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<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="2"><b>Y el ganador del bono de este
año es... </b></font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Como cada comienzo de año, los
trabajadores de IBM e IBM Global Services hacemos quinielas sobre
cómo será el "reparto" del "bono" de este año: ¿Cuánto dinero
tendrá la "bolsa"? ¿A qué departamentos les tocará más? ¿Qué
evaluaciones recibirán algo? Algunos, incluso, preguntan cuál es
la fórmula que se emplea para calcular el total y hacer los
repartos... Esa fórmula es como la de la Coca-Cola, que muchos
hablan de ella pero nadie ha visto nunca... </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Este año, las expectativas parecían
buenas. No tenemos más que leer el informe de resultados de la
corporación: record de beneficios (16.604 millones de USD, un 4.7%
más que en 2011), un dividendo por acción de 14.37 USD, una subida
de la cotización en bolsa marcando un nuevo máximo histórico... En
nuestro país, incluso con la crisis, "conseguimos algo tan
importante como mantener cuota de mercado y de que algunas áreas
del negocio lograron buenos resultados", como nos ha comunicado
nuestra nueva presidenta. Hemos dado beneficios, hemos ingresado
más de lo que hemos gastado, mucho más... Hasta algunos
departamentos han convocado fiestas para celebrar el buen año
junto con sus empleados... </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><b>Pero... </b></font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Sí, las cosas "pintaban" demasiado
bien, parecía un cuento de hadas, ¿verdad? Lo que ocurre es que,
en la vida real, siempre hay "peros", que indican que todo lo que
se ha dicho por delante de ellos no vale para nada de cara a lo
que va a venir a continuación. </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">El "pero" en nuestro caso no es la
primera vez que nos lo "aplican". "Quedamos por debajo del nivel
de contribución que se esperaba de nosotros". Una buena excusa
siempre, sobre todo cuando lo que se "espera de nosotros" se puede
modificar a lo largo del año a voluntad del que impone la norma...
</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Pero hay más... Nuestra presidenta
mundial había dicho, en su discurso de finales de enero, que este
año el "bono" se calcularía, para todo el mundo, tomando como
referencia los resultados mundiales... Pese a eso, una semana
después, nos excluyen de él a siete países de Europa, mientras
otros países de nuestro entorno, con resultados similares a los
nuestros, pero donde no viven la crisis del mismo modo, sí que
reparten "bono" a sus empleados. De nuevo, más promesas
incumplidas, más discriminación... ¿Es que a nosotros nos lo
quitan porque, como ya estamos acostumbrados a los "recortes", no
vamos a protestar? </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Así que, pese a fiestas de
departamento, dar beneficios, y mantener la facturación en una
época de crisis profunda, nuestra participación en esos beneficios
será CERO. Nuestro "bono" pasará a engrosar la cuenta de
resultados de la Empresa, y, por tanto, a los bolsillos de los
accionistas... </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Eso sí, el nuestro solamente.
Porque para algunos directivos, las cosas son distintas... No
tenemos más que leer el informe de febrero de 2013 de la US
Securities and Exchange Commision, donde refleja las siguientes
cifras como sus incentivos anuales de 2012: </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">M. Loughridge $
1,202,900 </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">M. E. Daniels $
1,342,920 </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">V. M. Rometty $
3,915,000 </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">S. A. Mills $
987,360 </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Ya tenemos respuesta para la
pregunta que encabeza este comunicado. El ganador del bono de este
año es...¡LA EMPRESA! En nuestra particular "ruleta" ha salido
cero, y, por tanto, gana "la banca", como siempre. </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Ahora... ¿que? Puedes estar muy
contento, eso sí, si tienes un importante paquete de acciones de
la compañía. Los demás, tenemos varias opciones. Por un lado,
podemos lamentarnos con nuestros conocidos, o quejarnos en charlas
de café, para después seguir aguantando día tras día lo que venga.
La Empresa seguirá "tirando del hilo" de NUESTROS beneficios como
trabajadores, convencida de que nunca se romperá, pues no vamos a
hacer fuerza en contra para resistirnos. </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><b>Pero, por otro lado...</b></font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Sí, en esta dirección también puede
haber "peros"... Puede que algún día te des cuenta de que ESOS
BENEFICIOS LOS PRODUCE NUESTRO TRABAJO. Y que si nos unimos, nos
plantamos y resistimos, el "hilo" puede romperse, pero por la
tensión a la que se le someta desde su otro extremo. Si se rompe,
no habrá beneficios para IBM. Entonces, tendrán que sentarse a ver
de verdad cómo se reparte lo que produce NUESTRO trabajo. </font>
<br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">Hay muchas maneras en las que
puedes empezar a demostrar que estamos aquí, que nos necesitan y
que tienen que contar con nosotros para lo bueno, como ya cuentan
para lo malo. De entrada, con un cumplimiento estricto de nuestro
horario de trabajo y nuestras obligaciones, sin ir más allá en
ninguno de los dos. Si, como nos dicen, el pago del "bono" es
voluntario por parte de la Empresa, también es voluntario ese
esfuerzo adicional que nos piden. ¿A cambio de nada? Pues nada
tendrán. Después, manifiesta tu descontento más allá de la
conversación de café. Díselo a tu jefe, y al jefe de tu jefe.
Seguro que algunos de ellos están en tu misma situación... Que
sean conscientes de que si hay un "clima" de trabajo negativo, es
por culpa de la Empresa. </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="2">No esperes mucho a darte cuenta de
esto. Todo lo que te hayan quitado hasta el momento en que digas
"basta", no lo volverás a ver. ¡Empieza a hacer algo! ¡Manifiesta
en público tu descontento! ¡Demuestra que nosotros también podemos
"cortar el hilo"! </font> <br>
<br>
<br>
<br>
<img src="cid:part1.03020507.06010306@comitesibm.org"> <br>
<font face="sans-serif" size="3"><br>
<br>
</font><font face="sans-serif" size="2">Madrid<br>
</font><br>
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