¿Cuál es el esquema de trabajo de la candidatura de CCOO?

[igsbcn]

(castellano más abajo)*
PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISSIONS OBRERES (CC.OO.)
*

http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-nov2011.doc

Aquesta candidatura vol seguir treballant en la mateixa línia del vigent 
Comitè d'Empresa d'IGS en l'Illa. Per tant, es compromet a mantenir la 
seva línia d'actuació en defensa dels drets de tots els treballadors i 
treballadores, tant fixos com temporals.

Els nostres principals objectius són:

*
- Assegurar els llocs de treball.**
- Defensar els drets actuals.*
*
Quan tots intenten llençar a la paperera els teus drets laborals....*

Com tots sabeu, davant la crisi econòmica actual, els governs i 
empresaris estan prenent mesures que suposen una retallada i/o una 
eliminació dels drets que com treballadors tenim.Per a defensar-los hem 
d'estar informats i mantenir-nos units.

El diàleg i la negociació, juntament amb una informació puntual, poden 
ajudar a solucionar moltes situacions que, d'altra manera, es 
convertirien en conflictes.

Per això, el principal mitjà per a assolir-ho, serà la negociació amb 
laDirecció de les empreses, IBM i IBM GSE, sempre que sigui possible, 
tal com ha ocorregut en els últims anys (Acord Salari Base, Negociació 
sobre Despeses de Viatge i Dietes, Externalització de Pensions, etc...). 
Però, en cas de tancar l'Empresa els camins del diàleg, no renunciarem a 
acudir a instàncies externes (Inspecció de Treball, Tribunal Laboral de 
Catalunya i Tribunals de Treball) i a totes les accions sindicals que la 
llei ens ofereix.

Les nostres preocupacions més immediates seran:
*
Jornada i Horari Laboral.*
Un dels primers drets laborals va ser el reconeixement de la jornada 
laboral, i això es deu al significat que aquesta té en la nostra vida. 
No vivim per a treballar, sinó que treballem per a viure.

La pressió dels directors està duent que moltes persones no respectin la 
seva jornada de treball oficial, de 1722 hores anuals per a la majoria, 
i fins i tot menys per als qui provenen de IBM o d'altres empreses. Això 
va en contra del nostre dret al temps lliure i perjudica la creació 
d'ocupació.

La Direcció en general tracta de no pagar aquestes hores extres ni 
reconeix després l'esforç realitzat. Al no suposar cap cost per als 
projectes, els responsables no tenen cap necessitat de 
valorar/planificar correctament el treball i tot es soluciona a força de 
gran quantitat d'aquestes hores gratuïtes. Fins i tot al no cotitzar per 
aquestes hores, la Direcció incompleix la llei i defrauda a la Seguretat 
Social.

La solució no és oblidar-les i que tot segueixi igual, sinó d'una banda 
compensar-les (en temps lliure o en diners, a elecció de l'empleat) tal 
com està previst en la pròpia reglamentació de l'empresa i per altra 
reduir dràsticament el seu nombre, deixant-les limitades a aquelles que, 
per situacions especials, són necessàries i en qualsevol cas contractar 
a nous treballadors si la situació així ho requereix.
*
Defensa dels llocs de treball.*
En aquests moments, aquest tema és de cabdal importància en l'empresa 
que treballem. En la situació actual és important que els plans de 
reestructuració que es puguin plantejar mantinguin les característiques 
que han tingut fins ara: fonamentalment que les separacions són 
voluntàries i lliurement pactades amb l'empresa.  Vigilarem com 
s'apliquen aquests plans i utilitzarem tots els mitjans al nostre abast 
per a mantenir els nostres llocs de treball. També continuarem a la 
disposició de tot aquell que necessiti informació sobre els seus drets i 
altres qüestions legals.
Pensem que la formació continuada dels treballadors suposa un dret i una 
ajuda fonamental per a la defensa dels seus llocs de treball. En aquest 
sentit estarem especialment atents que no hi hagi, per raons 
geogràfiques, diferències no justificades en el ventall de possibilitats 
que l'empresa ofereixi.
*
Contractes Temporals*
La contractació temporal, directa o mitjançant subcontractació, només es 
justifica legalment si el lloc de treball a cobrir també és temporal. No 
obstant això tots treballem amb persones subjectes a aquest tipus de 
contractes que desenvolupen un treball fix i,és per això,segons la 
llei,haurien de tenir un contracte fix.
Creiem que aquesta situació és molt perjudicial, en primer lloc per a 
les persones afectades, però també per a la pròpia companyia atès que la 
rotació de personal afecta tant a la qualitat del treball com al 
manteniment/creixement de la base de coneixements necessària en tota 
empresa de serveis.
Treballarem especialment perquè no existeixin tasques que puguin ser 
realitzades per personal en 'banqueta' que quedin subjectes a aquest 
tipus de contractes.
*
Drets de Pensió*
Aprofitant el pànic de la Crisi, estan apareixent les grans agressions 
que sempre han volgut implantar-se. Una d'elles és la Reforma de les 
Pensions i l'ampliació de l'edat laboral allargant l'edat de jubilació 
fins als 67 anys, el que ha provocat ja diferents accions sindicals per 
a demostrar el nostre desacord. Des del comitè d'empresa seguirem 
informant-vos i donant suport tot aquest tipus d'accions per a defensar 
la nostra pensió de jubilació.

Hem plantejat a la Direcció la nostra preocupació pel fet que existeixi 
un col·lectiu nombrós a IBM GSE que no té cap dret de pensions. Davant 
aquesta discriminació el nostre objectiu és seguir reivindicant que 
s'inclogui a aquest col·lectiu en el Pla de Pensions Alternatiu existent 
en IBM.
*
Increments Salarials*
Aquí el nostre compromís és lluitar per a aconseguir que tot el món 
tingui un increment mínim garantit tal com ocorre a IBM. Intentarem 
negociar amb la Direcció fórmules que permetin superar aquesta 
discriminació entre els treballadors que provenen de IBM i la resta dels 
treballadors.

En la situació que vivim, en la qual el món empresarial en general, i 
IBM en particular, sembla centrar el seu interès en "el moviment" 
d'empleats d'una empresa a una altra mitjançant segregacions, vendes, 
adquisicions, "outsourcings", etc., es produeixen grans diferències en 
les condicions salarials de persones que realitzen el mateix treball. 
Això no afecta únicament a la quantia de la nòmina mensual, sinó també 
als drets reconeguts quant a increments salarials, participació en 
beneficis, i altres aspectes importants.

Alhora donarem suport a la comissió negociadora del Conveni de 
Consultoria per a aconseguir l'abolició de la clàusula d'absorció i 
compensació.
*
Pla d'Igualtat i Conciliació de la vida familiar i laboral*
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat efectiva entre 
dones i homes, estableix que les empreses estan obligades a respectar la 
igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i adoptar les 
mesures necessàries per a això. En el cas de les grans empreses aquestes 
mesures haurien de formar part d'un pla d'igualtat que serà objecte de 
negociació col·lectiva i que haurà d'incloure accions que respectin i 
incentivin la conciliació de la vida familiar i laboral.

A IBM i IBM GSE existeix un simulacre de Pla d'Igualtat imposat 
unilateralment per les Empreses, que en cap cas s'acosten a l'objectiu 
de la llei, i per tant estem treballant perquè això canviï. Seguirem 
reclamant reunions amb la direcció a fi d'avançar en aquest tema i 
recollir en aquest Pla les accions correctives necessàries que permetin 
pal·liar les desviacions oposades i permetin dur a terme la implantació 
pràctica dels drets que la regulació conté en aquesta matèria*.*

*
Salut Laboral*
Segons la normativa legal, la prevenció de la salut laboral és una 
obligació empresarial i un dret laboral. Per a assegurar la seva 
efectivitat, la llei ens reconeix uns drets addicionals que usarem per a 
assegurar la prevenció dels riscos laborals  a la nostra empresa (tant 
els de caire general com els que són específics de la nostra activitat 
-pantalles de visualització de dades, telèfons mòbils, thinkpads, 
etc.-), per a aconseguir millores en les condicions laborals referents a 
la salut (entre les quals volem destacar els riscos psicosocials per la 
seva especial rellevància, partint d'una nova i millor avaluació de 
riscos psicosocials), així com d'una millor definició dels riscos 
laborals, procurant la disminució d'aquests en la mesura que ens sigui 
possible.

Per a això treballarem per una millor aplicació de la legislació vigent, 
coordinació entre empreses en relació a aquells dels nostres companys 
l'activitat dels quals es realitza en locals del client com aquells 
companys d'altres empreses l'activitat laboral de les quals es realitza 
en els nostres locals.
*
Tots aquests, i altres que no comentem (ADSL de treball, etc ) per a no 
allargar-nos molt, són assumptes d'interès col·lectiu que hem d'afrontar 
entre tots.*

*La força més important dels Comitès d'Empresa ve del suport que tots i 
totes els donem *

*El primer pas és la participació en la votació per a la seva elecció.*

*Participa en les eleccions del pròxim 14 de Novembre.*
*
VOTA PELS TEUS DRETS*
*
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*PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)
*

http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-nov2011.doc

Esta candidatura quiere seguir trabajando en la misma línea del vigente 
Comité d'Empresa d'IGS en l'Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener 
su línea de actuación en defensa de los derechos de todos los 
trabajadores y trabajadoras, tanto fijos como temporales.


Nuestras principales objetivos son:

*
- Asegurar los puestos de trabajo.**
- Defender los derechos actuales.*
*
Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos laborales....*
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los gobiernos y 
empresarios están tomando medidas que suponen un recorte y/o una 
eliminación de los derechos que como trabajadores tenemos. Para 
defenderlos hemos de estar informados y mantenernos unidos.

El  diálogo y la negociación, junto con una información puntual, pueden 
ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra forma, se 
convertirían en conflictos.

Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación con la 
Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea posible, tal 
como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo Salario Base, Negociación 
sobre Gastos de Viaje y Dietas, Externalización de Pensiones, etc...). 
Pero, si se nos cerraran los caminos del diálogo, no renunciaremos a 
acudir a los cauces externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de 
Cataluña y Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que 
la ley nos ofrece.

Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:
*
Jornada y Horario Laboral.*
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de la 
jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene en nuestra 
vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos para vivir.

La presión de los directores está llevando a que muchas personas no 
respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales para la 
mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o de otras 
empresas.  Esto va en contra de nuestro derecho al tiempo libre y 
perjudica la creación de ocupación.

La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni reconoce 
después el esfuerzo realizado.  Al no suponer ningún coste para los 
proyectos, los responsables no tienen ninguna necesidad de 
valorar/planificar correctamente el trabajo y todo se soluciona a base 
de gran cantidad de estas horas gratuitas.  Incluso al no cotizar por 
estas horas, la dirección incumple la ley y defrauda a la Seguridad Social.

La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un lado 
compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del empleado) tal y 
como está previsto en la propia reglamentación de la empresa y por otro 
reducir drásticamente  su número, dejándolas limitadas a aquellas que, 
por situaciones especiales, son necesarias y en cualquier caso contratar 
a nuevos trabajadores si la situación así lo requiere.
*
Defensa de los puestos de trabajo.*
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la empresa en 
que trabajamos. En la situación actual es importante que los planes de 
reestructuración que se puedan plantear mantengan las características 
que han tenido hasta ahora: fundamentalmente que las separaciones son 
voluntarias y libremente pactadas con la empresa.  Vigilaremos como se 
aplican estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance 
para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos a 
disposición de todo aquel que necesite información sobre sus derechos y 
otras cuestiones legales.
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone un 
derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus puestos de 
trabajo.  En este sentido estaremos especialmente atentos a que no haya, 
  por razones geográficas, diferencias no justificadas  en el  abanico 
de posibilidades que la empresa ofrezca.
*
Contratos Temporales*
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación, sólo se 
justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir también es 
temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas sujetas a este tipo 
de contratos que desarrollan un trabajo fijo y, por ello, según la ley 
deberían tener un contrato fijo.
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar para las 
personas afectadas, pero también para la propia compañía dado que la 
rotación de personal afecta tanto a la calidad del trabajo como al 
mantenimiento/crecimiento de la base de conocimientos necesaria en toda 
empresa de servicios.
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan ser 
realizadas por personal en 'banquillo' que queden sujetas a este tipo de 
contratos.
*
Derechos de Pensión*
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las grandes 
agresiones que siempre han querido implantarse. Una de ellas es la 
Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad laboral alargando la 
edad de jubilación hasta los 67 años, lo que ha provocado ya distintas 
acciones sindicales para demostrar nuestro desacuerdo. Desde el comité 
de empresa seguiremos informándoos y apoyando todo este tipo de acciones 
para defender nuestra pensión de jubilación.

Hemos planteado a la Dirección nuestra preocupación por el hecho de que 
exista un colectivo numeroso en IBM GSE que no tiene ningún derecho de 
pensiones. Ante esta discriminación nuestro objetivo es seguir 
reivindicando  que se incluya a este colectivo en el Plan de Pensiones 
Alternativo existente en IBM.
*
Incrementos Salariales*
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el mundo tenga 
un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre en IBM. Intentaremos 
negociar con la dirección fórmulas que permitan superar esta 
discriminación entre los trabajadores que provienen de IBM y el resto de 
los trabajadores.

En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial en 
general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el 
"movimiento" de empleados de una empresa a otra mediante segregaciones, 
ventas, adquisiciones, "outsourcings", etc., se producen grandes 
diferencias en las condiciones salariales de personas que realizan el 
mismo trabajo. Esto no afecta únicamente a la cuantía de la nómina 
  mensual, sino también a los derechos reconocidos en cuanto a 
incrementos salariales, participación en beneficios, y otros aspectos 
importantes.

A la vez apoyaremos a la comisión negociadora del Convenio de 
Consultoría para conseguir la abolición de la cláusula de absorción y 
compensación.
*
Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral*
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre 
mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar 
la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y adoptar 
las medidas necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas 
estas medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será 
objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones que 
respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y laboral.

En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad impuesto 
unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se acercan al 
objetivo de la ley,  y por lo tanto estamos trabajando para que esto 
cambie. Seguiremos reclamando reuniones con la dirección  a fin de 
avanzar en este tema  y recoger en dicho Plan las acciones correctivas 
necesarias que permitan paliar las desviaciones encontradas y permitan 
llevara a cabo la implantación práctica de los derechos que la 
regulación contiene en esta materia*.*

*
Salud Laboral*
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es una 
obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar su 
efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales que usaremos 
para asegurar la prevención de los riesgos laborales en nuestra empresa 
(tanto los de cariz general como los que son específicos de nuestra 
actividad -pantallas de visualización de datos, teléfonos móviles, 
thinkpads, etc.-), para conseguir mejoras en las condiciones laborales 
referentes a la salud (entre las que queremos destacar los riesgos 
psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva y mejor 
evaluación de riesgos psicosociales), así como de una mejor definición 
de los riesgos laborales, procurando la disminución de éstos en la 
medida que nos sea posible.

Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la legislación 
vigente, coordinación entre empresas en relación a aquellos de nuestros 
compañeros cuya actividad se realiza en locales del cliente como 
aquellos compañeros de otras empresas cuya actividad laboral se realiza 
en nuestros locales.

*Todos estos, y otros que no comentamos (ADSL de trabajo, etc ) para no 
alargarnos mucho, son asuntos de interés colectivo que tenemos que 
afrontar entre todos.*

*La fuerza más importante de los Comités de Empresa viene del soporte 
que todos y todas les demos *

*El primer paso es la participación en la votación para su elección.*

*Participa en las elecciones del próximo 14 de Noviembre.*

*VOTA POR TUS DERECHOS*




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