La empresa y las horas extras

[igsbcn]

Ha llegado a nuestro conocimiento como Comité de Empresa, que algunos 
empleados pertenecientes a la Organización de GTS Service Delivery, 
están recibiendo unas cartas en las que la empresa establece un nuevo 
sistema de "compensación" de horas extras.

Bajo la apariencia de adhesión voluntaria, lo que se esta produciendo es 
una presión sobre los trabajadores para que acepten un cambio de las 
condiciones laborables y una rebaja en el precio de las horas extras.

Ya hemos reclamado en muchas ocasiones, y en las diferentes instancias 
(Juzgado de lo Social e Inspección de Trabajo), la ilegalidad de este 
tipo de acciones, y en todas ellas nos han dado la razón, 
estableciéndose la siguiente tabla de horas extraordinarias, como las 
vigentes actualmente en la compañía. (_ver tipos de horas 
extraordinarias_ 
<http://d12db054.de.ibm.com/e_dir/ehript.nsf/3a5fac303876b9c90025667a003bce56/31e02ca3ee6e9681c125672f003b5a44?OpenDocument>)
*_
TIPOS DE HORA_*

/Horas Tipo 1- Las dos horas trabajadas hasta completar la jornada 
normal, durante la jornada reducida de verano, si ésta fuera de 
aplicación. Estas horas especiales se abonan a prorrata del sueldo
Horas Tipo 2 (75% de recargo) - Las dos primeras horas extraordinarias 
desde las 6 a las 22 horas, de lunes a viernes sobre la jornada del 
empleado.
Horas Tipo 3 (85% de recargo) -- Las que excedan de las dos primeras, 
así cómo las nocturnas (de 22 a 06) o las realizadas a continuación de 
un turno nocturno.
Horas Tipo 4 (100% de recargo)  - Las trabajadas en sábados, domingos y 
festivos.
Horas Tipo 5 (25% de recargo)  - Stand-by en laborables.
Horas Tipo 6 (50% de recargo) - Stand-by en festivos.
Horas Tipo 8 (100% de recargo) - Trabajos que se deben realizar en 
festivo o fin de semana, para asegurar la continuidad de las operaciones 
de la Compañía o del Cliente (Art. 14 RD. 2001/83).
Horas Tipo 9 (100% de recargo) - Tiempo de espera en local de la 
Compañía o del Cliente sin realizar trabajo efectivo en fines de semana 
o festivos (guardias).
/

/ejemplo:  1hora tipo2 ~= 0.01437 * salario mensual (euros)
/

Y declarando como ilegales las modificaciones realizadas a través de los 
pactos individuales.

Todo ello de acuerdo con la legalidad vigente, entre otros: Art. 64.1, 
35.5 del ET y Disposición 3ª b del Decreto de Jornadas Especiales, así 
como los convenios colectivos de aplicación y pactos internos de empresa.

Dada la premura y urgencia de la situación: las cartas están fechadas el 
lunes 24 de Octubre y son efectivas el dia 1 de Noviembre, *requerimos a 
la empresa para que paralice desde este momento cualquier acción al 
respecto, y en concreto la petición de firma a los empleados de modo 
individualizado.*

Así mismo, solicitamos el establecimiento de negociaciones al respecto, 
para lo cual se debería constituir una comisión negociadora que como 
primer paso, debería recibir los documentos correspondientes, fórmula de 
cálculo de los importes, carta de adhesión, población afectada, etc.

información adicional : http://comitesibm.org/horasextras4oct07.rtf

*Comité de Empresa de IBM Global Services de Barcelona*

------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-igsbcn/attachments/20111027/45b67b38/attachment.htm>