Comité IBM BCN : Comunicado Comite IBM BCN --------------- Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo

[Comite IBM Barcelona]

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Dirección de IBM SA ha 
remitido un comunicado reafirmando su compromiso con la igualdad y 
haciendo referencia al Plan de Igualdad vigente en la empresa.

Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) 
consideramos necesario trasladaros una aclaración importante para evitar 
confusiones y para garantizar la transparencia debida hacia toda la 
plantilla.

Sobre el Plan de Igualdad de IBM SA:

El Plan de Igualdad al que hace referencia la empresa:

  	* NO ha sido consensuado con la RLT.
  	* Ha sido registrado sin acuerdo con la representación de las personas 
trabajadoras.
  	* Por tanto, no cuenta con el respaldo ni validación sindical que la 
normativa promueve como garantía de una negociación real y efectiva.

Queremos recordar que un Plan de Igualdad no debe ser únicamente un 
documento formal registrado, sino el resultado de una negociación 
efectiva, participada y con compromiso real de aplicación y seguimiento.

Protección a las víctimas de violencia de género:

En el comunicado empresarial se menciona la existencia de medidas de 
protección a las víctimas de violencia de género.

Debemos informar con claridad que:

  	* No existe actualmente un procedimiento negociado con la RLT que 
desarrolle de manera concreta y garantista dichas medidas.
  	* No se ha acordado protocolo específico que establezca mecanismos 
claros, accesibles y supervisados para la protección efectiva de las 
posibles víctimas.

La protección frente a la violencia de género no puede quedarse en una 
declaración de intenciones; requiere procedimientos claros, negociados y 
dotados de garantías.

Nuestro compromiso

Desde la RLT:

  	* Seguiremos exigiendo una negociación real y efectiva del Plan de 
Igualdad.
  	* Impulsaremos la creación de un procedimiento específico y garantista 
para la protección de víctimas de violencia de género.
  	* Defenderemos que cualquier medida en materia de igualdad sea 
medible, evaluable y con seguimiento paritario.

El 8 de marzo es un día de reivindicación, _no solo de comunicación 
corporativa_. La igualdad real se construye con hechos, negociación y 
compromiso efectivo.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aportación que 
queráis trasladarnos.

Un saludo.

Comité de empresa de IBM SA Barcelona.

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  [1]

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos 
reafirmar nuestro compromiso con un entorno de trabajo inclusivo y 
basado en la igualdad de oportunidades. Este día nos ofrece la 
oportunidad de reconocer la contribución esencial de las mujeres en IBM 
y de seguir avanzando hacia una cultura más equitativa en todas nuestras 
áreas.

En IBM, la inclusión forma parte de nuestra identidad y de nuestra forma 
de trabajar. A través de iniciativas como Inclusion en IBM - Women's 
Community [2], promovemos espacios de encuentro, desarrollo profesional 
y aprendizaje continuo, impulsando una representación más equilibrada y 
una participación activa de todas las personas.

Plan de Igualdad de IBM SA

Recordamos que en IBM SA contamos con un  Plan de Igualdad [3], [4] que 
incluye diversas medidas orientadas a fomentar la igualdad de trato y 
oportunidades entre mujeres y hombres. Las acciones incluidas abarcan, 
entre otras:

  	* Permisos y derechos relacionados con la conciliación
  	* Desarrollo profesional y promoción
  	* Prevención de la discriminación
  	* Protección de víctimas de violencia de género

Y otras iniciativas recogidas en el documento.

Las medidas pueden consultarse en las páginas 26 a 44 del Plan de 
Igualdad de IBM SA [5].

Recordamos asimismo que en YourLearning [6] se encuentran disponibles 
una amplia variedad de recursos formativos relacionados con la igualdad 
e inclusión y la prevención del acoso, por ejemplo:

_Inclusion en IBM [7]_
_Sexual Harassment Prevention [8]_

Estos recursos permiten reforzar nuestra cultura corporativa y 
contribuyen al desarrollo de equipos más inclusivos, respetuosos y 
seguros.

Agradecemos el compromiso colectivo que hace posible seguir construyendo 
una IBM donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su 
talento plenamente.



Links:
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[1] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW80XOob4saO37ALyKaOYrHHActrmBCXiEjMyt91W117gUG6nc0YK0kMmxM7YrkxC1p8=
[2] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW-FPDnYQJ3eiZzA610iYA_bM7jOjtwI-jHp0RQUTl5yXGGF7-3efeb9cb1rEoh7LXbI=
[3] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW9dpRsezL9xs49UQsdIJmawBHvtpdDGuK7Z32beFhayB7h-7ryHUZvdnr_h3AQ_GeRU=
[4] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW0VplL-PPhDwsWCcxeBa-Czh89NU_kcFm-YkpW3Zm7CNUXyPuoiFKUWvcgDSbDgGJtE=
[5] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLWxXnwhmOGL4l2Jqdp-fFa_LWkf5kUTobsMBpDR_sX5PQwdI9n39pwpUZfK2eBcnS7aw=
[6] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW-NTySiBz__t9fM6lpzmEifkcActVt8CnYoGN6ez6ZzNIw0Thp9wpv6k_R1Cx8wj6l0=
[7] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLW0ga3WRKCU365P9JfnMsPARGSQobABufdRigVFug0WltnSplQ1k6M4zMNAk6KHf9N9c=
[8] 
https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgV2iLWzU2XDbcrar6eHz3zRhsIHEWL-NBFNKc4t6mqfvTuXUSXwQSusG8kC2LQZS_m3RuhGw=
------------ próxima parte ------------
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