Las razones de una huelga

[igsbcn]

/Enviado a los compañeros de IBM/

La convocatoria de una huelga pretende objetivos concretos, que son muy 
importantes y que creemos que todos debéis considerar para ser 
conscientes de ellos.

*La huelga es una medida de presión.* Con la huelga le estamos pidiendo 
a la Dirección de la Empresa, en este caso,

· Que dé marcha atrás a sus medidas de despidos y bajada salarial en IBM 
S.A.

· Que no despida a trabajadores con contrato temporal, que llevan en IBM 
años y años trabajando junto a nosotros, sin que su puesto de trabajo 
sea nada temporal.

· Que no maneje a su antojo y según sus intereses, los puestos de 
trabajo que ocupa personal subcontratado, jugando con ellos como si 
fueran marionetas.

· Que reconozca mediante un acuerdo colectivo unos derechos adquiridos 
que tenemos los trabajadores de IBM GSE y que vemos peligrar tras la 
segregación a INSA, que nos imponen.

Esto, junto a un “basta ya” al largo etcétera de arbitrariedades e 
injusticias que, en definitiva, nos llevan a decir un rotundo

*NO AL DESMANTELAMIENTO DEL GRUPO IBM EN ESPAÑA*

*La huelga es el mejor modo de mostrar nuestro rechazo a unas medidas de 
la Empresa, que consideramos arbitrarias.* A través de la huelga 
manifestamos nuestra posición contraria a unas decisiones con las que no 
estamos de acuerdo. Manifestamos que esas medidas se nos están aplicando 
a la fuerza, sin contar ni con nuestra opinión ni con nuestro 
consentimiento.

*Hacemos una huelga para buscar la mayor repercusión posible de nuestra 
posición.* Es mediante la huelga como mostramos nuestro rechazo, de la 
forma que más repercusión y más eficacia puede tener. Las quejas en los 
pasillos y llorar juntos en el café no valen más que para 
autocompadecernos o como terapia.

Como ejemplos, en juicios previos la Dirección de la Empresa ha alegado, 
como prueba de la legalidad de sus medidas, la conformidad de los 
empleados, la ausencia de incidentes o sus firmas de aceptación.

*La huelga es una muestra de unidad.* Con la huelga mostramos a la 
Dirección de la Empresa que no nos va a poder manejar, como en el 
pasado, con tratos “uno a uno”, en que, con presiones, lo consiguen todo.

*La huelga es el modo de fijar posturas de cara al futuro.* Acudiendo a 
la huelga estamos mostrando a la Empresa que vamos a estar dispuestos a 
luchar por todos y cada uno de los derechos que nos intenten quitar. 
Manifestamos que, desde este momento, deben andar con mucho cuidado con 
lo que pidan y con lo que intenten, porque somos capaces de movilizarnos 
ante nuevas arbitrariedades.

*La huelga es el modo de mostrar nuestro descontento general.* La buena 
marcha de cualquier Empresa se basa en el estado de bienestar y 
confianza en el que trabajan sus empleados. Con esa base, cualquier 
empleado está dispuesto a hacer esfuerzos adicionales para sacar 
adelante algún proyecto difícil o alguna situación complicada.

En una situación en la que la Dirección nos obliga a /pasar por el aro/ 
de cada nueva idea que tiene, no va a encontrar una respuesta positiva 
ante nuevos esfuerzos adicionales que nos pidan. Si estamos dispuestos a 
ir conjuntamente a la huelga, vamos a estar dispuestos conjuntamente a 
negarnos a trabajar fuera de horas, a negarnos a prescindir de la 
jornada de verano, o a negarnos a renunciar, /por/ /necesidades de 
trabajo,/ a vacaciones previamente planificadas.

*La huelga es la forma de decir a la Empresa quiénes somos.* Del mismo 
modo que la Dirección de la Empresa nos transmite que no vivimos los 
mismos tiempos que aquellos en los que se establecieron nuestros 
derechos actuales, y que dichos derechos ya no son vigentes por el paso 
de los años, nosotros les vamos a decir que tampoco somos los mismos 
trabajadores de entonces, agradecidos al /papá empresario/, dóciles y 
sumisos.

*La huelga es la forma de frenar las cesiones que nos exigen.* A estas 
alturas ya nadie puede creer que si no se mueve y dice a todo que sí, no 
le va a pasar nada y la Empresa lo va a proteger por ser un /niño 
bueno/. La experiencia nos ha demostrado que el proceso de ceder no 
tiene fin. Cada día hay que ceder a algo más: el empleo, el plan de 
pensiones, el valor del ticket de comida, trabajar fuera de horas 
durante meses para sacar adelante un proyecto, el 10% del sueldo, el 
paso a otra Empresa...

¿Cuándo va a finalizar este proceso? ¿Cuándo tengamos que pagar por 
venir a trabajar? Ha llegado el momento de decir *NO*.

*La huelga es el modo de decir /¡BASTA YA!/*

*¡Acude a la huelga!*

Barcelona, 16, 30 y 31 de diciembre de 2015. Comités de Empresa de IBM.

*Miércoles 16 de diciembre, concentración de 13:00 a 13:30*
*en la puerta del edificio de IBM L'illa.*

*Huelga de 4 horas el miércoles 16 de diciembre desde las 13:30 a las 
17:30.*




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