<html>
  <head>
    <meta http-equiv="content-type" content="text/html;
      charset=windows-1252">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>Enviado a los
        compañeros de IBM</i></font> <br>
    <div align="center"><img
        src="cid:part1.09050005.09070304@comitesibm.org"
        style="border:0px solid;" width="432" height="628"> <br>
      <font size="3" face="Times New Roman">La convocatoria de una
        huelga pretende objetivos concretos, que son muy importantes y
        que creemos que todos debéis considerar para ser conscientes de
        ellos. </font></div>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es una medida
          de presión.</b> Con la huelga le estamos pidiendo a la
        Dirección de la Empresa, en este caso, </font> </p>
    <p><font size="3" face="Symbol">·        </font><font size="3"
        face="Times New Roman">Que dé marcha atrás a sus medidas de
        despidos y bajada salarial en IBM S.A.</font> </p>
    <p><font size="3" face="Symbol">·        </font><font size="3"
        face="Times New Roman">Que no despida a trabajadores con
        contrato temporal, que llevan en IBM años y años trabajando
        junto a nosotros, sin que su puesto de trabajo sea nada
        temporal.</font> </p>
    <p><font size="3" face="Symbol">·        </font><font size="3"
        face="Times New Roman">Que no maneje a su antojo y según sus
        intereses, los puestos de trabajo que ocupa personal
        subcontratado, jugando con ellos como si fueran marionetas.</font>
    </p>
    <p><font size="3" face="Symbol">·        </font><font size="3"
        face="Times New Roman">Que reconozca mediante un acuerdo
        colectivo unos derechos adquiridos que tenemos los trabajadores
        de IBM GSE y que vemos peligrar tras la segregación a INSA, que
        nos imponen. </font> </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman">Esto, junto a un “basta ya”
        al largo etcétera de arbitrariedades e injusticias que, en
        definitiva, nos llevan a decir un rotundo </font> </p>
    <div align="center"><font color="red" size="5" face="Times New
        Roman"><b>NO AL DESMANTELAMIENTO DEL GRUPO IBM EN ESPAÑA</b></font></div>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es el mejor
          modo de mostrar nuestro rechazo a unas medidas de la Empresa,
          que consideramos arbitrarias.</b> A través de la huelga
        manifestamos nuestra posición contraria a unas decisiones con
        las que no estamos de acuerdo. Manifestamos que esas medidas se
        nos están aplicando a la fuerza, sin contar ni con nuestra
        opinión ni con nuestro consentimiento. </font> </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>Hacemos una huelga para
          buscar la mayor repercusión posible de nuestra posición.</b>
        Es mediante la huelga como mostramos nuestro rechazo, de la
        forma que más repercusión y más eficacia puede tener. Las quejas
        en los pasillos y llorar juntos en el café no valen más que para
        autocompadecernos o como terapia. </font> </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman">Como ejemplos, en juicios
        previos la Dirección de la Empresa ha alegado, como prueba de la
        legalidad de sus medidas, la conformidad de los empleados, la
        ausencia de incidentes o sus firmas de aceptación.</font> </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es una muestra
          de unidad.</b> Con la huelga mostramos a la Dirección de la
        Empresa que no nos va a poder manejar, como en el pasado, con
        tratos “uno a uno”, en que, con presiones, lo consiguen todo. </font>
    </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es el modo de
          fijar posturas de cara al futuro.</b> Acudiendo a la huelga
        estamos mostrando a la Empresa que vamos a estar dispuestos a
        luchar por todos y cada uno de los derechos que nos intenten
        quitar. Manifestamos que, desde este momento, deben andar con
        mucho cuidado con lo que pidan y con lo que intenten, porque
        somos capaces de movilizarnos ante nuevas arbitrariedades. </font>
    </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es el modo de
          mostrar nuestro descontento general.</b> La buena marcha de
        cualquier Empresa se basa en el estado de bienestar y confianza
        en el que trabajan sus empleados. Con esa base, cualquier
        empleado está dispuesto a hacer esfuerzos adicionales para sacar
        adelante algún proyecto difícil o alguna situación complicada. </font>
    </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman">En una situación en la que
        la Dirección nos obliga a <i>pasar por el aro</i> de cada nueva
        idea que tiene, no va a encontrar una respuesta positiva ante
        nuevos esfuerzos adicionales que nos pidan. Si estamos
        dispuestos a ir conjuntamente a la huelga, vamos a estar
        dispuestos conjuntamente a negarnos a trabajar fuera de horas, a
        negarnos a prescindir de la jornada de verano, o a negarnos a
        renunciar, <i>por</i> <i>necesidades de trabajo,</i> a
        vacaciones previamente planificadas. </font> </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es la forma de
          decir a la Empresa quiénes somos.</b> Del mismo modo que la
        Dirección de la Empresa nos transmite que no vivimos los mismos
        tiempos que aquellos en los que se establecieron nuestros
        derechos actuales, y que dichos derechos ya no son vigentes por
        el paso de los años, nosotros les vamos a decir que tampoco
        somos los mismos trabajadores de entonces, agradecidos al <i>papá

          empresario</i>, dóciles y sumisos. </font> </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es la forma de
          frenar las cesiones que nos exigen.</b> A estas alturas ya
        nadie puede creer que si no se mueve y dice a todo que sí, no le
        va a pasar nada y la Empresa lo va a proteger por ser un <i>niño
          bueno</i>. La experiencia nos ha demostrado que el proceso de
        ceder no tiene fin. Cada día hay que ceder a algo más: el
        empleo, el plan de pensiones, el valor del ticket de comida,
        trabajar fuera de horas durante meses para sacar adelante un
        proyecto, el 10% del sueldo, el paso a otra Empresa... </font>
    </p>
    <p><font size="3" face="Times New Roman">¿Cuándo va a finalizar este
        proceso? ¿Cuándo tengamos que pagar por venir a trabajar? Ha
        llegado el momento de decir <b>NO</b>.  </font> </p>
    <div align="center"><font size="6" face="Times New Roman"><b>La
          huelga es el modo de decir <i>¡BASTA YA!</i></b></font>
      <p><font size="6" face="Times New Roman"><b>¡Acude a la huelga!</b></font>
      </p>
      <p><font size="3" face="Times New Roman">Barcelona, 16, 30 y 31 de
          diciembre de 2015. Comités de Empresa de IBM.</font> <br>
        <br>
        <font size="4" face="Times New Roman"><b>Miércoles 16 de
            diciembre, concentración de 13:00 a 13:30</b></font> <br>
        <font size="4" face="Times New Roman"><b>en la puerta del
            edificio de IBM L'illa.</b></font> <br>
        <br>
        <font size="4" face="Times New Roman"><b>Huelga de 4 horas el
            miércoles 16 de diciembre desde las 13:30 a las 17:30.</b></font>
        <br>
      </p>
    </div>
    <br>
    <font size="2" face="sans-serif"><br>
      <br>
    </font>
  </body>
</html>