GBS project 3000 y turnos y jornada

[igsbcn]

Hace ya más de dos semanas que los compañeros del Comité de Madrid, que 
son los que mayor número de trabajadores implicados tienen, enviaron una 
nota a la dirección de personal pidiendo información sobre el llamado 
'GBS Project 3000',  ante la falta de respuesta, ayer 17 de diciembre 
dirigieron a el director de Relaciones Laborales (RRLL)  de IGS el 
siguiente escrito:

Hace 15 días solicitamos información sobre este proyecto, y todavía no 
nos habéis comunicado nada.

Sin embargo nuestros compañeros nos informan que desde finales del mes 
de Agosto, un número significativo de empleadas y empleados de GBS que 
se encontraban sin asignación han sido incorporados a proyectos de GTS, 
y SWG, sustituyendo a subcontratados en dichos departamentos.

Este parece ser el objetivo del denominado GBS Project 3000, pero sin 
embargo, desconocemos los detalles del proyecto y tenemos preguntas que 
realizar, entre otras, en cuanto al impacto de las condiciones laborales 
de los trabajadores afectados y en cuanto al alto nivel de 
subcontratación en el propio departamento GBS, que se mantiene o 
incrementa.

En cuanto a las condiciones laborales de los compañeros, en concreto ya 
han surgido problemas:

- Un cierto número de empleados están pasando a desempeñar su trabajo en 
turnos de mañana, tarde y noche, los siete días de la semana, pero no 
están siendo informados correctamente de la compensación que se les debe 
abonar por este concepto. En los casos reportados a este Comité la 
respuesta de los responsables del proyecto han sido evasivas o 
manifestaciones de ignorancia respecto a este tema.

Como bien sabeis, la remuneración de turnos es la siguiente:

1. Dos turnos de ocho horas de trabajo efectivo mañana y tarde, rotación 
semanal,*compensado con un plus del 22.5 % sobre el salario*

2.- Dos turnos de ocho horas de trabajo efectivo de mañana, 
tarde-noche(máximo hasta las 03:00 horas), rotación semanal, *compensado 
con un plus del 28.5% sobre el salario mensual*, sin pagas extras, 
incluyendo la nocturnidad mensual sin pagas extras.

3.- Tres turnos de ocho horas de trabajo efectivo de mañana, tarde y 
noche, rotación semanal,*compensado con un plus del 39% sobre el salario 
mensual,* sin pagas extras, incluyendo la nocturnidad mensual.


- En algunos casos, las tareas asignadas a algunas personas están muy 
por debajo de su categoría y competencias profesionales, cuestión esta 
que como sabeis tiene unos limites temporales y ha de justificarse 
adecuadamente ya que la persistencia de esta situación supondría un 
grave riesgo de descualificación de las personas afectadas, con el 
consiguiente daño tanto para el trabajador como para la empresa.

Solicitamos por tanto:

  * Información completa al respecto, en cuanto al numero de
    trabajadores, fechas, objetivos del proyecto e impacto en las
    condiciones laborales
  * Asi mismo, solicitamos que todas aquellas situaciones que están
    fuera del marco legal, se corrija lo antes posible.


estamos a vuestra disposición para aclarar las dudas
saludos
Comite de IGS de BCN


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