<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<table border="" width="100%">
<tbody>
<tr valign="top">
<td bgcolor="#7fffff" width="50%">
<div align="center"><font size="4" face="Arial"> </font><font
size="3"> </font><font size="4" face="Arial"><br>
ASSEMBLEA INFORMATIVA ENTORN EL CONVENI COL·LECTIU<br>
<br>
DIA: Dijous 6 Març 2014<br>
HORA: 17:30 de la tarda<br>
LLOC: Sala Ramblas 1 - Planta 8ª<br>
DURADA APROXIMADA: 1 hora (es prega puntualitat)</font><font
size="3"> </font><font size="4" face="Arial"><br>
<br>
Ordre del Dia:<br>
- Estat de la negociació i futures accions<br>
- Torn obert de paraules</font><font size="3"> </font>
<p><font size="3" color="red"><br>
Ponents :</font><font size="3"> </font><font size="3"
color="red"><br>
- Andrés Martinez Arca (Membre de la Comissió
Negociadora del conveni TIC)</font><font size="3"> </font><font
size="3" color="red"><br>
- Carlos González Charlez (responsable d'Acció
Sindical de CCOO)</font></p>
</div>
</td>
<td bgcolor="#7fffff" width="49%">
<div align="center"><font size="4" face="Arial"><br>
ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE CONVENIO COLECTIVO<br>
<br>
DÍA: Jueves 6 Marzo 2014<br>
HORA: 17:30 de la tarde<br>
LUGAR: Sala Ramblas 1 - Planta 8ª</font><font size="3">
</font><font size="4" face="Arial"><br>
DURACIÓN APROXIMADA: 1 hora (se ruega puntualidad)<br>
<br>
Orden del Día:<br>
- Estado de la negociación y acciones futuras.<br>
- Ruegos y Preguntas</font><font size="3"> </font>
<p><font size="3" color="red"><br>
Ponentes :</font><font size="3"> </font><font
size="3" color="red"><br>
- Andrés Martinez Arca (Miembro de la Comisión
Negociadora del convenio TIC)</font><font size="3"> </font><font
size="3" color="red"><br>
- Carlos González Charlez (responsable de Acción
Sindical de CCOO)</font></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><font size="4" face="Arial">Acompañamos el último comunicado
desde la comisión negociadora</font><font size="3"> </font> </p>
<p>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="#cccccc" width="100%"> <br>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td bgcolor="white" width="100%"><img
src="cid:part1.02050004.00090502@comitesibm.org">
</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td bgcolor="white">
<div align="right"><font size="3" face="Arial">20
de febrer de 2014</font></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="white"> <br>
<table border="3" width="100%">
<tbody>
<tr valign="top">
<td colspan="2" bgcolor="white">
<div align="center"><img
src="cid:part2.02050005.08060507@comitesibm.org"
height="140" width="160">
<p><font size="6" face="Arial"><b>Raons
per un </b></font><font size="6"
color="#e12000" face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="6" face="Arial"><b> a les
propostes de les patronals AEC i
ANEIMO en el nou Conveni TIC </b></font></p>
</div>
</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td bgcolor="#f2f2f2">
<ul>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a salaris
més baixos.</b> <br>
Qui estigui contractat sota l'actual
conveni mantindrà assegurat el
salari base i plus conveni, però les
noves contractacions serien més
baixes, ja que proposen l'eliminació
del plus conveni per a aquestes
noves contractacions. <br>
La rotació forçosa actual (EROs,
acomiadaments) es podria veure
augmentada per aquesta diferència
salarial: substituir antics per
nous, treballadors amb plus conveni
per treballadors sense ell.</font><font
size="3"> </font><font size="3"
face="Arial"><br>
La sagnia laboral que estem patint,
i la que vindria, devalua la
professió salarialment, el que
repercutirà necessàriament en la
qualitat i aquesta, a la llarga,
portarà a la pèrdua de negoci.</font><font
size="3"> </font> </li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
disponibilitat absoluta. </b><br>
Pretenen deixar a l'empresari la
gestió del nostre temps personal
(conciliació personal i familiar) al
seu capritx, sense cap avís previ i
amb jornades extenuants que poden
prolongar de les 9 hores màximes de
treball actuals, fins a 12 hores
durant 14 dies seguits, sense cap
dia de descans. </font> </li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
mobilitat funcional a la carta. </b><br>
Les empreses podrien canviar les
funcions de les plantilles
constantment, sense justificació,
sense terminis previs i al seu únic
criteri i pretenen fer-ho amb la
consegüent modificació salarial (un
dia d'analista, un altre dia de
programador junior, etc.). </font>
</li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a grups
professionals SENSE promoció
salarial.</b> <br>
Podrien pujar de categoria sense
promoció salarial, i a més si es
dóna aquesta promoció, que no
estigui fixada, si no que sigui una
decisió arbitrària que l'empresari
adopta segons els seus interessos,
que quedarà al criteri de
l'empresari o responsable, en
cadascuna de les empreses. <br>
Estan proposant alguns nivells
salarials per sota del conveni
actual. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a ampliar
la jornada màxima a 10h. diàries.
</b><br>
La jornada màxima actual és de 9
hores al dia. NO SOM MÀQUINES! </font>
</li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a
incrementar al 15% la jornada
irregular. </b><br>
La jornada irregular permet a
l'empresari decidir com gestiona un
10% de les hores anuals al seu
criteri (Llei imposada per la
Reforma Laboral de febrer del 2012),
així l'empresari no ha de demanar a
les plantilles que realitzin hores
extraordinàries (voluntàries i
retribuïdes), i poden solucionar
qualsevol imprevist (o perfectament
previst) de producció sense preavís.
<br>
Aquesta distribució hauria de
respectar en tot cas els períodes
mínims de descans diari (dos dies
lliures cada 14 treballats) i
setmanal prevists en la Llei i no
superar el nombre d'hores anuals. <br>
Abans de la Reforma Laboral hi havia
un 5%. <br>
Amb la Reforma Laboral de 2012, es
va implantar un 10% (actualment). <br>
Ara pretenen que sigui un 15%. És a
dir, 270 hores anuals. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
flexibilitat de la jornada de 7h a
22h. </b><br>
Per exemple, podria arribar a
haver-hi casos que la jornada
laboral es comenci a les 7h., hagués
una aturada de diverses hores i
després continués la jornada laboral
fins a les 22h. Aquesta proposta fa
impossible la conciliació personal i
familiar. <br>
La jornada laboral podria començar a
les 7h i acabar 15 hores després. </font>
</li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
supressió de la jornada intensiva
d’estiu. </b><br>
Eliminar les 36 hores setmanals
màximes que fins ara tenim a
l'agost, per realitzar jornada
intensiva i poder així conciliar la
nostra vida personal, familiar i
laboral. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
congelació salarial. </b><br>
Proposen congelació salarial per a
2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5
anys). I ja portem des del 2009
sense cap increment. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
pèrdua de l’antiguitat. </b><br>
Pretenen canviar l'actual sistema de
triennis (d'un màxim de 9, durant 27
anys a la mateixa empresa) per un
altre de només 6 anys. És a dir,
mantenir dos triennis per a les
noves contractacions i en els casos
dels treballadors que ja cobren
antiguitat, un sol trienni més i
després cap. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> al canvi
de criteri en la crida del
personal Fix-Discontinu. </b><br>
Volen canviar el criteri
d'antiguitat a l'hora d'incorporar a
la feina a aquest col·lectiu, la
patronal no es conforma a utilitzar
un contracte de treball tan
inestable, sinó que ara pretén
decidir quins treballadors convoca i
quins no, aplicant criteris
subjectius: demanen una eina més per
decidir ells qui té dret a treballar
i qui no. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><br>
</li>
</ul>
<font size="3" face="Arial"><b>RESUMINT</b>:
El que l'AEC i ANEIMO ens demanen, és
que assumim la crisi els treballadors,
una pèrdua de capacitat econòmica que
ens pot portar a perdre fins a un 15% de
salari directe i una pèrdua de qualitat
de vida personal no compensada, que
entenem que NO ÉS ACCEPTABLE. </font>
<p><font size="3" face="Arial">Les
empreses que demanen aquest conveni
han tingut beneficis, però en volen
més! </font> </p>
<p><font size="3" face="Arial">Per tot
això, et demanem que et sumis a les
mobilitzacions que s'estan produint en
tot el sector i a les que, sens dubte
vindran.</font><font size="3"> </font>
</p>
<div align="center">
<p><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b><br>
<br>
ESTÀ EN JOC EL NOSTRE FUTUR!<br>
UN CONVENI JUST NO ES REGALA… ES
DEFENSA!<br>
JUNTS, PODEM!<br>
PER UN CONVENI DIGNE!</b></font></p>
</div>
</td>
<td bgcolor="#cccccc">
<ul>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a salarios
más bajos. </b><br>
Quien esté contratado bajo el actual
convenio mantendrá asegurado el
salario base y plus convenio, pero
las nuevas contrataciones serían más
bajas ya que proponen la eliminación
del plus convenio para esas nuevas
contrataciones. <br>
La rotación forzosa actual (EREs,
despidos) podría verse acrecentada
por esta diferencia salarial:
sustituir antiguos por nuevos,
trabajadores con plus convenio por
trabajadores sin él. <br>
La sangría laboral que estamos
padeciendo, y la que vendría,
devalúa la profesión salarialmente,
lo que repercutirá necesariamente en
la calidad y ésta, a la larga,
llevará a la pérdida de negocio. </font>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
disponibilidad absoluta. </b><br>
Pretenden dejar al empresario la
gestión de nuestro tiempo personal
(conciliación personal y familiar) a
su capricho, sin ningún aviso previo
y con jornadas extenuantes que
pueden prolongarse de las 9 horas
máximas de trabajo actuales, hasta
12 horas durante 14 días seguidos,
sin ningún día de descanso. </font>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
movilidad funcional a la carta. </b><br>
Las empresas podrían cambiar las
funciones de las plantillas
constantemente, sin justificación,
sin plazos previos y a su único
criterio y pretenden hacerlo con la
consiguiente modificación salarial
(un día de analista, otro día de
programador junior, etc). </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a grupos
profesionales SIN promoción
salarial. </b><br>
Podrían subir de categoría sin
promoción salarial, y además si se
da esta promoción, que no esté
fijada, si no que sea una decisión
arbitraria que el empresario adopta
según sus intereses, que quedará al
criterio del empresario o
responsable, en cada una de las
empresas. <br>
Están proponiendo algunos niveles
salariales por debajo del convenio
actual. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a ampliar
la jornada máxima a 10h. diarias.
</b><br>
La jornada máxima actual es de 9
horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!</font><font
size="3"> </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a
incrementar al 15% la jornada
irregular. </b><br>
La jornada irregular permite al
empresario decidir cómo gestiona un
10% de las horas anuales a su
criterio (Ley impuesta por la
Reforma Laboral de febrero del
2012), así el empresario no tiene
que solicitar a las plantillas que
realicen horas extraordinarias
(voluntarias y retribuidas), y
pueden solventar cualquier
imprevisto (o perfectamente
previsto) de producción sin
preaviso. <br>
Dicha distribución debería respetar
en todo caso los períodos mínimos de
descanso diario (dos días libres
cada 14 trabajados) y semanal
previstos en la Ley y no superar el
número de horas anuales. <br>
Antes de la Reforma Laboral había un
5%. <br>
Con la Reforma Laboral de 2012, se
implantó un 10% (actualmente). <br>
Ahora pretenden que sea un 15%. Es
decir, 270 horas anuales. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
flexibilidad de la jornada de 7h a
22h. </b><br>
Por ejemplo, podría llegar a haber
casos que la jornada laboral se
empiece a las 7h., hubiera un parón
de varias horas y luego continuase
la jornada laboral hasta las 22h.
Esta propuesta hace imposible la
conciliación personal y familiar. <br>
La jornada laboral podría empezar a
las 7h y finalizar 15 horas después.</font><font
size="3"> </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
supresión de la jornada intensiva
de verano.</b> <br>
Eliminar las 36 horas semanales
máximas que hasta ahora tenemos en
agosto, para realizar jornada
intensiva y poder así conciliar
nuestra vida personal, familiar y
laboral. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
congelación salarial. </b><br>
Proponen congelación salarial para
2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5
años). Y ya llevamos desde el 2009
sin ningún incremento. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> a la
pérdida de la antigüedad. </b><br>
Pretenden cambiar el actual sistema
de trienios (de un máximo de 9,
durante 27 años en la misma empresa)
por otro de apenas 6 años. Es decir,
mantener dos trienios para las
nuevas contrataciones y en los casos
de los trabajadores que ya cobran
antigüedad, un solo trienio más y
luego ninguno. </font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b>NO</b></font><font
size="3" face="Arial"><b> al cambio
de criterio en el llamamiento del
personal Fijo-Discontinuo. </b><br>
Quieren cambiar el criterio de
antigüedad a la hora de incorporar
al trabajo a este colectivo, la
patronal no se conforma con utilizar
un contrato de trabajo tan
inestable, si no que ahora pretende
decidir qué trabajadores convoca y
cuáles no, aplicando criterios
subjetivos: piden una herramienta
más para decidir ellos quien tiene
derecho a trabajar y quién no. </font></li>
</ul>
<font size="3" face="Arial"><b><br>
RESUMIENDO</b>: Lo que la AEC y ANEIMO
nos piden, es que asumamos la crisis los
trabajadores, una pérdida de capacidad
económica que nos puede llevar a perder
hasta un 15% de salario directo y una
pérdida de calidad de vida personal no
compensada, que entendemos que NO ES
ACEPTABLE. </font>
<p><font size="3" face="Arial">Las
empresas que piden este convenio han
tenido beneficios, ¡pero quieren más!</font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font size="3" face="Arial">Por todo
ello, te pedimos que te sumes a las
movilizaciones que se están
produciendo en todo el sector y a las
que, sin duda vendrán.</font><font
size="3"> </font> </p>
<div align="center">
<p><font size="3" color="#e12000"
face="Arial"><b><br>
<br>
¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!<br>
¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA…
SE DEFIENDE!<br>
¡JUNTOS, PODEMOS!<br>
¡POR UN CONVENIO DIGNO!</b></font></p>
</div>
</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td colspan="2" bgcolor="#f2f2f2">
<div align="center"><font size="3"
face="Arial"><b>Notícies destacades:</b></font><font
size="3"> </font>
<p><a
href="https://sites.google.com/a/ccoo.cat/tic-agrupacio-comfia-catalunya/noticies/hemeroteca-noticies-tic/noticies-tic-2014/2014-02-19elsindicalismoenespanaalacabezaeuropeaencoberturaalostrabajadores"
target="_blank"><font size="3"
color="blue" face="Arial"><u>El
sindicalismo en España a la
cabeza europea en cobertura a
los trabajadores</u></font></a><font
size="3"> </font> </p>
<p><a
href="https://sites.google.com/a/ccoo.cat/tic-agrupacio-comfia-catalunya/noticies/hemeroteca-noticies-tic/noticies-tic-2014/2014-02-19noticiaelsectorticexigeunnuevoconveniolaboral"
target="_blank"><font size="3"
color="blue" face="Arial"><u>El
sector TIC exige un nuevo
convenio laboral</u></font></a><font
size="3"> </font> </p>
<p><a
href="https://sites.google.com/a/ccoo.cat/tic-agrupacio-comfia-catalunya/noticies/hemeroteca-noticies-tic/noticies-tic-2014/2014-02-19noticiacercade140personaspidenenacorunaunnuevoconvenioparalastic"
target="_blank"><font size="3"
color="blue" face="Arial"><u>Cerca
de 140 personas piden en A
Coruña un nuevo convenio para
las TIC</u></font></a></p>
</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td bgcolor="white"><br>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</p>
<p><font size="3" face="sans-serif">Saludos</font><font size="3"> </font>
</p>
<p><font size="3" face="sans-serif">Comité de empresa de IGS BCN</font><font
size="2" face="sans-serif"><br>
<br>
<br>
</font> </p>
</body>
</html>