<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
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<table style="color:rgb(0,0,0);font-family:'Times New
Roman';font-size:medium" align="center" bgcolor="#CCCCCC"
width="100%">
<tbody style="text-align:justify">
<tr>
<td><br>
<table style="width:728px;margin:0px
auto;text-align:inherit" align="center"
bgcolor="#ffffff" width="728px">
<tbody>
<tr>
<td><br>
</td>
</tr>
<tr>
<td><br>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<table cellpadding="1" cellspacing="3"
align="center" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td colspan="3" style="border:1px
solid rgb(217,217,217);padding:10px"
bgcolor="#ffffff" valign="top">
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:2em;text-align:center">Sí
al Conveni proposat per CC.OO.</p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
href="http://www.comfia.net/tic/html/31093.html"
style="color:rgb(255,0,0);text-decoration:none;display:block;text-align:center"
target="_blank"><img
src="cid:part1.01010607.04080508@comitesibm.org"
alt="" width="200"></a></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td
style="background-color:rgb(242,242,242);border:1px
solid
rgb(217,217,217);padding:10px;width:335px;vertical-align:top;font-size:0.8em"
bgcolor="#f2f2f2" valign="top"
width="50%">
<center>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><b><span
style="font-size:12pt;font-family:Arial,sans-serif" lang="ES">Les
nostres Propostes per a un
nou Conveni TIC</span></b></p>
</center>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> al <u>manteniment</u> dels <a
style="color:rgb(0,204,0)">TRIENNIS</a>.</b><br>
Proposem el manteniment de
l'actual redactat per a aquest
concepte que habilita el
pagament d'un percentatge del
salari base consolidable cada
tres anys.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>actualització</u> de <a
style="color:rgb(0,204,0)">TAULES
SALARIALS</a>.</b><br>
Les taules salarials estan
congelades des del 2009 amb una
devaluació propera al 9%.
Aquesta congelació també afecta
el valor dels triennis ja que es
calculen sobre el salari base
per categoria recollit en
aquestes taules.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
un <u>nou</u> SISTEMA de <a
style="color:rgb(0,204,0)">CLASSIFICACIÓ
PROFESSIONAL</a>.</b><br>
Claredat en la definició dels
factors d'enquadrament
professional, Àrees d'Activitat
i Grups Professionals, amb una
referència als rols que han de
contenir cadascun d'aquests
grups.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>reducció</u> de la <a
style="color:rgb(0,204,0)">JORNADA
MÀXIMA ANUAL</a>.</b><br>
Proposem una reducció
progressiva de la jornada màxima
anual: dies lliures i/o jornada
d'estiu més àmplia.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>regulació</u> de <a
style="color:rgb(0,204,0)">SITUACIONS
ESPECIALS</a>.</b><br>
Proposem regular les condicions
de treball en situacions cada
vegada més comuns en aquest
sector: guàrdies, intervencions,
torns, nocturnitat, etc.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>clara regulació</u> sobre <a
style="color:rgb(0,204,0)">DIETES
i DESPLAÇAMENTS</a>.</b><br>
Proposem una clara regulació
sobre els tipus de
desplaçaments: puntuals,
on-site, provincials,
internacionals, itinerants, etc.<br>
<br>
Temps de desplaçament i temps de
treball. Preu del km i la seva
actualització.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> al <u>manteniment</u> del <a
style="color:rgb(0,204,0)">Contingut
Normatiu del Conveni</a>.</b><br>
Volem que el conveni ofereixi
CERTITUD i UNITAT de MERCAT i
per tant que sigui una
referència permanent per als
treballadors del sector.<br>
<br>
Mantenim la nostra idea que el
Conveni contingui clàusules que
garanteixin la seva continuïtat.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
la <u>regulació</u> de la <a
style="color:rgb(0,204,0)">Subrogació</a>.</b><br>
Quan es produeixi un canvi
d'empresa en la contractació
d'un servei, la nova empresa
tindrà l'obligació de subrogar
als treballadors.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
la <u>regulació</u> del <a
style="color:rgb(0,204,0)">Contracte
Fix-Discontinu</a>.</b><br>
Per a l'àrea d'Estudis de Mercat
proposem transformar els
contractes Fixos Discontinus a
Fixos Ordinaris quan la tasca
assignada es desenvolupi sense
solució de continuïtat.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
l'<u>establiment</u> d'un <a
style="color:rgb(0,204,0)">Barem
Enquesta</a>.</b><br>
Per a l'àrea d'Estudis de Mercat
proposem l'establiment d'un
barem de pagament mínim per
entrevista depenent de la durada
i dificultat de la mateixa.</li>
</ul>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><b>En
definitiva des de CCOO <a
style="color:rgb(0,204,0)"><u>NO
volem un altre conveni més
de transició</u></a>.
Defensem un conveni sectorial
modern, actualitzat, on els
treballadors del sector es
sentin identificats i vegin
regulades les seves condicions
de treball més quotidianes.</b></p>
<br>
<center>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>ESTÀ EN JOC EL TEU FUTUR !</b></a></p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>UN CONVENI JUST NO ES
REGALA… ES DEFENSA !</b></a></p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>JUNTS, PODEM !</b></a></p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>PER UN #ConvenioTIC DIGNE
!</b></a></p>
</center>
</td>
<td
style="width:1px;background-color:rgb(255,0,0)"
bgcolor="#FF0000" width="1px"> <br>
</td>
<td
style="background-color:rgb(242,242,242);border:1px
solid
rgb(217,217,217);padding:10px;width:337px;vertical-align:top;font-size:0.8em"
bgcolor="#f2f2f2" valign="top"
width="50%">
<center>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><b><span
style="font-size:12pt;font-family:Arial,sans-serif" lang="ES">Nuestras
Propuestas para un nuevo
Convenio TIC</span></b></p>
</center>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> al <u>mantenimiento</u> de
los <a
style="color:rgb(0,204,0)">TRIENIOS</a>.</b><br>
Proponemos el mantenimiento del
actual redactado para este
concepto que habilita el pago de
un porcentaje del salario base
consolidable cada tres años.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>actualización</u> de <a
style="color:rgb(0,204,0)">TABLAS
SALARIALES</a>.</b><br>
Las tablas salariales están
congeladas desde el 2009 con una
devaluación cercana al 9%. Esta
congelación también afecta al
valor de los trienios ya que se
calculan sobre el salario base
por categoría recogido en estas
tablas.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
un <u>nuevo</u> SISTEMA de <a
style="color:rgb(0,204,0)">CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL</a>.</b><br>
Claridad en la definición de los
factores de encuadramiento
profesional, Áreas de Actividad
y Grupos Profesionales, con una
referencia a los roles que deben
contener cada uno de estos
grupos.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>reducción</u> de la <a
style="color:rgb(0,204,0)">JORNADA
MÁXIMA ANUAL</a>.</b><br>
Proponemos una reducción
progresiva de la jornada máxima
anual: días libres y/o jornada
de verano más amplia.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>regulación</u> de <a
style="color:rgb(0,204,0)">SITUACIONES
ESPECIALES</a>.</b><br>
Proponemos regular las
condiciones de trabajo en
situaciones cada vez más comunes
en este sector: guardias,
intervenciones, turnos,
nocturnidad, etc.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
una <u>clara regulación</u> sobre <a
style="color:rgb(0,204,0)">DIETAS
y DESPLAZAMIENTOS</a>.</b><br>
Proponemos una clara regulación
sobre los tipos de
desplazamientos: puntuales,
on-site, provinciales,
internacionales, itinerantes,
etc.<br>
<br>
Tiempos de desplazamiento y
tiempos de trabajo. Precio del
km y su actualización.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> al <u>mantenimiento</u> del <a
style="color:rgb(0,204,0)">Contenido
Normativo del Convenio</a>.</b><br>
Queremos que el convenio ofrezca
CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO
y por tanto que sea una
referencia permanente para los
trabajadores del sector.<br>
<br>
Mantenemos nuestra idea de que
el Convenio contenga cláusulas
que garanticen su continuidad.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
la <u>regulación</u> de la <a
style="color:rgb(0,204,0)">Subrogación</a>.</b><br>
Cuando se produzca un cambio de
empresa en la contratación de un
servicio, la nueva empresa
tendrá la obligación de subrogar
a los trabajadores.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> a
la <u>regulación</u> del <a
style="color:rgb(0,204,0)">Contrato
Fijo-Discontinuo</a>.</b><br>
Para el área de Estudios de
Mercado proponemos transformar
los contratos Fijos Discontinuos
en Fijos ordinarios cuando la
tarea asignada se desarrolle sin
solución de continuidad.</li>
</ul>
<ul
style="font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em">
<li><b><a
style="color:rgb(0,204,0)">SÍ</a> al <u>establecimiento</u> de
un <a
style="color:rgb(0,204,0)">Baremo
Encuesta</a>.</b><br>
Para el área de Estudios de
Mercado proponemos el
establecimiento de un baremo de
pago mínimo por entrevista
dependiendo de la duración y
dificultad de la misma.</li>
</ul>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><b>En
definitiva desde CCOO <a
style="color:rgb(0,204,0)"><u>NO
queremos otro convenio más
de transición</u></a>.
Defendemos un convenio sectorial
moderno, actualizado, donde los
trabajadores del sector se
sientan identificados y vean
reguladas sus condiciones de
trabajo más cotidianas.</b></p>
<br>
<center>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>¡ ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO
!</b></a></p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>¡ UN CONVENIO JUSTO NO SE
REGALA… SE DEFIENDE !</b></a></p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>¡ JUNTOS, PODEMOS !</b></a></p>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
style="color:rgb(0,204,0);font-size:1.3em"><b>¡ POR UN #ConvenioTIC
DIGNO !</b></a></p>
</center>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3"
style="background-color:rgb(242,242,242);border:1px
solid
rgb(217,217,217);padding:10px;width:702px;vertical-align:top;font-size:0.8em"
bgcolor="#f2f2f2" valign="top"><br>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" style="border:1px
solid
rgb(217,217,217);padding:10px;text-align:left;vertical-align:top"
bgcolor="#f2f2f2" valign="middle">
<center>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><br>
</p>
</center>
<p
style="margin:10px;font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif;font-size:1em"><a
href="http://www.comfia.net/tic/"
style="color:rgb(255,0,0);text-decoration:none"
target="_blank"> </a><br>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
<br>
</div>
</body>
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