Y el ganador del bono de este año es..

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*Y el ganador del bono de este año es... *

Como cada comienzo de año, los trabajadores de IBM e IBM Global Services 
hacemos quinielas sobre cómo será el "reparto" del "bono" de este año: 
¿Cuánto dinero tendrá la "bolsa"? ¿A qué departamentos les tocará más? 
¿Qué evaluaciones recibirán algo? Algunos, incluso, preguntan cuál es la 
fórmula que se emplea para calcular el total y hacer los repartos... Esa 
fórmula es como la de la Coca-Cola, que muchos hablan de ella pero nadie 
ha visto nunca...

Este año, las expectativas parecían buenas. No tenemos más que leer el 
informe de resultados de la corporación: record de beneficios (16.604 
millones de USD, un 4.7% más que en 2011), un dividendo por acción de 
14.37 USD, una subida de la cotización en bolsa marcando un nuevo máximo 
histórico... En nuestro país, incluso con la crisis, "conseguimos algo 
tan importante como mantener cuota de mercado y de que algunas áreas del 
negocio lograron buenos resultados", como nos ha comunicado nuestra 
nueva presidenta. Hemos dado beneficios, hemos ingresado más de lo que 
hemos gastado, mucho más... Hasta algunos departamentos han convocado 
fiestas para celebrar el buen año junto con sus empleados...

*Pero... *

Sí, las cosas "pintaban" demasiado bien, parecía un cuento de hadas, 
¿verdad? Lo que ocurre es que, en la vida real, siempre hay "peros", que 
indican que todo lo que se ha dicho por delante de ellos no vale para 
nada de cara a lo que va a venir a continuación.

El "pero" en nuestro caso no es la primera vez que nos lo "aplican". 
"Quedamos por debajo del nivel de contribución que se esperaba de 
nosotros". Una buena excusa siempre, sobre todo cuando lo que se "espera 
de nosotros" se puede modificar a lo largo del año a voluntad del que 
impone la norma...

Pero hay más... Nuestra presidenta mundial había dicho, en su discurso 
de finales de enero, que este año el "bono" se calcularía, para todo el 
mundo, tomando como referencia los resultados mundiales... Pese a eso, 
una semana después, nos excluyen de él a siete países de Europa, 
mientras otros países de nuestro entorno, con resultados similares a los 
nuestros, pero donde no viven la crisis del mismo modo, sí que reparten 
"bono" a sus empleados. De nuevo, más promesas incumplidas, más 
discriminación... ¿Es que a nosotros nos lo quitan porque, como ya 
estamos acostumbrados a los "recortes", no vamos a protestar?

Así que, pese a fiestas de departamento, dar beneficios, y mantener la 
facturación en una época de crisis profunda, nuestra participación en 
esos beneficios será CERO. Nuestro "bono" pasará a engrosar la cuenta de 
resultados de la Empresa, y, por tanto, a los bolsillos de los 
accionistas...

Eso sí, el nuestro solamente. Porque para algunos directivos, las cosas 
son distintas... No tenemos más que leer el informe de febrero de 2013 
de la US Securities and Exchange Commision, donde refleja las siguientes 
cifras como sus incentivos anuales de 2012:

M. Loughridge                 $ 1,202,900
M. E. Daniels                 $ 1,342,920
V. M. Rometty                 $ 3,915,000
S. A. Mills                 $ 987,360

Ya tenemos respuesta para la pregunta que encabeza este comunicado. El 
ganador del bono de este año es...¡LA EMPRESA! En nuestra particular 
"ruleta" ha salido cero, y, por tanto, gana "la banca", como siempre.

Ahora... ¿que? Puedes estar muy contento, eso sí, si tienes un 
importante paquete de acciones de la compañía. Los demás, tenemos varias 
opciones. Por un lado, podemos lamentarnos con nuestros conocidos, o 
quejarnos en charlas de café, para después seguir aguantando día tras 
día lo que venga. La Empresa seguirá "tirando del hilo" de NUESTROS 
beneficios como trabajadores, convencida de que nunca se romperá, pues 
no vamos a hacer fuerza en contra para resistirnos.

*Pero, por otro lado...*

Sí, en esta dirección también puede haber "peros"... Puede que algún día 
te des cuenta de que ESOS BENEFICIOS LOS PRODUCE NUESTRO TRABAJO. Y que 
si nos unimos, nos plantamos y resistimos, el "hilo" puede romperse, 
pero por la tensión a la que se le someta desde su otro extremo. Si se 
rompe, no habrá beneficios para IBM. Entonces, tendrán que sentarse a 
ver de verdad cómo se reparte lo que produce NUESTRO trabajo.

Hay muchas maneras en las que puedes empezar a demostrar que estamos 
aquí, que nos necesitan y que tienen que contar con nosotros para lo 
bueno, como ya cuentan para lo malo. De entrada, con un cumplimiento 
estricto de nuestro horario de trabajo y nuestras obligaciones, sin ir 
más allá en ninguno de los dos. Si, como nos dicen, el pago del "bono" 
es voluntario por parte de la Empresa, también es voluntario ese 
esfuerzo adicional que nos piden. ¿A cambio de nada? Pues nada tendrán. 
Después, manifiesta tu descontento más allá de la conversación de café. 
Díselo a tu jefe, y al jefe de tu jefe. Seguro que algunos de ellos 
están en tu misma situación... Que sean conscientes de que si hay un 
"clima" de trabajo negativo, es por culpa de la Empresa.

No esperes mucho a darte cuenta de esto. Todo lo que te hayan quitado 
hasta el momento en que digas "basta", no lo volverás a ver. ¡Empieza a 
hacer algo! ¡Manifiesta en público tu descontento! ¡Demuestra que 
nosotros también podemos "cortar el hilo"!






Madrid

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