<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=ISO-8859-1">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<font face="sans-serif" size="2">(castellano más abajo)</font><font
size="3"> </font><font size="4"><b><br>
PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE COMISSIONS OBRERES
(CC.OO.)<br>
</b></font><font size="3"> </font>
<p><font face="sans-serif" size="3"><a class="moz-txt-link-freetext" href="http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-nov2011.doc">http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-nov2011.doc</a><br>
</font></p>
<p><font face="sans-serif" size="3">Aquesta candidatura vol seguir
treballant en la mateixa línia del vigent Comitè d'Empresa d'IGS
en l'Illa. Per tant, es compromet a mantenir la seva línia
d'actuació en defensa dels drets de tots els treballadors i
treballadores, tant fixos com temporals.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Els nostres principals objectius són:</font><font size="3"> </font>
</p>
<p><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
- Assegurar els llocs de treball.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
- Defensar els drets actuals.</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Quan tots intenten llençar a la paperera els teus drets
laborals….</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Com tots sabeu, davant la crisi econòmica actual, els governs i
empresaris estan prenent mesures que suposen una retallada i/o
una eliminació dels drets que com treballadors tenim.Per a
defensar-los hem d'estar informats i mantenir-nos units. </font><font
size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
El diàleg i la negociació, juntament amb una informació puntual,
poden ajudar a solucionar moltes situacions que, d'altra manera,
es convertirien en conflictes. </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Per això, el principal mitjà per a assolir-ho, serà la
negociació amb la</font><font color="red" face="sans-serif"
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3">Direcció de
les empreses, IBM i IBM GSE, sempre que sigui possible, tal com
ha ocorregut en els últims anys (Acord Salari Base, Negociació
sobre Despeses de Viatge i Dietes, Externalització de Pensions,
etc...). Però, en cas de tancar l'Empresa els camins del diàleg,
no renunciarem a acudir a instàncies externes (Inspecció de
Treball, Tribunal Laboral de Catalunya i Tribunals de Treball) i
a totes les accions sindicals que la llei ens ofereix.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Les nostres preocupacions més immediates seran:</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Jornada i Horari Laboral.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Un dels primers drets laborals va ser el reconeixement de la
jornada laboral, i això es deu al significat que aquesta té en
la nostra vida. No vivim per a treballar, sinó que treballem per
a viure.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La pressió dels directors està duent que moltes persones no
respectin la seva jornada de treball oficial, de 1722 hores
anuals per a la majoria, i fins i tot menys per als qui provenen
de IBM o d'altres empreses. Això va en contra del nostre dret al
temps lliure i perjudica la creació d'ocupació.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La Direcció en general tracta de no pagar aquestes hores extres
ni reconeix després l'esforç realitzat. Al no suposar cap cost
per als projectes, els responsables no tenen cap necessitat de
valorar/planificar correctament el treball i tot es soluciona a
força de gran quantitat d'aquestes hores gratuïtes. Fins i tot
al no cotitzar per aquestes hores, la Direcció incompleix la
llei i defrauda a la Seguretat Social.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La solució no és oblidar-les i que tot segueixi igual, sinó
d'una banda compensar-les (en temps lliure o en diners, a
elecció de l'empleat) tal com està previst en la pròpia
reglamentació de l'empresa i per altra reduir dràsticament el
seu nombre, deixant-les limitades a aquelles que, per situacions
especials, són necessàries i en qualsevol cas contractar a nous
treballadors si la situació així ho requereix.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Defensa dels llocs de treball.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
En aquests moments, aquest tema és de cabdal importància en
l'empresa que treballem. En la situació actual és important que
els plans de reestructuració que es puguin plantejar mantinguin
les característiques que han tingut fins ara: fonamentalment que
les separacions són voluntàries i lliurement pactades amb
l'empresa. Vigilarem com s'apliquen aquests plans i utilitzarem
tots els mitjans al nostre abast per a mantenir els nostres
llocs de treball. També continuarem a la disposició de tot
aquell que necessiti informació sobre els seus drets i altres
qüestions legals. <br>
Pensem que la formació continuada dels treballadors suposa un
dret i una ajuda fonamental per a la defensa dels seus llocs de
treball. En aquest sentit estarem especialment atents que no hi
hagi, per raons geogràfiques, diferències no justificades en el
ventall de possibilitats que l'empresa ofereixi.</font><font
size="3"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Contractes Temporals</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
La contractació temporal, directa o mitjançant subcontractació,
només es justifica legalment si el lloc de treball a cobrir
també és temporal. No obstant això tots treballem amb persones
subjectes a aquest tipus de contractes que desenvolupen un
treball fix i</font><font color="#000080" face="sans-serif"
size="3">,</font><font face="sans-serif" size="3"> és per això</font><font
color="#000080" face="sans-serif" size="3">,</font><font
face="sans-serif" size="3"> segons la llei</font><font
color="red" face="sans-serif" size="3">,</font><font
face="sans-serif" size="3"> haurien de tenir un contracte fix.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Creiem que aquesta situació és molt perjudicial, en primer lloc
per a les persones afectades, però també per a la pròpia
companyia atès que la rotació de personal afecta tant a la
qualitat del treball com al manteniment/creixement de la base de
coneixements necessària en tota empresa de serveis.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Treballarem especialment perquè no existeixin tasques que puguin
ser realitzades per personal en ‘banqueta' que quedin subjectes
a aquest tipus de contractes.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Drets de Pensió</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Aprofitant el pànic de la Crisi, estan apareixent les grans
agressions que sempre han volgut implantar-se. Una d'elles és la
Reforma de les Pensions i l'ampliació de l'edat laboral
allargant l'edat de jubilació fins als 67 anys, el que ha
provocat ja diferents accions sindicals per a demostrar el
nostre desacord. Des del comitè d'empresa seguirem informant-vos
i donant suport tot aquest tipus d'accions per a defensar la
nostra pensió de jubilació. </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Hem plantejat a la Direcció la nostra preocupació pel fet que
existeixi un col·lectiu nombrós a IBM GSE que no té cap dret de
pensions. Davant aquesta discriminació el nostre objectiu és
seguir reivindicant que s'inclogui a aquest col·lectiu en el Pla
de Pensions Alternatiu existent en IBM.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Increments Salarials</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Aquí el nostre compromís és lluitar per a aconseguir que tot el
món tingui un increment mínim garantit tal com ocorre a IBM.
Intentarem negociar amb la Direcció fórmules que permetin
superar aquesta discriminació entre els treballadors que
provenen de IBM i la resta dels treballadors. </font><font
size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
En la situació que vivim, en la qual el món empresarial en
general, i IBM en particular, sembla centrar el seu interès en
“el moviment” d'empleats d'una empresa a una altra mitjançant
segregacions, vendes, adquisicions, “outsourcings”, etc., es
produeixen grans diferències en les condicions salarials de
persones que realitzen el mateix treball. Això no afecta
únicament a la quantia de la nòmina mensual, sinó també als
drets reconeguts quant a increments salarials, participació en
beneficis, i altres aspectes importants.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Alhora donarem suport a la comissió negociadora del Conveni de
Consultoria per a aconseguir l'abolició de la clàusula
d'absorció i compensació.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Pla d'Igualtat i Conciliació de la vida familiar i laboral</b></font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat
efectiva entre dones i homes, estableix que les empreses estan
obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en
l'àmbit laboral i adoptar les mesures necessàries per a això. En
el cas de les grans empreses aquestes mesures haurien de formar
part d'un pla d'igualtat que serà objecte de negociació
col·lectiva i que haurà d'incloure accions que respectin i
incentivin la conciliació de la vida familiar i laboral.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
A IBM i IBM GSE existeix un simulacre de Pla d'Igualtat imposat
unilateralment per les Empreses, que en cap cas s'acosten a
l'objectiu de la llei, i per tant estem treballant perquè això
canviï. Seguirem reclamant reunions amb la direcció a fi
d'avançar en aquest tema i recollir en aquest Pla les accions
correctives necessàries que permetin pal·liar les desviacions
oposades i permetin dur a terme la implantació pràctica dels
drets que la regulació conté en aquesta matèria<b>.</b></font><font
size="3"> </font> <br>
<font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Salut Laboral</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Segons la normativa legal, la prevenció de la salut laboral és
una obligació empresarial i un dret laboral. Per a assegurar la
seva efectivitat, la llei ens reconeix uns drets addicionals que
usarem per a assegurar la prevenció dels riscos laborals a la
nostra empresa (tant els de caire general com els que són
específics de la nostra activitat -pantalles de visualització de
dades, telèfons mòbils, thinkpads, etc.-), per a aconseguir
millores en les condicions laborals referents a la salut (entre
les quals volem destacar els riscos psicosocials per la seva
especial rellevància, partint d'una nova i millor avaluació de
riscos psicosocials), així com d'una millor definició dels
riscos laborals, procurant la disminució d'aquests en la mesura
que ens sigui possible. </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Per a això treballarem per una millor aplicació de la legislació
vigent, coordinació entre empreses en relació a aquells dels
nostres companys l'activitat dels quals es realitza en locals
del client com aquells companys d'altres empreses l'activitat
laboral de les quals es realitza en els nostres locals.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="3"><b><br>
Tots aquests, i altres que no comentem (ADSL de treball, etc )
per a no allargar-nos molt, són assumptes d'interès col·lectiu
que hem d'afrontar entre tots.</b></font><font size="3"> </font>
</p>
<div align="center">
<p><font face="Arial" size="3"><b>La força més important dels
Comitès d'Empresa ve del suport que tots i totes els donem </b></font>
</p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>El primer pas és la participació
en la votació per a la seva elecció.</b></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>Participa en les eleccions del
pròxim 14 de Novembre.</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="4"><b><br>
VOTA PELS TEUS DRETS</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="Arial" size="4"><b><br>
----------------------------------------------------------</b></font></p>
</div>
<p><font size="4"><b>PROGRAMA ELECTORAL DE LA CANDIDATURA DE
COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)<br>
</b></font></p>
<p><font face="sans-serif" size="3"><a class="moz-txt-link-freetext" href="http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-nov2011.doc">http://comitesibm.org/FotosGSEBCN-nov2011.doc</a></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3">Esta candidatura quiere seguir
trabajando en la misma línea del vigente Comité d’Empresa d’IGS
en l’Illa. Por lo tanto, se compromete a mantener su línea de
actuación en defensa de los derechos de todos los trabajadores y
trabajadoras, tanto fijos como temporales.</font><font size="3">
</font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3"><br>
Nuestras principales objetivos son:</font><font size="3"> </font>
</p>
<p><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
- Asegurar los puestos de trabajo.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><b><br>
- Defender los derechos actuales.</b></font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Cuando todos intentan tirar a la papelera tus derechos
laborales….</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Como todos sabéis, ante la crisis económica actual, los
gobiernos y empresarios están tomando medidas que suponen un
recorte y/o una eliminación de los derechos que como
trabajadores tenemos. Para defenderlos hemos de estar informados
y mantenernos unidos. </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
El diálogo y la negociación, junto con una información puntual,
pueden ayudar a solucionar muchas situaciones que, de otra
forma, se convertirían en conflictos. </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Por ello, el principal medio para lograrlo será la negociación
con la Dirección de las empresas, IBM e IBM GSE, siempre que sea
posible, tal como ha ocurrido en los últimos años (Acuerdo
Salario Base, Negociación sobre Gastos de Viaje y Dietas,
Externalización de Pensiones, etc...). Pero, si se nos cerraran
los caminos del diálogo, no renunciaremos a acudir a los cauces
externos (Inspección de Trabajo, Tribunal Laboral de Cataluña y
Tribunales de Trabajo) y a todas las acciones sindicales que la
ley nos ofrece.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Nuestras preocupaciones más inmediatas serán:</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Jornada y Horario Laboral.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Uno de los primeros derechos laborales fue el reconocimiento de
la jornada laboral, y ello se debe al significado que ésta tiene
en nuestra vida. No vivimos para trabajar, sino que trabajamos
para vivir.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La presión de los directores está llevando a que muchas personas
no respeten su jornada de trabajo oficial, de 1722 horas anuales
para la mayoría, incluso menos para los que provienen de IBM o
de otras empresas. Esto va en contra de nuestro derecho al
tiempo libre y perjudica la creación de ocupación.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La dirección en general trata de no pagar estas horas extras ni
reconoce después el esfuerzo realizado. Al no suponer ningún
coste para los proyectos, los responsables no tienen ninguna
necesidad de valorar/planificar correctamente el trabajo y todo
se soluciona a base de gran cantidad de estas horas gratuitas.
Incluso al no cotizar por estas horas, la dirección incumple la
ley y defrauda a la Seguridad Social.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La solución no es olvidarlas y que todo siga igual, sino por un
lado compensarlas (en tiempo libre o en dinero a elección del
empleado) tal y como está previsto en la propia reglamentación
de la empresa y por otro reducir drásticamente su número,
dejándolas limitadas a aquellas que, por situaciones especiales,
son necesarias y en cualquier caso contratar a nuevos
trabajadores si la situación así lo requiere.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Defensa de los puestos de trabajo.</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
En estos momentos, este tema es de capital importancia en la
empresa en que trabajamos. En la situación actual es importante
que los planes de reestructuración que se puedan plantear
mantengan las características que han tenido hasta ahora:
fundamentalmente que las separaciones son voluntarias y
libremente pactadas con la empresa. Vigilaremos como se aplican
estos planes y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance
para mantener nuestros puestos de trabajo. También continuaremos
a disposición de todo aquel que necesite información sobre sus
derechos y otras cuestiones legales. <br>
Pensamos que la formación continuada de los trabajadores supone
un derecho y una ayuda fundamental para la defensa de sus
puestos de trabajo. En este sentido estaremos especialmente
atentos a que no haya, por razones geográficas, diferencias no
justificadas en el abanico de posibilidades que la empresa
ofrezca.</font><font size="3"> </font> <br>
<font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Contratos Temporales</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
La contratación temporal, directa o mediante subcontratación,
sólo se justifica legalmente si el puesto de trabajo a cubrir
también es temporal. Sin embargo todos trabajamos con personas
sujetas a este tipo de contratos que desarrollan un trabajo fijo
y, por ello, según la ley deberían tener un contrato fijo.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Creemos que esta situación es muy perjudicial, en primer lugar
para las personas afectadas, pero también para la propia
compañía dado que la rotación de personal afecta tanto a la
calidad del trabajo como al mantenimiento/crecimiento de la base
de conocimientos necesaria en toda empresa de servicios.</font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Trabajaremos especialmente para que no existan tareas que puedan
ser realizadas por personal en ‘banquillo’ que queden sujetas a
este tipo de contratos.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Derechos de Pensión</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Aprovechando el pánico de la Crisis, están apareciendo las
grandes agresiones que siempre han querido implantarse. Una de
ellas es la Reforma de las Pensiones y la ampliación de la edad
laboral alargando la edad de jubilación hasta los 67 años, lo
que ha provocado ya distintas acciones sindicales para demostrar
nuestro desacuerdo. Desde el comité de empresa seguiremos
informándoos y apoyando todo este tipo de acciones para defender
nuestra pensión de jubilación. </font><font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Hemos planteado a la Dirección nuestra preocupación por el hecho
de que exista un colectivo numeroso en IBM GSE que no tiene
ningún derecho de pensiones. Ante esta discriminación nuestro
objetivo es seguir reivindicando que se incluya a este
colectivo en el Plan de Pensiones Alternativo existente en IBM.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Incrementos Salariales</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Aquí nuestro compromiso es luchar para conseguir que todo el
mundo tenga un incremento mínimo garantizado tal y como ocurre
en IBM. Intentaremos negociar con la dirección fórmulas que
permitan superar esta discriminación entre los trabajadores que
provienen de IBM y el resto de los trabajadores. </font><font
size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
En la situación en que vivimos, en la que el mundo empresarial
en general, e IBM en particular, parece centrar su interés en el
“movimiento” de empleados de una empresa a otra mediante
segregaciones, ventas, adquisiciones, “outsourcings”, etc., se
producen grandes diferencias en las condiciones salariales de
personas que realizan el mismo trabajo. Esto no afecta
únicamente a la cuantía de la nómina mensual, sino también a
los derechos reconocidos en cuanto a incrementos salariales,
participación en beneficios, y otros aspectos importantes.</font><font
size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
A la vez apoyaremos a la comisión negociadora del Convenio de
Consultoría para conseguir la abolición de la cláusula de
absorción y compensación.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Plan de Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral</b></font><font
size="3"> </font><font face="sans-serif" size="3"><br>
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas
están obligadas a respetar la igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y adoptar las medidas
necesarias para ello. En el caso de las grandes empresas estas
medidas deberán formar parte de un plan de igualdad que será
objeto de negociación colectiva y que deberá incluir acciones
que respeten e incentiven la conciliación de la vida familiar y
laboral.</font><font size="3"> <br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
En IBM e IBM GSE existe un simulacro de Plan de Igualdad
impuesto unilateralmente por las Empresas, que en ningún caso se
acercan al objetivo de la ley, y por lo tanto estamos
trabajando para que esto cambie. Seguiremos reclamando reuniones
con la dirección a fin de avanzar en este tema y recoger en
dicho Plan las acciones correctivas necesarias que permitan
paliar las desviaciones encontradas y permitan llevara a cabo la
implantación práctica de los derechos que la regulación contiene
en esta materia<b>.</b></font><font size="3"> </font> <br>
<font size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><b><br>
Salud Laboral</b></font><font size="3"> </font><font
face="sans-serif" size="3"><br>
Según la normativa legal, la prevención de la salud laboral es
una obligación empresarial y un derecho laboral. Para asegurar
su efectividad, la ley nos reconoce unos derechos adicionales
que usaremos para asegurar la prevención de los riesgos
laborales en nuestra empresa (tanto los de cariz general como
los que son específicos de nuestra actividad -pantallas de
visualización de datos, teléfonos móviles, thinkpads, etc.-),
para conseguir mejoras en las condiciones laborales referentes a
la salud (entre las que queremos destacar los riesgos
psicosociales por su especial relevancia, partiendo de una nueva
y mejor evaluación de riesgos psicosociales), así como de una
mejor definición de los riesgos laborales, procurando la
disminución de éstos en la medida que nos sea posible. </font><font
size="3"><br>
</font><font face="sans-serif" size="3"><br>
Para ello trabajaremos por una mejor aplicación de la
legislación vigente, coordinación entre empresas en relación a
aquellos de nuestros compañeros cuya actividad se realiza en
locales del cliente como aquellos compañeros de otras empresas
cuya actividad laboral se realiza en nuestros locales.</font><font
size="3"> </font> </p>
<div align="center">
<p><font face="Arial" size="3"><b>Todos estos, y otros que no
comentamos (ADSL de trabajo, etc ) para no alargarnos mucho,
son asuntos de interés colectivo que tenemos que afrontar
entre todos.</b></font><font size="3"> </font> </p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>La fuerza más importante de los
Comités de Empresa viene del soporte que todos y todas les
demos </b></font> </p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>El primer paso es la
participación en la votación para su elección.</b></font><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="Arial" size="3"><b>Participa en las elecciones del
próximo 14 de Noviembre.</b></font><font size="3"> </font>
</p>
<p><font face="Arial" size="4"><b>VOTA POR TUS DERECHOS</b></font><font
size="3"> </font></p>
</div>
<br>
<br>
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