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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" face="sans-serif">Para muchos trabajadores de IBM
GSE, éste es el último mes que estamos en la compañía.</font> <font
size="3" face="sans-serif">A la mayoría, trabajadores con contrato
indefinido, o temporal, no nos han dado otra opción. </font><font
size="3" face="sans-serif">O vamos a INSA, cediendo y empeorando
nuestros derechos y condiciones laborales, o vamos a la calle.</font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Ayer, muy tarde porque lo llevamos
solicitando meses, han comenzado la entrega de las cartas
informativas sobre la segregación y,</font> <font size="3"
face="sans-serif">¿qué vemos?</font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Que lejos de contener cláusulas de
garantía de continuidad que nos tranquilicen como trabajadores -
que hasta ahora habían dado, pero la dirección nos dice que les ha
causado más problemas que beneficios - ni siquiera han incluido
condiciones y beneficios que actualmente tenemos como
trabajadores de IBM GSE, o por provenir de otras empresas.</font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Nos dicen que el día 1 de enero,
INSA se subroga de éstos, pero ¿por cuánto tiempo? El último
párrafo (iv) nos dice, amenazante, que sólo mientras no salgan a
la luz, análisis de la evolución del negocio de AMS que
recomienden lo contrario... ¿es esa garantía suficiente?</font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Lo que nuestro puesto de trabajo
sea a partir del 1 de enero de 2016, dependerá de lo que seamos
capaces de reivindicar en diciembre, empezando por hoy.</font><br>
<font size="3" face="sans-serif"> </font><br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Os esperamos, </font>
<div align="center"><font size="3" face="sans-serif"><b>Hoy, 1 de
diciembre, a las 13:00 en la puerta de IBM en L' Illa</b></font><br>
<font size="3" face="sans-serif"><b>por el mantenimiento de
nuestros derechos y condiciones laborales.</b></font><br>
</div>
<br>
<font size="3" face="Arial"><b>Comité de Empresa de IGS de BCN</b></font>
<p><font size="2" face="Arial"><b>----------------------------------------------------------</b></font></p>
<p><font color="blue" size="3" face="Verdana">Hoy es más necesario
que nunca que participemos todos <b>en la concentración a las
13:00 h en la puerta de L'Illa</b>.</font></p>
<p><font color="blue" size="3" face="Verdana">A pesar de la voluntad
negociadora del Comité de Empresa, que creemos que recoge el
sentir ampliamente mayoritario de la plantilla, la Dirección de
IBM sigue maniobrando para intentar forzar un acuerdo
perjudicial para los trabajadores. No entendemos que, cuando
hace unos días desde la Presidencia se nos invita a retomar la
negociación acerca del cumplimiento de la sentencia del Tribunal
Supremo sobre el plan de Pensiones, se estén celebrando una
serie de reuniones de departamento cuya única finalidad es
confundir y mediatizar a los trabajadores e intentar crear
presión sobre el Comité de Empresa.</font></p>
<p><font color="blue" size="3" face="Verdana">En estas reuniones se
realizan una serie de afirmaciones que no son compatibles con lo
tratado en las reuniones con Marta Martínez. No es admisible que
la empresa maneje un doble lenguaje si su voluntad es la de
llegar a un acuerdo válido para todos. ¿Un ejemplo? En todas las
negociaciones se ha planteado por parte de IBM que podrían
cubrirse los 137 despidos previstos en el ERE con bajas
voluntarias, pero ahora en las reuniones lo niegan, pretendiendo
sumar a las bajas que se están produciendo los despidos. ¿A qué
están jugando? ¿Acaso quieren asustarnos para que firmemos un
acuerdo que facilite futuros recortes de plantilla aun más
drásticos?</font></p>
<p><font color="blue" size="3" face="Verdana">Por parte del Comité
de Empresa hemos manifestado una y otra vez a la Dirección
nuestra disposición a corresponsabilizarnos en la disminución
del alcance económico que supone la sentencia del TS, pero en
una negociación en la que no se nos oculte la información. No
con una venda en los ojos. Y en lo que somos inflexibles es en
rechazar un castigo general a la plantilla en forma de bajada
salarial y en aceptar bajas forzosas. Creíamos de buena fe que
el problema de IBM España radicaba en el impacto económico de la
Sentencia, pero nos estamos encontrando con que el verdadero
objetivo empresarial es la reducción drástica de la plantilla y
de los costes salariales (añadido al traspaso de IGS a INSA, a
la finalización de contratos temporales y de subcontratados, a
la reestructuración prevista de GTS para 2016...).</font></p>
<p><font color="blue" size="3" face="Verdana">Es vital que hagamos
llegar a la empresa nuestra firme voluntad de llegar a un
acuerdo justo y razonable. <b>La movilización es el único
camino para conseguirlo.</b></font></p>
<p><font color="blue" size="3" face="Verdana"><b>Comité de Empresa
de IBM en Barcelona</b></font><br>
</p>
</body>
</html>