Comunicado sobre cafetería
igsbcn
igsbcn en comitesibm.org
Mar Abr 28 16:32:41 CEST 2009
*/Para vuestra información/*
Hace unas semanas este comité se enteró por "rumores" de que la
dirección iba a realizar cambios en la cafetería que afectaban a los
trabajadores, por lo que envió un correo electrónico a la dirección de
RRHH el pasado 26 de Marzo, en el que le requería información y le
recordaba nuestro derecho a intervenir en el proceso de selección del
proveedor, en el control de calidad y en el coste del ticket así como en
cualquier posible modificación que se hiciera en la contribución por
cuenta del empleado (actualmente 1,05EUR) según acuerdo de 1979 firmado
entre la Dirección y el Comité de Empresa de IBM.
En contestación a este correo, la dirección de RRHH convocó a una
reunión "informativa" al presidente y al secretario del Comité de
Empresa de IBM Madrid, el día 13 de Abril, en la que se nos proporcionó
una hoja resumen con un borrador de los cambios que tienen planificado
realizar. Ante lo cual este Comité alegó los siguientes puntos.
1. Que para respetar los términos del mencionado acuerdo de 1979,
se tendría que convocar una negociación a todas las partes interesadas
y firmantes del mismo, es decir los comités y delegados de personal de
IBM e IGS de todo el territorio nacional y no sólo de IBM Madrid. Los
cambios que la empresa propone afectan a todos los empleados de IBM e
IBM Global Services, lo que supone unos 3000 trabajadores.
2. Que entendemos que el contrato se ha modificado en sus partes
más sustanciales, y por tanto los representantes legales tendríamos que
haber sido no sólo informados sino también haber participado en la
redacción del contrato y en el establecimiento de las "nuevas"
condiciones que van a llevarse a efecto, que afectarán según nos han
comunicado, entre otros: al servicio que el proveedor va a
proporcionar, al coste del menú, al coste del ticket (tanto de cafetería
interna, como externa), a la contribución que el empleado realiza, a la
contribución o canon que el proveedor realiza, al coste que la dirección
de la empresa IBM asume, es decir a casi la totalidad de los términos
del contrato.
3. Que dejábamos constancia de nuestra protesta ya que en ningún
momento se nos había consultado ni tan siquiera informado en todo este
proceso y que no estábamos de acuerdo en los términos del contrato, y
que si la dirección insistía en llevarlos a cabo, no tendríamos más
salida que denunciarlo.
4. Que de los datos que en un primer análisis estábamos
detectando, no estaba justificado el incremento en la cantidad que los
trabajadores han venido abonando por cada comida, es decir una subida
del 100%, pasando a pagar de 1,05EUR a 2EUR, y además con una reducción
tanto en la cantidad como en la calidad del menú.
5. Que además y según expresó la Dirección de RRHH, la empresa
proveedora del servicio EUREST, por primera vez se va a hacer cargo del
mantenimiento de las instalaciones de la cafetería, abonando además un
canon a IBM de 5,35EUR. Lo que supone que el coste asumido por IBM, no
sólo no se va a incrementar, sino que se va a reducir, Simplemente
descontando este importe de los 10,70EUR del precio del menú que
menciona la Dirección en su documento, obtenemos un precio real del menú
de 10,70 - 5,35 = 5,35EUR y el 20% de 5,35EUR es 1,07EUR, que es lo que
entendemos que el trabajador según lo estipulado en el acuerdo vigente
tendría que paga por cada ticket.
Por todo ello, reiteramos las peticiones que les hicimos en la citada
reunión:
1. Dejar sin efecto la modificación anunciada para el día 4 de Mayo.
2. Cumplir lo establecido en el citado acuerdo de 1979, en cuanto
a nuestro derecho a participar en la redacción del contrato.
3. Convocar una reunión entre la dirección y los comités afectados.
4. Proporcionarnos toda la información contractual SOW o contrato
marco actualmente en vigor, previo a la modificación anunciada.
Todo esto, sin perjuicio de posterior informe u otras acciones legales
que el comité de empresa decida realizar.
Una vez más hemos de elevar nuestra protesta ante esta forma de
actuación que impide que la representación sindical lleve a cabo el
papel que le reconoce la legislación vigente.
*/
Comité de empresa de IBM GSE Madrid/*
------------ próxima parte ------------
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