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<font face="sans-serif" size="2">Hace ya más de dos semanas que los
compañeros del Comité de Madrid, que son los que mayor número de
trabajadores implicados tienen, enviaron una nota a la dirección
de personal pidiendo información sobre el llamado 'GBS Project
3000', ante la falta de respuesta, ayer 17 de diciembre
dirigieron a el director de Relaciones Laborales (RRLL) de IGS el
siguiente escrito:</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Hace 15 días
solicitamos información sobre este proyecto, y todavía no nos
habéis comunicado nada.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Sin embargo nuestros
compañeros nos informan que desde finales del mes de Agosto, un
número significativo de empleadas y empleados de GBS que se
encontraban sin asignación han sido incorporados a proyectos de
GTS, y SWG, sustituyendo a subcontratados en dichos departamentos.</font>
<br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Este parece ser el
objetivo del denominado GBS Project 3000, pero sin embargo,
desconocemos los detalles del proyecto y tenemos preguntas que
realizar, entre otras, en cuanto al impacto de las condiciones
laborales de los trabajadores afectados y en cuanto al alto nivel
de subcontratación en el propio departamento GBS, que se mantiene
o incrementa.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">En cuanto a las
condiciones laborales de los compañeros, en concreto ya han
surgido problemas:</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">- Un cierto número de
empleados están pasando a desempeñar su trabajo en turnos de
mañana, tarde y noche, los siete días de la semana, pero no están
siendo informados correctamente de la compensación que se les debe
abonar por este concepto. En los casos reportados a este Comité la
respuesta de los responsables del proyecto han sido evasivas o
manifestaciones de ignorancia respecto a este tema.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Como bien sabeis, la
remuneración de turnos es la siguiente:</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">1. Dos turnos de ocho
horas de trabajo efectivo mañana y tarde, rotación semanal,<b>
compensado con un plus del 22.5 % sobre el salario</b></font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">2.- Dos turnos de ocho
horas de trabajo efectivo de mañana, tarde-noche(máximo hasta las
03:00 horas), rotación semanal, <b>compensado con un plus del
28.5% sobre el salario mensual</b>, sin pagas extras, incluyendo
la nocturnidad mensual sin pagas extras.</font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">3.- Tres turnos de
ocho horas de trabajo efectivo de mañana, tarde y noche, rotación
semanal,<b> compensado con un plus del 39% sobre el salario
mensual,</b> sin pagas extras, incluyendo la nocturnidad
mensual. </font> <br>
<br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">- En algunos casos,
las tareas asignadas a algunas personas están muy por debajo de su
categoría y competencias profesionales, cuestión esta que como
sabeis tiene unos limites temporales y ha de justificarse
adecuadamente ya que la persistencia de esta situación supondría
un grave riesgo de descualificación de las personas afectadas, con
el consiguiente daño tanto para el trabajador como para la
empresa. </font> <br>
<br>
<font color="blue" face="sans-serif" size="2">Solicitamos por tanto:
</font> <br>
<ul>
<li><font color="blue" face="sans-serif" size="2">Información
completa al respecto, en cuanto al numero de trabajadores,
fechas, objetivos del proyecto e impacto en las condiciones
laborales</font> </li>
<li><font color="blue" face="sans-serif" size="2">Asi mismo,
solicitamos que todas aquellas situaciones que están fuera del
marco legal, se corrija lo antes posible.</font></li>
</ul>
<br>
<font face="sans-serif" size="2">estamos a vuestra disposición para
aclarar las dudas</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">saludos</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Comite de IGS de BCN</font> <br>
<br>
<br>
</body>
</html>