Concentración, hoy, en la puerta de L' Illa a las 13:00.

[igsbcn]

Para muchos trabajadores de IBM GSE, éste es el último mes que estamos 
en la compañía. A la mayoría, trabajadores con contrato indefinido, o 
temporal, no nos han dado otra opción. O vamos a INSA, cediendo y 
empeorando nuestros derechos y condiciones laborales, o vamos a la calle.

Ayer, muy tarde porque lo llevamos solicitando meses, han comenzado la 
entrega de las cartas informativas sobre la segregación y, ¿qué vemos?

Que lejos de contener cláusulas de garantía de continuidad que nos 
tranquilicen como trabajadores - que hasta ahora habían dado, pero la 
dirección nos dice que les ha causado más problemas que beneficios - ni 
siquiera han incluido  condiciones y beneficios que actualmente tenemos 
como trabajadores de IBM GSE, o por provenir de otras empresas.

Nos dicen que el día 1 de enero, INSA se subroga de éstos, pero ¿por 
cuánto tiempo? El último párrafo (iv) nos dice, amenazante, que sólo 
mientras no salgan a la luz, análisis de la evolución del negocio de AMS 
que recomienden lo contrario... ¿es esa garantía suficiente?

Lo que nuestro puesto de trabajo sea a partir del 1 de enero de 2016, 
dependerá de lo que seamos capaces de reivindicar en diciembre, 
empezando por hoy.


Os esperamos,
*Hoy, 1 de diciembre, a las 13:00 en la puerta de IBM en L' Illa*
*por el mantenimiento de nuestros derechos y condiciones laborales.*

*Comité de Empresa de IGS de BCN*

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Hoy es más necesario que nunca que participemos todos *en la 
concentración a las 13:00 h en la puerta de L'Illa*.

A pesar de la voluntad negociadora del Comité de Empresa, que creemos 
que recoge el sentir ampliamente mayoritario de la plantilla, la 
Dirección de IBM sigue maniobrando para intentar forzar un acuerdo 
perjudicial para los trabajadores. No entendemos que, cuando hace unos 
días desde la Presidencia se nos invita a retomar la negociación acerca 
del cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el plan de 
Pensiones, se estén celebrando una serie de reuniones de departamento 
cuya única finalidad es confundir y mediatizar a los trabajadores e 
intentar crear presión sobre el Comité de Empresa.

En estas reuniones se realizan una serie de afirmaciones que no son 
compatibles con lo tratado en las reuniones con Marta Martínez. No es 
admisible que la empresa maneje un doble lenguaje si su voluntad es la 
de llegar a un acuerdo válido para todos. ¿Un ejemplo? En todas las 
negociaciones se ha planteado por parte de IBM que podrían cubrirse los 
137 despidos previstos en el ERE con bajas voluntarias, pero ahora en 
las reuniones lo niegan, pretendiendo sumar a las bajas que se están 
produciendo los despidos. ¿A qué están jugando? ¿Acaso quieren 
asustarnos para que firmemos un acuerdo que facilite futuros recortes de 
plantilla aun más drásticos?

Por parte del Comité de Empresa hemos manifestado una y otra vez a la 
Dirección nuestra disposición a corresponsabilizarnos en la disminución 
del alcance económico que supone la sentencia del TS, pero en una 
negociación en la que no se nos oculte la información. No con una venda 
en los ojos. Y en lo que somos inflexibles es en rechazar un castigo 
general a la plantilla en forma de bajada salarial y en aceptar bajas 
forzosas. Creíamos de buena fe que el problema de IBM España radicaba en 
el impacto económico de la Sentencia, pero nos estamos encontrando con 
que el verdadero objetivo empresarial es la reducción drástica de la 
plantilla y de los costes salariales (añadido al traspaso de IGS a INSA, 
a la finalización de contratos temporales y de subcontratados, a la 
reestructuración prevista de GTS para 2016...).

Es vital que hagamos llegar a la empresa nuestra firme voluntad de 
llegar a un acuerdo justo y razonable. *La movilización es el único 
camino para conseguirlo.*

*Comité de Empresa de IBM en Barcelona*

------------ próxima parte ------------
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