Sí al Conveni proposat per CC.OO.

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Mie Jun 11 16:33:07 CEST 2014 



Sí al Conveni proposat per CC.OO.

<http://www.comfia.net/tic/html/31093.html>

*Les nostres Propostes per a un nou Conveni TIC*

  * *SÃ al _manteniment_ dels TRIENNIS.*
    Proposem el manteniment de l'actual redactat per a aquest concepte
    que habilita el pagament d'un percentatge del salari base
    consolidable cada tres anys.

  * *Sà a una _actualització_ de TAULES SALARIALS.*
    Les taules salarials estan congelades des del 2009 amb una
    devaluació propera al 9%. Aquesta congelació també afecta el valor
    dels triennis ja que es calculen sobre el salari base per categoria
    recollit en aquestes taules.

  * *Sà a un _nou_ SISTEMA de CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL.*
    Claredat en la definició dels factors d'enquadrament professional,
    Àrees d'Activitat i Grups Professionals, amb una referència als rols
    que han de contenir cadascun d'aquests grups.

  * *Sà a una _reducció_ de la JORNADA MÀXIMA ANUAL.*
    Proposem una reducció progressiva de la jornada màxima anual: dies
    lliures i/o jornada d'estiu més àmplia.

  * *Sà a una _regulació_ de SITUACIONS ESPECIALS.*
    Proposem regular les condicions de treball en situacions cada vegada
    més comuns en aquest sector: guàrdies, intervencions, torns,
    nocturnitat, etc.

  * *Sà a una _clara regulació_ sobre DIETES i DESPLAÇAMENTS.*
    Proposem una clara regulació sobre els tipus de desplaçaments:
    puntuals, on-site, provincials, internacionals, itinerants, etc.

    Temps de desplaçament i temps de treball. Preu del km i la seva
    actualització.

  * *SÃ al _manteniment_ del Contingut Normatiu del Conveni.*
    Volem que el conveni ofereixi CERTITUD i UNITAT de MERCAT i per tant
    que sigui una referència permanent per als treballadors del sector.

    Mantenim la nostra idea que el Conveni contingui clàusules que
    garanteixin la seva continuïtat.

  * *Sà a la _regulació_ de la Subrogació.*
    Quan es produeixi un canvi d'empresa en la contractació d'un servei,
    la nova empresa tindrà l'obligació de subrogar als treballadors.

  * *Sà a la _regulació_ del Contracte Fix-Discontinu.*
    Per a l'àrea d'Estudis de Mercat proposem transformar els contractes
    Fixos Discontinus a Fixos Ordinaris quan la tasca assignada es
    desenvolupi sense solució de continuïtat.

  * *SÃ a l'_establiment_ d'un Barem Enquesta.*
    Per a l'àrea d'Estudis de Mercat proposem l'establiment d'un barem
    de pagament mínim per entrevista depenent de la durada i dificultat
    de la mateixa.

*En definitiva des de CCOO _NO volem un altre conveni més de transició_. 
Defensem un conveni sectorial modern, actualitzat, on els treballadors 
del sector es sentin identificats i vegin regulades les seves condicions 
de treball més quotidianes.*


*ESTÀ EN JOC EL TEU FUTUR !*

*UN CONVENI JUST NO ES REGALA… ES DEFENSA !*

*JUNTS, PODEM !*

*PER UN #ConvenioTIC DIGNE !*

	
	

*Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC*

  * *SÃ al _mantenimiento_ de los TRIENIOS.*
    Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto
    que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable
    cada tres años.

  * *Sà a una _actualización_ de TABLAS SALARIALES.*
    Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una
    devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor
    de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por
    categoría recogido en estas tablas.

  * *Sà a un _nuevo_ SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.*
    Claridad en la definición de los factores de encuadramiento
    profesional, Ãreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una
    referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

  * *Sà a una _reducción_ de la JORNADA MÃXIMA ANUAL.*
    Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días
    libres y/o jornada de verano más amplia.

  * *Sà a una _regulación_ de SITUACIONES ESPECIALES.*
    Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada
    vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos,
    nocturnidad, etc.

  * *Sà a una _clara regulación_ sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.*
    Proponemos una clara regulación sobre los tipos de desplazamientos:
    puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.

    Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su
    actualización.

  * *SÃ al _mantenimiento_ del Contenido Normativo del Convenio.*
    Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y
    por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores
    del sector.

    Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que
    garanticen su continuidad.

  * *Sà a la _regulación_ de la Subrogación.*
    Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un
    servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los
    trabajadores.

  * *Sà a la _regulación_ del Contrato Fijo-Discontinuo.*
    Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los
    contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea
    asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

  * *SÃ al _establecimiento_ de un Baremo Encuesta.*
    Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de
    un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y
    dificultad de la misma.

*En definitiva desde CCOO _NO queremos otro convenio más de transición_. 
Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los 
trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus 
condiciones de trabajo más cotidianas.*


*¡ ESTà EN JUEGO TU FUTURO !*

*¡ UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE !*

*¡ JUNTOS, PODEMOS !*

*¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !*



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