Asamblea sobre convenio colectivo 6 Març

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Jue Feb 27 09:01:45 CET 2014 

  ASSEMBLEA INFORMATIVA ENTORN EL CONVENI COL·LECTIU

DIA:  Dijous 6 Març 2014
HORA: 17:30 de la tarda
LLOC: Sala Ramblas 1 - Planta 8ª
DURADA APROXIMADA: 1 hora (es prega puntualitat)

Ordre del Dia:
- Estat de la negociació i futures accions
- Torn obert de paraules


Ponents :
- Andrés Martinez Arca (Membre de la Comissió Negociadora del conveni TIC)
- Carlos González Charlez (responsable d'Acció Sindical de CCOO)

	

ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE CONVENIO COLECTIVO

DÍA: Jueves 6 Marzo 2014
HORA: 17:30 de la tarde
LUGAR: Sala Ramblas 1 - Planta 8ª
DURACIÓN APROXIMADA: 1 hora (se ruega puntualidad)
　
Orden del Día:
- Estado de la negociación y acciones futuras.
- Ruegos y Preguntas


Ponentes :
- Andrés Martinez Arca (Miembro de la Comisión Negociadora del convenio TIC)
- Carlos González Charlez (responsable de Acción Sindical de CCOO)

Acompañamos el último comunicado desde la comisión negociadora


20 de febrer de 2014

*Raons per un **NO**a les propostes de les patronals AEC i ANEIMO en el 
nou Conveni TIC *

  * *NO**a salaris més baixos.*
    Qui estigui contractat sota l'actual conveni mantindrà assegurat el
    salari base i plus conveni, però les noves contractacions serien més
    baixes, ja que proposen l'eliminació del plus conveni per a aquestes
    noves contractacions.
    La rotació forçosa actual (EROs, acomiadaments) es podria veure
    augmentada per aquesta diferència salarial: substituir antics per
    nous, treballadors amb plus conveni per treballadors sense ell.
    La sagnia laboral que estem patint, i la que vindria, devalua la
    professió salarialment, el que repercutirà necessàriament en la
    qualitat i aquesta, a la llarga, portarà a la pèrdua de negoci.
  * *NO**a la disponibilitat absoluta. *
    Pretenen deixar a l'empresari la gestió del nostre temps personal
    (conciliació personal i familiar) al seu capritx, sense cap avís
    previ i amb jornades extenuants que poden prolongar de les 9 hores
    màximes de treball actuals, fins a 12 hores durant 14 dies seguits,
    sense cap dia de descans.
  * *NO**a la mobilitat funcional a la carta. *
    Les empreses podrien canviar les funcions de les plantilles
    constantment, sense justificació, sense terminis previs i al seu
    únic criteri i pretenen fer-ho amb la consegüent modificació
    salarial (un dia d'analista, un altre dia de programador junior, etc.).
  *

  * *NO**a grups professionals SENSE promoció salarial.*
    Podrien pujar de categoria sense promoció salarial, i a més si es
    dóna aquesta promoció, que no estigui fixada, si no que sigui una
    decisió arbitrària que l'empresari adopta segons els seus
    interessos, que quedarà al criteri de l'empresari o responsable, en
    cadascuna de les empreses.
    Estan proposant alguns nivells salarials per sota del conveni actual.
  *

  * *NO**a ampliar la jornada màxima a 10h. diàries. *
    La jornada màxima actual és de 9 hores al dia. NO SOM MÀQUINES!
  *

  * *NO**a incrementar al 15% la jornada irregular. *
    La jornada irregular permet a l'empresari decidir com gestiona un
    10% de les hores anuals al seu criteri (Llei imposada per la Reforma
    Laboral de febrer del 2012), així l'empresari no ha de demanar a les
    plantilles que realitzin hores extraordinàries (voluntàries i
    retribuïdes), i poden solucionar qualsevol imprevist (o perfectament
    previst) de producció sense preavís.
    Aquesta distribució hauria de respectar en tot cas els períodes
    mínims de descans diari (dos dies lliures cada 14 treballats) i
    setmanal prevists en la Llei i no superar el nombre d'hores anuals.
    Abans de la Reforma Laboral hi havia un 5%.
    Amb la Reforma Laboral de 2012, es va implantar un 10% (actualment).
    Ara pretenen que sigui un 15%. És a dir, 270 hores anuals.
  *

  * *NO**a la flexibilitat de la jornada de 7h a 22h. *
    Per exemple, podria arribar a haver-hi casos que la jornada laboral
    es comenci a les 7h., hagués una aturada de diverses hores i després
    continués la jornada laboral fins a les 22h. Aquesta proposta fa
    impossible la conciliació personal i familiar.
    La jornada laboral podria començar a les 7h i acabar 15 hores després.
  *

  * *NO**a la supressió de la jornada intensiva d’estiu. *
    Eliminar les 36 hores setmanals màximes que fins ara tenim a
    l'agost, per realitzar jornada intensiva i poder així conciliar la
    nostra vida personal, familiar i laboral.
  *

  * *NO**a la congelació salarial. *
    Proposen congelació salarial per a 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5
    anys). I ja portem des del 2009 sense cap increment.
  *

  * *NO**a la pèrdua de l’antiguitat. *
    Pretenen canviar l'actual sistema de triennis (d'un màxim de 9,
    durant 27 anys a la mateixa empresa) per un altre de només 6 anys.
    És a dir, mantenir dos triennis per a les noves contractacions i en
    els casos dels treballadors que ja cobren antiguitat, un sol trienni
    més i després cap.
  *

  * *NO**al canvi de criteri en la crida del personal Fix-Discontinu. *
    Volen canviar el criteri d'antiguitat a l'hora d'incorporar a la
    feina a aquest col·lectiu, la patronal no es conforma a utilitzar un
    contracte de treball tan inestable, sinó que ara pretén decidir
    quins treballadors convoca i quins no, aplicant criteris subjectius:
    demanen una eina més per decidir ells qui té dret a treballar i qui no.
  *

  *


*RESUMINT*: El que l'AEC i ANEIMO ens demanen, és que assumim la crisi 
els treballadors, una pèrdua de capacitat econòmica que ens pot portar a 
perdre fins a un 15% de salari directe i una pèrdua de qualitat de vida 
personal no compensada, que entenem que NO ÉS ACCEPTABLE.

Les empreses que demanen aquest conveni han tingut beneficis, però en 
volen més!

Per tot això, et demanem que et sumis a les mobilitzacions que s'estan 
produint en tot el sector i a les que, sens dubte vindran.

*

ESTÀ EN JOC EL NOSTRE FUTUR!
UN CONVENI JUST NO ES REGALA… ES DEFENSA!
JUNTS, PODEM!
PER UN CONVENI DIGNE!*

	

  * *NO**a salarios más bajos. *
    Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el
    salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían
    más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas
    nuevas contrataciones.
    La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada
    por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos,
    trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.
    La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa
    la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la
    calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.
  * *NO**a la disponibilidad absoluta. *
    Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal
    (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso
    previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9
    horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días
    seguidos, sin ningún día de descanso.
  * *NO**a la movilidad funcional a la carta. *
    Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas
    constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único
    criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación
    salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).
  *

  * *NO**a grupos profesionales SIN promoción salarial. *
    Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da
    esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión
    arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará
    al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.
    Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio
    actual.
  *

  * *NO**a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias. *
    La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!
  *

  * *NO**a incrementar al 15% la jornada irregular. *
    La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un
    10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma
    Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que
    solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias
    (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto
    (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.
    Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos
    mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y
    semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.
    Antes de la Reforma Laboral había un 5%.
    Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).
    Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.
  *

  * *NO**a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h. *
    Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se
    empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego
    continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace
    imposible la conciliación personal y familiar.
    La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.
  *

  *


  * *NO**a la supresión de la jornada intensiva de verano.*
    Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en
    agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar
    nuestra vida personal, familiar y laboral.
  *

  * *NO**a la congelación salarial. *
    Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5
    años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.
  *

  * *NO**a la pérdida de la antigüedad. *
    Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9,
    durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es
    decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los
    casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio
    más y luego ninguno.
  *

  * *NO**al cambio de criterio en el llamamiento del personal
    Fijo-Discontinuo. *
    Quieren cambiar el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al
    trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un
    contrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir
    qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios
    subjetivos: piden una herramienta más para decidir ellos quien tiene
    derecho a trabajar y quién no.

*
RESUMIENDO*: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis 
los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede 
llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad 
de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero 
quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están 
produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

*

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!
¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!
¡JUNTOS, PODEMOS!
¡POR UN CONVENIO DIGNO!*

*Notícies destacades:*

_El sindicalismo en España a la cabeza europea en cobertura a los 
trabajadores_ 
<https://sites.google.com/a/ccoo.cat/tic-agrupacio-comfia-catalunya/noticies/hemeroteca-noticies-tic/noticies-tic-2014/2014-02-19elsindicalismoenespanaalacabezaeuropeaencoberturaalostrabajadores>

_El sector TIC exige un nuevo convenio laboral_ 
<https://sites.google.com/a/ccoo.cat/tic-agrupacio-comfia-catalunya/noticies/hemeroteca-noticies-tic/noticies-tic-2014/2014-02-19noticiaelsectorticexigeunnuevoconveniolaboral>

_Cerca de 140 personas piden en A Coruña un nuevo convenio para las TIC_ 
<https://sites.google.com/a/ccoo.cat/tic-agrupacio-comfia-catalunya/noticies/hemeroteca-noticies-tic/noticies-tic-2014/2014-02-19noticiacercade140personaspidenenacorunaunnuevoconvenioparalastic>



Saludos

Comité de empresa de IGS BCN


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