
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;">Candidatura CCOO-COMITÈ DE EMPRESA IBM</span><br /><span style="text-decoration: underline; font-size: 12pt;">PER ELS TEUS DRETS</span></p>

<p style="text-align: justify;"><br />Durant la darrera legislatura hem arribat a alguns consensos i malauradament nombrosos desacords amb la Direcció de IBM. Tenint que acudir freqüentment tant a la inspecció de treball com a la via judicial per defensar els drets dels empleats o simplement per exigir el compliment dels acords signats o de la legislació, i que als últims anys veiem com l’empresa esquiva o dilata.</p>

<p><br /><strong>ÈXITS:</strong></p>

<ul>

<li>Pensions: Acord Estipulació Cinquena: Implantació de un nou Pla de Previsió Social d'Aportació Definida per a noves incorporacions. Reconeixement de Drets Adquirits per a empleats amb Pla Tradicional (eliminació de períodes de cadència).</li>

<li>Acord sobre Desconnexió digital.</li>

<li>Actualització del plus de antiguitat i taules salarials.</li>

<li>Actualització del import dels vals de menjar</li>

<li>Enviament del salari regulador per part de l'Empresa (prèvia denúncia a la Inspecció de Treball)</li>

<li>Correccions al nou sistema de Rebut de Nòmina (prèvia denúncia a la Inspecció de Treball)</li>

</ul>

<p><br /></p>

<p><strong>ASSUMPTES A MARXA</strong></p>

<ul>

<li>Subvenció de l’ajuda a menjar a teletreball (Pendent sentència de Tribunal Suprem)</li>

<li>Trasllat al nou centre de treball (Dates de trasllat, Pla d'emergències, nombre de llocs de treball, places d'aparcament, sistema de reserves…)</li>

<li>Pla d'Igualtat (Sense pla vigent des de 2019. Vigilància del compliment Reial Decret 901/2020 )</li>

<li>Registre Salarial (és d'obligat compliment i ha de ajustar-se a les categories reals)</li>

<li>Control i Vigilància de la aplicació del nou pla de previsió social (Gairebé un any després de la signatura de l'acord segueix pendent la definició de les pòlisses del pla de previsió social).</li>

</ul>

<p>Tot i així, tenim molt <strong>TREBALL PER DAVANT</strong> en el qual volem seguir avançant amb la vostra<br />ajuda:</p>

<ul>

<li>Informació i consulta a les reestructuracions de la plantilla.</li>

<li>No a els acomiadaments.</li>

<li>No al edadisme a IBM</li>

<li>Control i vigilància de la subcontractació.</li>

<li>Matèries Salarials: GDP, Plans de vendes, TMP, bons. Vigilància d'aplicació del Conveni Col·lectiu.</li>

<li>Jornada i horari: Jornada intensiva, teletreball (Registre de la jornada (Art. 10 Reial decret llei 8/2019 del 8/3/2019).</li>

<li>Mesures de rendiment: PIP's , Checkpoint , avaluació real del treball, no ús del checkpoint als acomiadaments.</li>

<li>Salut Laboral.</li>

<li>Control empresarial: Protecció de dades: Implantació de programes com a RGPD.</li>

<li>Canvis d'empresa: Successió empresarial i manteniment de drets.</li>

<li>Formació: informació i seguiment d’accions formatives adequades i tendents a l’ocupació efectiva.</li>

<li>Assessorament a tots els empleats sobre les seves seus inquietuds (Sortides voluntàries, acomiadaments, PIP's …. ), …)</li>

</ul>

<p><br />El primer pas d'aquest suport és vostra participació en les eleccions.</p>

<p style="text-align: center;"><br /><strong>Participa a les eleccions sindicals del proper dijous 21 de Març</strong><br /><strong>Sala 601. De 11h a 13h</strong></p>

<p style="text-align: center;"><br />----------VOTA PER ELS TEUS DRETS---------</p>

<p style="text-align: center;"> </p>

<p style="text-align: center;">----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p>

<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;">Candidatura CCOO-COMITÉ DE EMPRESA IBM</span><br /><span style="text-decoration: underline; font-size: 12pt;">POR TUS DERECHOS</span></p>

<p>Durante la última legislatura hemos llegado a algunos consensos y desgraciadamente numerosos desencuentros con la Dirección de IBM. Teniendo que acudir frecuentemente tanto a la inspección de trabajo como a la vía judicial en defensa de los derechos de los empleados o simplemente para exigir el mero cumplimiento de los acuerdos firmados o de la legislación, y que en los últimos años vemos como la empresa esquiva o dilata.</p>

<p><br /><strong>LOGROS:</strong></p>

<ul>

<li>Pensiones: Acuerdo Estipulación Quinta: Implantación de un nuevo Plan de Previsión Social de Aportación Definida para nuevas incorporaciones. Reconocimiento de Derechos Adquiridos para empleados con Plan Tradicional (eliminación de periodos de cadencia).</li>

<li>Acuerdo sobre Desconexión digital.</li>

<li>Actualización del plus de antigüedad y tablas salariales.</li>

<li>Actualización del importe ayuda a comedor</li>

<li>Envío del salario regulador por parte de la Empresa (previa denuncia a la Inspección de Trabajo)</li>

<li>Correcciones en el nuevo sistema de Recibo de Nómina (previa denuncia a la Inspección de Trabajo)</li>

</ul>

<p><strong>ASUNTOS EN MARCHA:</strong></p>

<ul>

<li>Subvención de la ayuda a comida en teletrabajo (Pendiente sentencia de Tribunal Supremo)</li>

<li>Traslado al nuevo centro de trabajo (Fechas de traslado, Plan de emergencias, número puestos de trabajo, plazas de aparcamiento, sistema de reservas …)</li>

<li>Plan de Igualdad (Sin plan vigente desde 2019. Vigilancia del cumplimiento Real Decreto 901/2020)</li>

<li>Registro Salarial (es de obligado cumplimiento y ha de ajustarse a las categorías reales)</li>

<li>Control y Vigilancia de la aplicación del nuevo plan de previsión social (Casi un año después de la firma del acuerdo sigue pendiente la definición de las Pólizas del plan de previsión social).</li>

</ul>

<p><br />Aun así, tenemos mucho <strong>TRABAJO POR DELANTE</strong> en el cual queremos seguir avanzando con<br />vuestra ayuda:</p>

<ul>

<li>Información y consulta en las reestructuraciones de la plantilla.</li>

<li>No a los despidos.</li>

<li>No al edadismo en IBM.</li>

<li>Control y vigilancia de la subcontratación.</li>

<li>Materias Salariales: GDP, Planes de ventas, TMP, bonos. Vigilancia de aplicación del Convenio Colectivo.</li>

<li>Jornada y horario: Jornada intensiva, teletrabajo (Registro de la jornada (Art. 10 Real decreto ley 8/2019 del 8/3/2019).o Medidas de rendimiento: PIP’s, Checkpoint, evaluación real del trabajo, no uso del checkpoint en los despidos.</li>

<li>Salud Laboral.</li>

<li>Control empresarial: Protección de datos: Implantación de programas como RGPD.</li>

<li>Cambios de empresa: Sucesión empresarial y mantenimiento de derechos.o Formación: información y seguimiento de acciones formativas adecuadas y tendentes a la ocupación efectiva.</li>

<li>Asesoramiento a todos los empleados en sus inquietudes (Salidas voluntarias, despidos, PIP’s….), …)</li>

</ul>

<p style="text-align: left;"><br />El primer paso de ese apoyo es vuestra participación en las elecciones.</p>

<p style="text-align: center;"><br /><strong>Participa en las elecciones sindicales del próximo jueves 21 de Marzo</strong><br /><strong>Sala 601. De 11h a 13h</strong></p>

<p style="text-align: center;"><br />----------VOTA POR TUS DERECHOS----------</p>

<p><br /></p>

</body></html>