Comité IBM BCN : PROPAGANDA 1: Candidatura CCOO-COMITÈ DE EMPRESA IBM PER ELS TEUS DRETS

[Comite IBM Barcelona]

Candidatura CCOO-COMITÈ DE EMPRESA IBM
PER ELS TEUS DRETS

Durant la darrera legislatura hem arribat a alguns consensos i 
malauradament nombrosos desacords amb la Direcció de IBM. Tenint que 
acudir freqüentment tant a la inspecció de treball com a la via judicial 
per defensar els drets dels empleats o simplement per exigir el 
compliment dels acords signats o de la legislació, i que als últims anys 
veiem com l'empresa esquiva o dilata.

ÈXITS:

  	* Pensions: Acord Estipulació Cinquena: Implantació de un nou Pla de 
Previsió Social d'Aportació Definida per a noves incorporacions. 
Reconeixement de Drets Adquirits per a empleats amb Pla Tradicional 
(eliminació de períodes de cadència).
  	* Acord sobre Desconnexió digital.
  	* Actualització del plus de antiguitat i taules salarials.
  	* Actualització del import dels vals de menjar
  	* Enviament del salari regulador per part de l'Empresa (prèvia 
denúncia a la Inspecció de Treball)
  	* Correccions al nou sistema de Rebut de Nòmina (prèvia denúncia a la 
Inspecció de Treball)

ASSUMPTES A MARXA

  	* Subvenció de l'ajuda a menjar a teletreball (Pendent sentència de 
Tribunal Suprem)
  	* Trasllat al nou centre de treball (Dates de trasllat, Pla 
d'emergències, nombre de llocs de treball, places d'aparcament, sistema 
de reserves…)
  	* Pla d'Igualtat (Sense pla vigent des de 2019. Vigilància del 
compliment Reial Decret 901/2020 )
  	* Registre Salarial (és d'obligat compliment i ha de ajustar-se a les 
categories reals)
  	* Control i Vigilància de la aplicació del nou pla de previsió social 
(Gairebé un any després de la signatura de l'acord segueix pendent la 
definició de les pòlisses del pla de previsió social).

Tot i així, tenim molt TREBALL PER DAVANT en el qual volem seguir 
avançant amb la vostra
ajuda:

  	* Informació i consulta a les reestructuracions de la plantilla.
  	* No a els acomiadaments.
  	* No al edadisme a IBM
  	* Control i vigilància de la subcontractació.
  	* Matèries Salarials: GDP, Plans de vendes, TMP, bons. Vigilància 
d'aplicació del Conveni Col·lectiu.
  	* Jornada i horari: Jornada intensiva, teletreball (Registre de la 
jornada (Art. 10 Reial decret llei 8/2019 del 8/3/2019).
  	* Mesures de rendiment: PIP's , Checkpoint , avaluació real del 
treball, no ús del checkpoint als acomiadaments.
  	* Salut Laboral.
  	* Control empresarial: Protecció de dades: Implantació de programes 
com a RGPD.
  	* Canvis d'empresa: Successió empresarial i manteniment de drets.
  	* Formació: informació i seguiment d'accions formatives adequades i 
tendents a l'ocupació efectiva.
  	* Assessorament a tots els empleats sobre les seves seus inquietuds 
(Sortides voluntàries, acomiadaments, PIP's …. ), …)

El primer pas d'aquest suport és vostra participació en les eleccions.

Participa a les eleccions sindicals del proper dijous 21 de Març
Sala 601. De 11h a 13h

----------VOTA PER ELS TEUS DRETS---------

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Candidatura CCOO-COMITÉ DE EMPRESA IBM
POR TUS DERECHOS

Durante la última legislatura hemos llegado a algunos consensos y 
desgraciadamente numerosos desencuentros con la Dirección de IBM. 
Teniendo que acudir frecuentemente tanto a la inspección de trabajo como 
a la vía judicial en defensa de los derechos de los empleados o 
simplemente para exigir el mero cumplimiento de los acuerdos firmados o 
de la legislación, y que en los últimos años vemos como la empresa 
esquiva o dilata.

LOGROS:

  	* Pensiones: Acuerdo Estipulación Quinta: Implantación de un nuevo 
Plan de Previsión Social de Aportación Definida para nuevas 
incorporaciones. Reconocimiento de Derechos Adquiridos para empleados 
con Plan Tradicional (eliminación de periodos de cadencia).
  	* Acuerdo sobre Desconexión digital.
  	* Actualización del plus de antigüedad y tablas salariales.
  	* Actualización del importe ayuda a comedor
  	* Envío del salario regulador por parte de la Empresa (previa denuncia 
a la Inspección de Trabajo)
  	* Correcciones en el nuevo sistema de Recibo de Nómina (previa 
denuncia a la Inspección de Trabajo)

ASUNTOS EN MARCHA:

  	* Subvención de la ayuda a comida en teletrabajo (Pendiente sentencia 
de Tribunal Supremo)
  	* Traslado al nuevo centro de trabajo (Fechas de traslado, Plan de 
emergencias, número puestos de trabajo, plazas de aparcamiento, sistema 
de reservas …)
  	* Plan de Igualdad (Sin plan vigente desde 2019. Vigilancia del 
cumplimiento Real Decreto 901/2020)
  	* Registro Salarial (es de obligado cumplimiento y ha de ajustarse a 
las categorías reales)
  	* Control y Vigilancia de la aplicación del nuevo plan de previsión 
social (Casi un año después de la firma del acuerdo sigue pendiente la 
definición de las Pólizas del plan de previsión social).

Aun así, tenemos mucho TRABAJO POR DELANTE en el cual queremos seguir 
avanzando con
vuestra ayuda:

  	* Información y consulta en las reestructuraciones de la plantilla.
  	* No a los despidos.
  	* No al edadismo en IBM.
  	* Control y vigilancia de la subcontratación.
  	* Materias Salariales: GDP, Planes de ventas, TMP, bonos. Vigilancia 
de aplicación del Convenio Colectivo.
  	* Jornada y horario: Jornada intensiva, teletrabajo (Registro de la 
jornada (Art. 10 Real decreto ley 8/2019 del 8/3/2019).o Medidas de 
rendimiento: PIP's, Checkpoint, evaluación real del trabajo, no uso del 
checkpoint en los despidos.
  	* Salud Laboral.
  	* Control empresarial: Protección de datos: Implantación de programas 
como RGPD.
  	* Cambios de empresa: Sucesión empresarial y mantenimiento de 
derechos.o Formación: información y seguimiento de acciones formativas 
adecuadas y tendentes a la ocupación efectiva.
  	* Asesoramiento a todos los empleados en sus inquietudes (Salidas 
voluntarias, despidos, PIP's….), …)

El primer paso de ese apoyo es vuestra participación en las elecciones.

Participa en las elecciones sindicales del próximo jueves 21 de Marzo
Sala 601. De 11h a 13h

----------VOTA POR TUS DERECHOS----------
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