><font size="3" face="Arial"><b><br>
        Comités de Empresa de IBM e IGS</b></font><font size="3"> </font><font
      size="2" face="sans-serif"><br>
      <br>
    </font>
  </body>
</html>