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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>Enviado a los
compañeros de IBM</i></font> <br>
<div align="center"><img
src="cid:part1.09050005.09070304@comitesibm.org"
style="border:0px solid;" width="432" height="628"> <br>
<font size="3" face="Times New Roman">La convocatoria de una
huelga pretende objetivos concretos, que son muy importantes y
que creemos que todos debéis considerar para ser conscientes de
ellos. </font></div>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es una medida
de presión.</b> Con la huelga le estamos pidiendo a la
Dirección de la Empresa, en este caso, </font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Times New Roman">Que dé marcha atrás a sus medidas de
despidos y bajada salarial en IBM S.A.</font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Times New Roman">Que no despida a trabajadores con
contrato temporal, que llevan en IBM años y años trabajando
junto a nosotros, sin que su puesto de trabajo sea nada
temporal.</font> </p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Times New Roman">Que no maneje a su antojo y según sus
intereses, los puestos de trabajo que ocupa personal
subcontratado, jugando con ellos como si fueran marionetas.</font>
</p>
<p><font size="3" face="Symbol">· </font><font size="3"
face="Times New Roman">Que reconozca mediante un acuerdo
colectivo unos derechos adquiridos que tenemos los trabajadores
de IBM GSE y que vemos peligrar tras la segregación a INSA, que
nos imponen. </font> </p>
<p><font size="3" face="Times New Roman">Esto, junto a un “basta ya”
al largo etcétera de arbitrariedades e injusticias que, en
definitiva, nos llevan a decir un rotundo </font> </p>
<div align="center"><font color="red" size="5" face="Times New
Roman"><b>NO AL DESMANTELAMIENTO DEL GRUPO IBM EN ESPAÑA</b></font></div>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es el mejor
modo de mostrar nuestro rechazo a unas medidas de la Empresa,
que consideramos arbitrarias.</b> A través de la huelga
manifestamos nuestra posición contraria a unas decisiones con
las que no estamos de acuerdo. Manifestamos que esas medidas se
nos están aplicando a la fuerza, sin contar ni con nuestra
opinión ni con nuestro consentimiento. </font> </p>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>Hacemos una huelga para
buscar la mayor repercusión posible de nuestra posición.</b>
Es mediante la huelga como mostramos nuestro rechazo, de la
forma que más repercusión y más eficacia puede tener. Las quejas
en los pasillos y llorar juntos en el café no valen más que para
autocompadecernos o como terapia. </font> </p>
<p><font size="3" face="Times New Roman">Como ejemplos, en juicios
previos la Dirección de la Empresa ha alegado, como prueba de la
legalidad de sus medidas, la conformidad de los empleados, la
ausencia de incidentes o sus firmas de aceptación.</font> </p>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es una muestra
de unidad.</b> Con la huelga mostramos a la Dirección de la
Empresa que no nos va a poder manejar, como en el pasado, con
tratos “uno a uno”, en que, con presiones, lo consiguen todo. </font>
</p>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es el modo de
fijar posturas de cara al futuro.</b> Acudiendo a la huelga
estamos mostrando a la Empresa que vamos a estar dispuestos a
luchar por todos y cada uno de los derechos que nos intenten
quitar. Manifestamos que, desde este momento, deben andar con
mucho cuidado con lo que pidan y con lo que intenten, porque
somos capaces de movilizarnos ante nuevas arbitrariedades. </font>
</p>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es el modo de
mostrar nuestro descontento general.</b> La buena marcha de
cualquier Empresa se basa en el estado de bienestar y confianza
en el que trabajan sus empleados. Con esa base, cualquier
empleado está dispuesto a hacer esfuerzos adicionales para sacar
adelante algún proyecto difícil o alguna situación complicada. </font>
</p>
<p><font size="3" face="Times New Roman">En una situación en la que
la Dirección nos obliga a <i>pasar por el aro</i> de cada nueva
idea que tiene, no va a encontrar una respuesta positiva ante
nuevos esfuerzos adicionales que nos pidan. Si estamos
dispuestos a ir conjuntamente a la huelga, vamos a estar
dispuestos conjuntamente a negarnos a trabajar fuera de horas, a
negarnos a prescindir de la jornada de verano, o a negarnos a
renunciar, <i>por</i> <i>necesidades de trabajo,</i> a
vacaciones previamente planificadas. </font> </p>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es la forma de
decir a la Empresa quiénes somos.</b> Del mismo modo que la
Dirección de la Empresa nos transmite que no vivimos los mismos
tiempos que aquellos en los que se establecieron nuestros
derechos actuales, y que dichos derechos ya no son vigentes por
el paso de los años, nosotros les vamos a decir que tampoco
somos los mismos trabajadores de entonces, agradecidos al <i>papá
empresario</i>, dóciles y sumisos. </font> </p>
<p><font size="3" face="Times New Roman"><b>La huelga es la forma de
frenar las cesiones que nos exigen.</b> A estas alturas ya
nadie puede creer que si no se mueve y dice a todo que sí, no le
va a pasar nada y la Empresa lo va a proteger por ser un <i>niño
bueno</i>. La experiencia nos ha demostrado que el proceso de
ceder no tiene fin. Cada día hay que ceder a algo más: el
empleo, el plan de pensiones, el valor del ticket de comida,
trabajar fuera de horas durante meses para sacar adelante un
proyecto, el 10% del sueldo, el paso a otra Empresa... </font>
</p>
<p><font size="3" face="Times New Roman">¿Cuándo va a finalizar este
proceso? ¿Cuándo tengamos que pagar por venir a trabajar? Ha
llegado el momento de decir <b>NO</b>. </font> </p>
<div align="center"><font size="6" face="Times New Roman"><b>La
huelga es el modo de decir <i>¡BASTA YA!</i></b></font>
<p><font size="6" face="Times New Roman"><b>¡Acude a la huelga!</b></font>
</p>
<p><font size="3" face="Times New Roman">Barcelona, 16, 30 y 31 de
diciembre de 2015. Comités de Empresa de IBM.</font> <br>
<br>
<font size="4" face="Times New Roman"><b>Miércoles 16 de
diciembre, concentración de 13:00 a 13:30</b></font> <br>
<font size="4" face="Times New Roman"><b>en la puerta del
edificio de IBM L'illa.</b></font> <br>
<br>
<font size="4" face="Times New Roman"><b>Huelga de 4 horas el
miércoles 16 de diciembre desde las 13:30 a las 17:30.</b></font>
<br>
</p>
</div>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
<br>
</font>
</body>
</html>